Agentlik nəzəriyyəsi ilə idarəçilik nəzəriyyəsi arasındakı əsas fərq ondan ibarətdir ki, agentlik nəzəriyyəsi rəhbər və agent arasındakı əlaqəni təsvir edən iqtisadi modeldir, idarəçilik nəzəriyyəsi isə direktor və stüard arasındakı əlaqəni təsvir edən insan modelidir.
Həm agentlik nəzəriyyəsi, həm də idarəçilik nəzəriyyəsi müasir iş dünyasında korporativ idarəetmə prinsipləridir. Hər iki nəzəriyyənin fərqli xüsusiyyətlərə malik olmasına baxmayaraq, son məqsəd təşkilatın fəaliyyətini yaxşılaşdırmaqdır. Korporativ idarəetmənin növünü müəyyən etmək uğurlu biznesin əsasını təşkil edir.
Agentlik Nəzəriyyəsi nədir?
Agentlik nəzəriyyəsi biznes rəhbərləri ilə onların agenti arasındakı əlaqəyə istinad edir. Bu, idarəetmə və iqtisadi nəzəriyyədir. Əsasən, əsas maraqlı tərəflər və ya təşkilatın sahibləridir, agent isə direktor adından işə götürülən şirkət rəhbərləridir. Direktorlar qərar qəbul etmək üçün səlahiyyətləri agentlərə verirlər. Bu, işin mürəkkəbliyini az altmaq və biznes fəaliyyətini sadələşdirməkdir. Bununla belə, itki və ya risk halında, direktor bunu öz üzərinə götürməlidir.
Lakin müəyyən hallarda agentlərin verdiyi qərarlar səbəbindən problemlər və münaqişələr yarana bilər. Bu, rəhbərlər və agentlər arasında ideyaların, üstünlüklərin və ya prioritetlərin uyğunsuzluğu ilə bağlı ola bilər. Beləliklə, bu, əsas-agent problemi adlanır. Bundan əlavə, agentlik nəzəriyyəsi iki əsas sahəyə görə baş verə biləcək mübahisələri təsvir edir: məqsədlərdəki fərq və riskdən yayınma fərqi.
Məsələn, şirkət agentləri mövcud bazarı təkmilləşdirmək əvəzinə yeni bazarlar axtara bilərlər. Bununla belə, bu, gözlənilən gəlir artımının azalmasına səbəb olaraq qısamüddətli gəlirliliyə təsir edəcək. Əksinə, direktorlar mövcud bazarda qısamüddətli böyümə və sabitlik axtara bilərlər.
Sahibkarlıq nəzəriyyəsi nədir?
İdarəetmə nəzəriyyəsi işçilərin özlərinə həvalə edilmiş tapşırıqları və öhdəlikləri yerinə yetirmək üçün başqaları və ya təşkilatlar üçün işləmək üçün daxili motivasiyalı olduqlarını ifadə edən bir nəzəriyyədir. O, həmçinin bildirir ki, işçilər kollektiv fikirdədirlər və təşkilati məqsədlərə nail olmaq üçün fəal işləyirlər, belə ki, onlara məmnunluq hissi verir.
Sahibkarlıq nəzəriyyəsinə görə şirkət rəhbərləri səhmdarların və ya sahiblərin üstünlüklərini qoruyur və onların adından qərarlar qəbul edir. Onların əsas məqsədi səhmdarların vizyonuna nail olmaq üçün uğurlu təşkilat yaratmaq və saxlamaqdır. Nəticə etibarilə, İdarəetmə prinsipinə əməl edən təşkilatlar təşkilata rəhbərlik etmək üçün düzgün şəxsiyyət seçirlər; bu, CEO və Sədr məsuliyyətlərinin bir İcraçının altına verilməsini tələb edir.
Agentlik Nəzəriyyəsi ilə İdarəetmə Nəzəriyyəsi Arasındakı Əlaqə nədir?
Hər iki nəzəriyyə iki tərəf arasındakı münasibətlərə diqqət yetirir: sahib və icraçı. İcraçı davranışdan və sahibin gözləntilərindən asılı olaraq, bu nəzəriyyələr əhəmiyyətli xüsusiyyətlərə malikdir. Bu nəzəriyyələrin fərqli xüsusiyyətləri olsa da, əsas məqsəd təşkilatın fəaliyyətini yaxşılaşdırmaqdır.
Agentlik Nəzəriyyəsi ilə İdarəetmə nəzəriyyəsi arasındakı fərq nədir?
Bu iki nəzəriyyə korporativ idarəetmə və biznesin böyüməsinə diqqət yetirsə də, agentlik nəzəriyyəsi ilə idarəçilik nəzəriyyəsi arasında əhəmiyyətli fərq var. Agentlik nəzəriyyəsi sahibi ilə agent arasındakı münasibətə, idarəçilik nəzəriyyəsi isə sahibi ilə stüard arasındakı münasibətə aiddir. Üstəlik, agentlik nəzəriyyəsi idarəetmə və iqtisadi prinsiplərə əsaslanır, idarəçilik nəzəriyyəsi isə psixologiya və sosiologiyaya əsaslanır. Agentlik nəzəriyyəsi iddia edir ki, təkmilləşdirilmiş performans agentin fürsətçi davranışını məhdudlaşdırmaq üçün direktor tərəfindən həyata keçirilən idarəetmə strukturları ilə bağlıdır. Bununla belə, idarəçilik nəzəriyyəsi iddia edir ki, təkmilləşdirilmiş performans stüardın təşkilatçı davranışını motivasiya edən əsas həvəsləndirici idarəetmə strukturu ilə bağlıdır.
Bundan əlavə, agentlik nəzəriyyəsi xarici motivasiya ilə idarə olunur, idarəçilik nəzəriyyəsi isə daxili motivasiya ilə idarə olunur. Buna görə də bu, agentlik nəzəriyyəsi ilə idarəçilik nəzəriyyəsi arasında əhəmiyyətli bir fərqdir. Agentlik nəzəriyyəsinə görə, menecerlərin təşkilatla identifikasiyası aşağı səviyyədədir və beləliklə, sahiblərin maraqları üzərində özünə xidmət edən maraqların seçilməsinə imkan verir. Bunun əksinə olaraq, idarəetmə nəzəriyyəsinə görə, menecerlər təşkilatla yüksək səviyyədə eyniləşdirməyə malikdirlər. Buna görə də, yüksək səviyyəli identifikasiya rəhbərlərə və ya stüardlara çox işləmək, problemləri həll etmək və nəhayət direktorlar tərəfindən daxili mükafatlar qazanmaq imkanı verir.
Xülasə – Agentlik Nəzəriyyəsi və İdarəetmə Nəzəriyyəsi
Xülasə olaraq, həm agentlik nəzəriyyəsi, həm də idarəçilik nəzəriyyəsi müasir iş dünyasında korporativ idarəetmə prinsipləridir. Bununla belə, agentlik nəzəriyyəsi ilə idarəçilik nəzəriyyəsi arasındakı əsas fərq ondan ibarətdir ki, agentlik nəzəriyyəsi iqtisadi modeldir, idarəçilik nəzəriyyəsi isə psixoloji modeldir.
