Fərqli Müalicə vs Fərqli Təsir
Fərqli rəftar və fərqli təsir təbiətcə oxşar olan və işəgötürənin niyyəti və davranışına görə məşğulluqda baş verən doktrinalardır. Adi insanlar üçün bu iki təcrübə arasında fərq qoymaq çətindir və hətta hüquqşünaslar bəzən bu iki təcrübədən hansının iş yerində baş verdiyini müəyyən etməkdə çətinlik çəkirlər. Bu məqalə oxuculara onların nə demək istədiyini anlamaq üçün fərqli rəftar və fərqli təsir arasındakı fərqi vurğulamağa çalışır.
Fərqli Müalicə
Disparate rəftar hüquq dairələrində diferensial rəftar kimi də tanınır. Bunun işçinin işəgötürən tərəfindən ayrı-seçkiliyə məruz qaldığını iddia etdiyi zaman baş verdiyi deyilir. Fərqli rəftar kateqoriyasına düşmək üçün işəgötürənin hərəkətinin işçinin yaşı, cinsi və ya irqi kimi qorunan bəzi xüsusiyyətlərinə görə baş verdiyi göstərilməlidir. Zərərçəkmiş xarakterik xüsusiyyətinə görə işəgötürən tərəfindən ona daha az mənfi münasibət göstərildiyini sübut edə bilməlidir.
Fərqli rəftar vəziyyətində işəgötürən düşünülmüş şəkildə hərəkət edir və ya davranır və nə etdiyini çox yaxşı bilir. Bununla belə, ayrı-seçkiliyə məruz qaldıqlarını hiss etdikdə işçi və ya bir qrup işçi tərəfindən fərqli rəftar edilir. Məhz işçi eyni vəziyyətdə başqalarına nisbətən daha az rəftar edildiyini iddia etdikdə fərqli rəftarın baş verdiyi deyilir.
Fərqli Təsir
Bunlar bir işçiyə və ya bir qrup işçiyə mənfi təsir göstərən məşğulluq təcrübələridir. Bunlara işəgötürənin öz biznesində və ya şirkətində iş üçün seçərkən potensial işçiləri cinsinə və ya irqinə görə seçməsi kimi işə götürmə və işdən azad etmə təcrübələri daxildir. Fərqli təsir halında diqqət ayrı-seçkilik niyyətinə deyil, bu cür hərəkət və ya davranışın qurbanları üçün nəticələrinə və ya nəticələrinə yönəldilir. Prima facie neytral görünən, lakin yaxından təftiş etdikdə bunun bir qrup potensial işçiyə qarşı ədalətsizliyə səbəb olduğunu aşkar edən məşğulluq təcrübəsi fərqli təsir kateqoriyasına daxil olur.
Fərqli Müalicə vs Fərqli Təsir
• Fərqli rəftar həm də diferensial müalicə adlanır və ayrı-seçkiliyin sübutunu tələb edir.
• Fərqli rəftarda niyyət və ya ayrı-seçkilik davranışının olması tələb olunmur və yalnız məşğulluq təcrübəsinin bir qrup işçiyə qarşı ədalətsizliyə səbəb olmasının sübutu bu nəzəriyyə üçün kifayətdir.
• Əgər qorunan sinfin üzvüsinizsə və ixtisasınıza uyğun olduğunuz, lakin rədd cavabı alan bir işə müraciət etmisinizsə, fərqli təsir qanununa əsasən işəgötürənə qarşı iddia qaldıra bilərsiniz.
