Autsorsinq vs Offşorinq
Autsorsinq və Offşorinq, bu iki biznes anlayışı arasındakı fərqi anlamaq üçün ilk növbədə autsorsinqin mənasını aydınlaşdırmalıyıq. Məhz autsorsinq əvvəlcə yarandı, sonra isə Offşorinqin inkişafına səbəb oldu. Bəzi nəhəng korporasiyalar pula qənaət etmək və ya yeni işçilərin işə götürülməsindən qaçmaq üçün biznes əməliyyatlarının bəzi aspektlərinə və ya aspektlərinə daha kiçik şirkətlər tərəfindən baxılmasını və icra edilməsini qərara aldıqda, onların əsas fəaliyyətləri istisna olmaqla, biznes fəaliyyətlərinin bir hissəsini xarici şirkətlərə həvalə etdikləri deyilirdi. digər şirkətlər. Uzun müddət bu autsorsing inkişaf etdi, lakin milli sərhədlərlə məhdudlaşdı.
Yalnız sonradan başqa ölkədən biznes əməliyyatları aparmaq ideyası yarandı. Üçüncü dünya adlanan şirkətlər ucuz işçi qüvvəsinə malik idilər və qərbdəki böyük şirkətlərin tələb etdiyi vəzifələri yerinə yetirmək üçün lazımi bacarıqlara malik idilər. Bəzi biznes əməliyyatlarının başqa ölkədəki başqa bir şirkətdən alınması prosesi offşorinq adlanırdı və bu, böyük şirkətlərin xərclərinin böyük ölçüdə azaldılması demək idi. Tezliklə yoxsul ölkələrdə çoxlu ofşor şirkətlər yarandı, çünki onlar gördükləri iş üçün qərbdəki şirkətlərdən daha yaxşı maaş aldılar.
Başlanğıcda, qərb ölkələri montaj və zəng mərkəzinin idarə edilməsi kimi yalnız aşağı bacarıqlı biznes əməliyyatlarını kənardan götürdü və ofşor etdi. Lakin sonradan bu ofşor şirkətlər daha mürəkkəb tapşırıqları yerinə yetirməkdə səmərəli olduqlarını sübut etdilər. Onlar tapşırıqları bacarıqla və qərb şirkətlərinin edə bildiyi səviyyədə yerinə yetirdilər. Bu, qərb şirkətləri üçün gözlənilməz oldu, çünki onlar artıq ölkə daxilindən bahalı işçiləri işə götürməyə ehtiyac duymurlar və işi bu ofşor şirkətlərdən daha ucuz qiymətə səmərəli şəkildə yerinə yetirə bilirdilər. Bu, həm ofşor şirkətlər, həm də qərbdəki şirkətlər üçün qazanclı vəziyyətdir, çünki yoxsul ölkələrdə ixtisaslı işçilər daha yaxşı maaş alırdılar və ölkələrin zəif valyuta məzənnələri səbəbindən qərb ölkələrindən olan şirkətlər hələ də maaşlara əhəmiyyətli dərəcədə qənaət edə bilirdilər. Onlar həmçinin öz ölkələrindən ixtisaslı işçi qüvvəsi işə götürməkdən xilas oldular ki, bu da böyük qənaət deməkdir.
Baxmayaraq ki, əvvəlcə ünsiyyət və mədəni fərqliliklər problemi burada da gündəmə gəldi, lakin zaman keçdikcə bu ölkələr əksər hallarda ingilis dili olan qərb ölkələrinin dilini yüksək səviyyədə bilən işçi qüvvəsini inkişaf etdirdilər. Çin, Koreya, Hindistan, Pakistan və daha bir çox ölkələrin nümunələri sübut edir ki, ABŞ, Böyük Britaniya, Kanada və Avstraliya kimi ölkələrdə baş qaldıran qəzəbli səslərə baxmayaraq, autsorsing və ofşorinq burada qalmaqdadır. Biznes hər şeyə qənaət etmək və mənfəət əldə etməkdən ibarətdir. Bu gün hökumət şirkətləri yerli işçiləri işə götürməyə məcbur edə bilməz, əgər şirkət autsorsing vasitəsilə əməliyyat xərclərini azalda bilər.
