Bərabərlik müxtəlifliyi və daxilolma arasındakı fərq aşağıdakı kimi izah edilə bilər. Bərabərlik bərabər imkanlar və insanları ayrı-seçkilikdən qorumaq, müxtəliflik isə insanlardakı fərqliliklərə hörmət və qiymət verməkdir. Eyni zamanda, inklüzivlik fərdin iş yerində və daha geniş cəmiyyətdə təcrübəsinə və onun özünü dəyərli hiss etmə dərəcəsinə aiddir.
Bərabərlik, Müxtəliflik və İnklüzivlik hər kəsin bərabər imkanlar əldə etdiyi ədalətli cəmiyyət yaratmağa kömək edən üç anlayışdır. Biz bu anlayışlarla tez-tez bir işə işçi qəbulu və ya universitetə tələbə qəbulu kimi hallarda rast gəlirik.
Bərabərlik nədir?
Bərabərlik bərabər imkanların təmin edilməsi və insanları müxtəlif səbəblərə görə ayrı-seçkilikdən qorumaqdır. O, ayrı-seçkilik, təqib və qurbanlıq hallarının aradan qaldırılması üçün nəzərdə tutulmuş qanunla dəstəklənir. Ayrı-seçkiliyin bir çox səbəbi var. Onlardan bəziləri aşağıdakılardır:
- Yaş
- Cins
- Cinsi Orientasiya
- Yarış
- Rəng
- Din
- Ailə Vəziyyəti
- Hamiləlik və analıq
- Əlillik
Məsələn, şirkət qadın işə qəbul edilənlərdən daha çox kişi işə üstünlük verə bilər və ya qadın işçi cinsinə görə yüksəliş şansını əldən verə bilər. Bu, gender ayrı-seçkiliyi halıdır.
Cəmiyyət hələ də imkan bərabərliyi əldə etmək üzərində işləyir. Məsələn, qadınlar hələ də kişilərdən daha az qazanır və bəzi insanlar hələ də müəyyən etnik mənşəli insanların aşağı olduğunu düşünür.
Müxtəliflik nədir?
Müxtəliflik bizdəki fərqləri ifadə edir. Daha konkret desək, bu, bizdəki fərqləri tanımaq və onlara hörmət etmək deməkdir. Yalnız fərqləri dərk etdiyimiz zaman onlara hörmət edə və qeyd edə, həm də onlardan faydalana bilərik. Bu fərqlərə irq, yaş, cins, ailə vəziyyəti və əlillik kimi yuxarıda qeyd olunan amillər, eləcə də müxtəlif perspektivlər, iş təcrübəsi və həyat tərzi daxildir.
Müxtəliflik ləyaqət və hörmət kimi prinsiplərə əsaslanan insan hüquq və azadlıqlarının təşviqi ilə güclü şəkildə bağlıdır. Biz hamımız başa düşməliyik ki, heç birimiz səliqəli şəkildə etiketlənə və ya ayrı-seçkiliyə məruz qala bilən ayrı-ayrı "paketlərə" səliqəli şəkildə uyğun gəlsin. Hər kəs fərqlidir, ona görə də onları stereotipləşdirməyə və ayrıseçkiliyə ehtiyac yoxdur.
Daxiletmə nədir?
İnklüzivlik fərdin öz iş yerində və daha geniş cəmiyyətdə təcrübəsinə və onun özünü dəyərli və daxil hiss etmə dərəcəsinə aiddir. Başqa sözlə, inklüzivlik cinsindən, irqindən, yaşından və ya hər hansı digər amildən asılı olmayaraq hər kəsə bərabər çıxış, imkan və resursların verilməsi deməkdir. Əslində, insanların çoxu inklüzivliyi universal insan hüququ kimi görür.
Bərabərlik Müxtəlifliyi ilə İnklüzivlik Arasındakı Əlaqə nədir?
- Bu üç anlayışın hamısı birlikdə hər kəsin bərabər imkanlar əldə etdiyi ədalətli cəmiyyət yaratmağa kömək edir.
- Biz yalnız fərqi tanıdığımızda və dəyərləndirdiyimizdə və daxil olmaq üçün birlikdə işlədiyimiz zaman imkan bərabərliyini yarada bilərik.
Bərabərlik Müxtəliflik və İnklüzivlik Arasındakı Fərq?
Bərabərlik bərabər imkanlar və insanları ayrı-seçkilikdən qorumaqdır. Müxtəliflik insanların fərqinə hörmət etmək və onlara qiymət verməkdən ibarətdir. Digər tərəfdən, inklüzivlik fərdin iş yerində və daha geniş cəmiyyətdə təcrübəsinə və onun özünü nə dərəcədə dəyərli və əhatəli hiss etdiyinə aiddir.
Xülasə – Bərabərlik və Müxtəliflik və Daxiletmə
Bərabərlik bərabər imkanlar və ayrı-seçkiliyin qarşısını almaq, müxtəliflik isə insanlardakı fərqliliklərə hörmət və qiymət verməkdir. Digər tərəfdən, inklüzivlik fərdin öz iş yerində və daha geniş cəmiyyətdəki təcrübəsinə və onun nə dərəcədə dəyərli və daxil olduğunu hiss etməsinə aiddir. Beləliklə, bu, bərabərlik müxtəlifliyi və daxilolma arasındakı fərqdir.
Şəkil Nəzakət:
1.”101001″ ger alt (CC0) tərəfindən pixabay vasitəsilə
2.”556809″ ger alt (CC0) tərəfindən pixabay vasitəsilə
