Əsas Fərq – Müxtəliflik və Daxiletmə
Müxtəliflik və inklüzivlik bir çox sosial situasiyalarda tez-tez danışdığımız iki anlayışdır ki, bunlar arasında əsas fərq müəyyən edilə bilər. Siz təşkilatın müxtəliflik və inklüzivlik mədəniyyətini təbliğ etdiyi təşkilati məqsədlər haqqında eşitmiş ola bilərsiniz. Bu nə deməkdir? Bu məqalə bu iki söz arasındakı fərqi nümunələrlə aydınlaşdırmağa çalışır. Əvvəlcə iki sözə nəzər salaq. Müxtəliflik insanların cins, irq, etnik mənsubiyyət, cinsi oriyentasiya və s. əsasında malik olduqları fərqləri vurğulayır. İnklüzivlik müxtəlif insanların hörmət və dəyər verildiyi tək platformada birləşdirilməsinin zəruriliyini vurğulayır. Gördüyünüz kimi, müxtəliflik və inklüzivlik arasındakı əsas fərq ondan ibarətdir ki, müxtəliflik fərqlərə diqqət yetirsə də, daxilolma bütün bu fərqli insanları cəlb etməyə yönəlir.
Müxtəliflik nədir?
Müxtəliflik insanların cins, irq, cinsi oriyentasiya, etnik mənsubiyyət və s. əsasında malik olduqları fərqləri vurğulayır. Cəmiyyətdə insanlar müxtəlif mənşələrdən gəlirlər. Məsələn, mənim etnik mənsubiyyətim yaşadığım cəmiyyətdəki başqa bir insandan tamamilə fərqli ola bilər. İnsanlar bu cür fərqli mənşədən gələndə, adətən, başqaları ilə işlərini idarə etməkdə çətinlik çəkirlər. Bu, əsasən insanların öz düşüncə tərzinə, təcrübələrinə, dəyər sistemlərinə və hətta ön mühakimələrinə malik olmasıdır. Bunlar işləyərkən tez-tez başqaları ilə toqquşur.
Məsələn, iş mühitində insanların müxtəlifliyi var. Onlar müxtəlif etnik qruplardan, müxtəlif siniflərdən və fərqli cinsi oriyentasiyaya malik ola bilərlər. Bu işçilərin hər birinin öz anlayışı var. Beləliklə, işçilər müxtəlif layihələr üçün bir araya gətirildikdə, insanlar başqalarının nöqteyi-nəzərini dərk edə bilmədiklərindən bu müxtəlifliyə görə müəyyən problemlər yarana bilər. Bununla belə, fərdlər öz fərqlərini dərk edərsə və onlara hörmət etməyi öyrənərsə, müxtəliflik aktivə çevrilə bilər.
Daxiletmə nədir?
İnklüzyon müxtəlif insanların hörmət və dəyər verildiyi tək platformaya daxil edilməsi ehtiyacını vurğulayır. Bəziləri inklüzivliyi fərqliliyi olan insanların bir araya toplandığı müxtəliflikdən kənar bir addım hesab edirlər. Daxil olmanın özəlliyi ondan ibarətdir ki, o, bütün fərdlərin iştirakını təşviq edir və eyni zamanda bərabər rəftara zəmanət verir. O, bütün insanların ehtiyaclarına cavab verir və onlara ən yüksək potensiala çatmağa imkan verir.
Təşkilatlarda inklüzivlik konsepsiyası müxtəlif fərdlərin səslərinin eşidildiyi və hörmət edildiyi müsbət bir mühiti təşviq etmək məqsədi ilə təbliğ edilir. Bu həm də müxtəlifliyi olan insanların başqaları ilə əməkdaşlıqda işləyə biləcəyi bir mühit yaradır. İnklüzivliyin təşviqi təşkilatlara fayda verə bilər, çünki bu, təşkilati uğura gətirib çıxara biləcək müxtəlif baxışları ortaya çıxarır.
İnklüzivlik və Müxtəliflik arasında fərq nədir?
Müxtəliflik və İnklüzivlik Tərifləri:
Müxtəliflik: Müxtəliflik insanların cins, irq, cinsi oriyentasiya, etnik mənsubiyyət və s. əsasında malik olduqları fərqləri vurğulayır.
Daxilolma: Daxiletmə müxtəlif insanların hörmət və dəyər verildiyi tək platformaya daxil edilməsi ehtiyacını vurğulayır.
Müxtəliflik və İnklüzivliyin Xüsusiyyətləri:
Vurğu:
Müxtəliflik: Əsas diqqət insanların malik olduğu fərqlərə verilir.
Daxiletmə: Əsas diqqət bütün bu müxtəlif insanları cəlb etməkdir.
İnsanlar:
Müxtəliflik: Müxtəliflik insanları iştiraka təşviq etmir.
Daxil olma: Daxil olma insanları dəyərli olduqlarını hiss etdikləri üçün iştirak etməyə təşviq edir.
