Klassik və neoklassik nəzəriyyə arasındakı əsas fərq ondan ibarətdir ki, klassik nəzəriyyə fəhlənin məmnunluğunun yalnız fiziki və iqtisadi ehtiyaclara əsaslandığını güman edir, neoklassik nəzəriyyə isə təkcə fiziki və iqtisadi ehtiyacları deyil, həm də iş məmnunluğunu nəzərə alır., və digər sosial ehtiyaclar.
Klassik nəzəriyyə 19 əsrdə və 20-də bizneslərin daha çox böyük miqyaslı istehsala və əməliyyatların məhsuldarlığını və səmərəliliyini artırmaq istəyirdi. Lakin bu nəzəriyyə artıq praktikada yoxdur. Bundan əlavə, neoklassik nəzəriyyə klassik nəzəriyyənin dəyişdirilməsidir.
Klassik Nəzəriyyə nədir?
Klassik idarəetmə nəzəriyyəsi işçilərin fiziki və iqtisadi ehtiyaclarını ödəmək üçün işlədikləri fərziyyəsinə əsaslanır. İşdən məmnunluq və digər sosial ehtiyacları müzakirə etmir. Bununla belə, o, əməyin ixtisaslaşması, mərkəzləşdirilmiş rəhbərlik və qərarların qəbulu, eləcə də mənfəətin maksimumlaşdırılmasını vurğulayır.
Nəzəriyyə 19 əsrdə və 20 əsrin əvvəllərində praktikaya keçib. Bu nəzəriyyə müasir cəmiyyətdə artıq ümumi istifadədə olmasa da, onun bəzi prinsipləri, xüsusən də kiçik bizneslərdə hələ də qüvvədə qalır.
Klassik idarəetmə nəzəriyyəsinə əsaslanaraq, ideal iş yerinə üç konsepsiya kömək edir:
İyerarxik Struktur
Təşkilat strukturunda üç qat var. Üst təbəqə sahiblərdir, orta təbəqə isə bütün əməliyyata nəzarət edən orta rəhbərlikdir. Üçüncü təbəqə gündəlik əməliyyatlarda iştirak edən və işçilərin fəaliyyətləri və təlimləri ilə məşğul olan nəzarətçilərdir.
İxtisas
Bütün əməliyyat kiçik, tapşırıqla müəyyən edilmiş sahələrə bölünür. İşçilər bir əməliyyat üzrə ixtisaslaşmışdırlar. Beləliklə, bu konsepsiya məhsuldarlığı və səmərəliliyi yaxşılaşdırmağa kömək edir, eyni zamanda çox bacarıqlı işçilərdən qaçır.
Təşviqlər
Konsepsiya işçilərin mükafatlar üçün xarici motivasiyasını təsvir edir. Bu, işçilərin daha çox işləməsinə səbəb olacaq; nəticədə o, təşkilatın məhsuldarlığını, səmərəliliyini və mənfəətini artıracaq.
Bundan başqa, klassik idarəetmə nəzəriyyəsi idarəetmə sisteminin mərkəzi hissəsi kimi qəbul edildiyi halda, müəyyən dərəcədə avtokratik liderlik modelini izləyir. Tək bir lider qərarlar qəbul edir və uyğun hərəkətlər üçün onları məlumatlandırır. Beləliklə, bu proses komanda tərəfindən qərar qəbulu və icrası ilə müqayisədə sürətlidir.
Bundan başqa, klassik idarəetmə nəzəriyyəsi idarəetmənin aydın strukturunu, işçilərin rol və məsuliyyətlərinin aydın müəyyənləşdirilməsini və məhsuldarlığı artırmaq üçün əmək bölgüsünü əks etdirir. Bununla belə, işçilərin maşın kimi işləməsini gözləmək və işçilərin iş məmnuniyyətini nəzərə almamaq bu nəzəriyyənin əsas qüsurlarıdır.
Neo Klassik Nəzəriyyə nədir?
Neoklassik nəzəriyyə klassik idarəetmə nəzəriyyəsinin dəyişdirilməsi və təkmilləşdirilməsidir. Nəzəriyyə aşağıda təsvir edilən üç əsas anlayışa əsaslanır.
Düz Quruluş
Bu konsepsiyada nəzarətin geniş spektri var. Üstəlik, rabitə zənciri daha qısadır və o, iyerarxik nəzarətdən azaddır.
Mərkəzsizləşdirmə
Demərkəzləşdirmə daha geniş nəzarət sahəsinə görə düz struktura daha yaxındır. Bundan əlavə, o, aşağı səviyyədə muxtariyyət və təşəbbüsə imkan verir. O, həmçinin gələcəkdə işçilərin daşıyıcı artımını dəstəkləyir.
Qeyri-rəsmi təşkilat
O, həm rəsmi, həm də qeyri-rəsmi təşkilatları vurğulayır. Formal təşkilat insanlar arasında qarşılıqlı əlaqə məqsədi ilə yüksək rəhbərliyin niyyətlərini təsvir edir. Bununla belə, rəsmi təşkilatın qüsurlarını tapmaq və işçilərin sosial və psixoloji ehtiyaclarını ödəmək üçün qeyri-rəsmi təşkilat lazımdır. Rəhbərlik işçilər tərəfindən dəyişikliyə qarşı müqaviməti aradan qaldırmaq və sürətli ünsiyyət prosesi üçün qeyri-rəsmi təşkilatdan istifadə edir. Beləliklə, həm rəsmi, həm də qeyri-rəsmi təşkilatlar bir-birindən asılıdır.
Bundan başqa, neo klassik idarəetmə nəzəriyyəsi insan davranışını təşkilati fəaliyyət baxımından təsvir edir. Bundan əlavə, bu nəzəriyyə işdən məmnunluq və digər sosial ehtiyaclar kimi insan ehtiyaclarına daha çox üstünlük verir.
Klassik və Neo Klassik Nəzəriyyə Arasındakı Əlaqə nədir?
Neoklassik nəzəriyyə klassik nəzəriyyənin təkmilləşdirilməsi kimi qəbul edilsə də, hər iki idarəetmə nəzəriyyəsi səriştəsizliyi təsvir etmir və bu, uzaqgörən perspektiv kimi qəbul edilir
Klassik və Neo Klassik Nəzəriyyə Arasındakı Fərq Nədir?
Klassik nəzəriyyə 19 əsrdə və 20 əvvəlində ictimaiyyətə çıxdı. O zaman rəhbərlik daha çox böyük miqyaslı istehsal və əməliyyatların məhsuldarlığını və səmərəliliyini artırmaq istədi. Onların strategiyası işçilər üçün mükafatlandırma sisteminə əsaslanaraq, onları yaxşı gəlir əldə etmək üçün daha çox işləməyə cəlb edir. Ümumiyyətlə, klassik nəzəriyyə yalnız işçilərin fiziki və iqtisadi ehtiyaclarını nəzərə alır. Neoklassik nəzəriyyə isə klassik nəzəriyyənin modifikasiyasıdır. Bu nəzəriyyə işçilərin ehtiyaclarına və gözləntilərinə daha çox diqqət yetirir; bu, təkcə fiziki və iqtisadi ehtiyacları deyil, həm də işdən məmnunluq və daşıyıcı artım kimi digər sosial ehtiyacları da nəzərə alır. Beləliklə, klassik və neo klassik nəzəriyyə arasındakı əsas fərq budur.
Bundan başqa, təşkilati struktur, strategiyalar, mülahizələr, mükafatlandırma sistemləri və s. kimi xüsusiyyətlərinə görə klassik və neoklassik nəzəriyyə arasında aydın fərq var. Klassik nəzəriyyə idarəetmə təbəqələri olan iyerarxik təşkilat quruluşuna malikdir. Tək bir şəxs, çox vaxt sahibi, bütün qərarları verir. Üstəlik, işçilər həvəsləndirmə sistemi ilə işə həvəsləndirilir. Bunun əksinə olaraq, neo-klassik nəzəriyyə heç bir idarəetmə təbəqəsi olmayan düz bir təşkilat quruluşuna malikdir. Çox vaxt qərarların qəbulu və icrası bir komandanı əhatə edir.
Aşağıdakı cədvəl klassik və neoklassik nəzəriyyə arasındakı fərqlə bağlı daha çox müqayisə təqdim edir.
Xülasə- Klassik Nəzəriyyə vs Neo Klassik Nəzəriyyə
Klassik və neoklassik nəzəriyyə arasındakı əsas fərq ondan ibarətdir ki, klassik nəzəriyyə işçini təmin etmək üçün yalnız fiziki və iqtisadi ehtiyacları nəzərə alır, halbuki neo klassik nəzəriyyə təkcə fiziki, iqtisadi ehtiyacları nəzərə almır, həm də iş kimi ehtiyacları nəzərə alır. məmnuniyyət və daşıyıcı inkişafı.
Şəkil Nəzakət:
1. Pixabayvasitəsilə "3558622" (CC0)
2. Pixabayvasitəsilə "2753324" (CC0)
