Orientasiya vs Təlim
Təşkilata və ya başqa bölməyə işə qəbul edilən hər bir işçiyə siyasətlər, prinsiplər və iş şəraiti haqqında qısa məlumat verilməlidir. İşçinin ona həvalə edilmiş işi ən yaxşı bacarığı ilə yerinə yetirməsi üçün onun rolu və iş sahəsi haqqında daha dərindən anlayış təmin edilməlidir.
Orientasiya
İşçi təşkilata qəbul edildikdən sonra ona təqdimat təqdim edilməlidir. Orientasiya hər bir işçinin aldığı bu ilkin təqdimata aiddir. Bu, işə qəbul və saxlama prosesinin mühüm hissəsi kimi xidmət edir. Orientasiya ilk gündə işçinin işdən gözləntilərini və iş roluna müsbət münasibətini inkişaf etdirməyə kömək edir. Həmçinin, düzgün oriyentasiya işçinin naməlum mühitə girməsi nəticəsində yaranan narahatlığını az altmağa imkan verir. Bundan əlavə, o, işçiyə şirkətin bütün şöbələri, fəaliyyətləri, yeri, siyasətləri, qaydaları və qaydaları və s. haqqında təqdimat/məlumat verir.
Təlim
Təlim bilik, bacarıq və bacarıqların əldə edilməsi prosesidir. İstər departamentə yeni işçi, istərsə də şirkətdəki mövcud işçi yeni vəzifəyə köçürülür, ona iş sahəsini və yerinə yetiriləcək vəzifələri başa düşəcək dərəcədə təlim keçməlidir. Bu təlim işçiyə yerinə yetiriləcək iş haqqında dərin anlayış verir. İşi yerinə yetirmək üçün bilik və bacarıqları təmin edir. Buna görə də, təlimin insanın qabiliyyətini və performansını artırdığını qeyd etmək olar. İşçilərə davamlı olaraq təlim keçirildiyi üçün şirkət rəqibləri üzərində rəqabət üstünlüyü əldə edir. Təlim işçilər üçün motivasiya təmin edir, çünki onlar iş sahəsi haqqında məlumatlandırılır / öyrədilir. Bu həm də işçilərin daha səmərəli olmasına kömək edir. Müxtəlif təlim metodları təqdim edilmişdir, bunlar geniş şəkildə "iş yerində təlim" və "işdənkənar təlim" kimi təsnif edilə bilər.
|
Orientasiya ilə Təlim arasındakı fərq nədir? Həm oriyentasiya, həm də təlim müxtəlif aspektlərə malikdir və istənilən şirkətdə vacibdir. · Orientasiya müddəti adətən qısa müddətə, məşq isə daha uzun müddətə və zəruri hallarda seanslar arasında fasilələrlə həyata keçirilir. · Orientasiya girişdir, təlim isə mövzu ilə bağlı təfərrüatdır. · Orientasiyanın məzmunu bütün işçilərin bilməli olduğu ümumi mövzuları qısaca izah edəcək, halbuki təlim işçinin olduğu sahə ilə bağlı xüsusi məlumatları ehtiva edəcək. · Təlim tələbdən asılı olaraq mütəxəssis təlimçilərə verilə bilər, oriyentasiya isə yalnız şirkət təlimçiləri tərəfindən həyata keçirilə bilər. · Orientasiya məşqdən əvvəl baş verir. |
Nəticə
Orientasiya və təlim müvafiq olaraq şirkət və ya proses haqqında anlayış təmin edir, lakin mövzunun müddəti və dərinliyi fərqli olacaq. Orientasiya və təlim həm işçi, həm də şirkət üçün vacibdir. İşçi düzgün oriyentasiya əldə etdikdə şirkətə və onun funksiyalarına müsbət münasibət bəsləyir. Düzgün təlim işçiyə iş rolu və onun tələbləri haqqında anlayış verir ki, bu da motivasiyalı işçi və motivasiyalı iş mühitinə gətirib çıxara bilər.
