Əsas Fərq – Şəxsi və Şəxslərarası Bacarıq
Şəxsi və şəxsiyyətlərarası bacarıqlar arasındakı fərq olduqca açıqdır. İnsanlar dünyanın digər canlı formaları ilə müqayisədə unikal qabiliyyətlərlə təkamül etmişdir. Onlar alətlərdən istifadə etməyi, ünsiyyət qurmağı, öyrənməyi, təhlil etməyi və sintez etməyi bacarırlar. Bu cür qabiliyyətləri həyatda uğur qazanmaq üçün vacib olan şəxsi bacarıqlar adlandıra bilərik. Belə inkişaf etmiş şəxsi bacarıqlar olmadan biz, insanlar digər canlılar kimi eyniyik. İş bazarında işəgötürənlər, təsvir olunan tapşırığı effektiv şəkildə yerinə yetirmək üçün namizədin bacarıqlarına əsaslanaraq, vəzifəyə uyğun namizədi müəyyənləşdirirlər. Ümumiyyətlə, insanlar müəyyən bacarıqlar üzrə ixtisaslaşırlar. Məsələn, Mixael Şumaxer yaxşı mexaniki bacarıqlara malik idi və yarış idmanlarına çox uyğun idi. Bu cür xüsusi bacarıqlar ümumiyyətlə doğuş zamanı əldə edilir və ya təcrübə, təlim və öyrənmə yolu ilə inkişaf etdirilir. Davamlı olmaq üçün davamlı səy tələb edirlər. Ünsiyyət və qarşılıqlı əlaqə bacarığı şəxsi bacarıqlarda şəxsiyyətlərarası bacarıqlar adlı alt sektor yaradır. Şəxslərarası bacarıq şəxsi bacarıqların bir hissəsidir və biznes və ya məşğulluqda vəzifələri yerinə yetirmək üçün həyati bacarıqdır. Şəxsi və şəxsiyyətlərarası bacarıqlar arasındakı əsas fərq odur ki, şəxsi bacarıqlar fərdin güclü tərəfləri hesab edilən qabiliyyətlərdir, şəxsiyyətlərarası bacarıqlar isə başqaları ilə müsbət və effektiv ünsiyyət qurmaq üçün bir insanın ehtiyac duyduğu qabiliyyətlər toplusudur. Aşağıda müvafiq mövzular altında hər bir bacarıq haqqında ətraflı məlumat verəcəyik.
Şəxsi Bacarıqlar nədir?
Şəxsi bacarıqlar insanın malik olduğu qabiliyyətlər kimi müəyyən edilə bilər. Bunlar qabiliyyət və xüsusiyyətlər şəklində ola bilər. Məsələn, Sinqapurun qurucu atası Li Kuan Yu əla liderlik qabiliyyətinə malik böyük uzaqgörən lider idi; bu onun şəxsi bacarığıdır. Şəxsi və peşəkar ssenarilərdə hansı bacarıqlara sahib olduğumuzu bilmək vacibdir.
Şəxsi bacarıqları iki kateqoriyaya bölmək olar. Biri yumşaq bacarıqlar, digəri isə sərt bacarıqlardır (texniki bacarıqlar). Yumşaq bacarıqlar şəxsiyyətimizin qeyri-maddi atributlarıdır. Yumşaq bacarıqlar bizə başqaları ilə qarşılıqlı əlaqədə kömək edir və münasibətimiz, duyğularımız, vərdişlərimiz, ünsiyyət tərzimiz, sosial davranışlarımız və şəxsiyyətimizlə bağlıdır. Münasibətlər ailə, dostlar, iş yoldaşları və s. ilə yumşaq bacarıqlardan istifadə etməklə qurulur.
Çətin bacarıqlar tapşırığın yerinə yetirilməsi ilə bağlı xüsusi atributlardır. Çətin bacarıqlar daha çox iş və ya gəlir yönümlüdür. Bu bacarıqlar adətən müəyyən sahələrlə bağlı bacarıq və biliklərdir. Bundan əlavə, onu asanlıqla kəmiyyətləndirmək və qiymətləndirmək olar. Çətin bacarıqlar əsasən təhsil və təcrübə vasitəsilə fərd tərəfindən mənimsənilir. Çətin bacarıqlara misal olaraq dil biliyi, fənn biliyi (mühasibatlıq, audit, idarəetmə, tibb və s.), sürücülük vərdişləri və s. ola bilər. Bu cür bacarıqlar işə yararlılığı müəyyən edir və işəgötürənə məsuliyyət və tapşırıqlar təyin etməyə kömək edir.
Həm yumşaq, həm də sərt bacarıqlar zəruridir. Onlar tandemdə işləyir və bir-birini tamamlaya bilər ki, bu da fərd üçün unikal şəxsiyyət yaradır.
Şəxslərarası Bacarıqlar nədir?
Artıq müzakirə edildiyi kimi, şəxsiyyətlərarası bacarıq fərdin şəxsi bacarığının bir hissəsidir. Şəxslərarası bacarıqlar "başqaları ilə müsbət və effektiv ünsiyyət qurmaq üçün insanın ehtiyac duyduğu qabiliyyətlər toplusu" kimi müəyyən edilə bilər. Bunlara liderlik, nümayəndə heyəti, dinləmə, danışıqlar, insanların davranışı, sosial məlumatlılıq, müsbət münasibət, iddialılıq, inandırma və s. kimi bacarıqlar daxil ola bilər.
Termin işgüzar kontekstlərdə insanın qrupla (komanda işi) tapşırıqları yerinə yetirmək və müştərilərlə effektiv ünsiyyət qurmaq qabiliyyətinə istinad etmək üçün yüksək dərəcədə istifadə olunur. Güclü münasibətlərin əsası yaxşı şəxsiyyətlərarası bacarıqlardır. Şəxslərarası bacarıq şəxsi bacarıqların “yumşaq bacarıq” kateqoriyası altında təsnif edilir. Gündəlik həyatda və işdə öz və başqalarının şəxsiyyətlərarası bacarıqlarını bilmək tapşırıqları yerinə yetirməkdə və müsbət münasibət qurmaqda çox faydalı ola bilər.
Şəxsi və Şəxslərarası Bacarıq arasındakı fərq nədir?
Biz fərdi bacarıq və şəxsiyyətlərarası bacarıqlara dair ətraflı nöqteyi-nəzərdən nəzərdən keçirdik. İndi bu terminlər arasındakı fərqlərə baxacağıq.
Şəxsi və Şəxslərarası Bacarıqların Tərifi
Şəxsi bacarıq: Şəxsi bacarıq fərdin malik olduğu və onun güclü tərəfləri hesab edilən qabiliyyətlərdir.
Şəxslərarası bacarıq: Şəxslərarası bacarıqlar başqaları ilə müsbət və effektiv ünsiyyət qurmaq üçün insanın ehtiyac duyduğu bacarıqlar toplusudur.
Şəxsi və Şəxslərarası Bacarıqların Xüsusiyyətləri
Məhdudiyyət / Sərhəd
Şəxslərarası bacarıq: Şəxslərarası bacarıq yalnız başqaları ilə qarşılıqlı əlaqənin ünsiyyət aspektləri ilə məhdudlaşır.
Şəxsi bacarıq: Şəxsi bacarıq, ünsiyyət bacarıqları da daxil olmaqla fərdin malik olduğu bütün qabiliyyətləri əhatə edir. Şəxslərarası bacarıq şəxsi bacarığın bir hissəsidir. Digər bacarıqlara misal olaraq texniki bacarıqlar, tənqidi düşünmə, gələcəyi proqnozlaşdırmaq və s. ola bilər.
Şəxsiyyətin qurulması
Şəxslərarası bacarıq: Şəxslərarası ünsiyyət bacarığı insanın şəxsiyyətini və münasibətini əks etdirmir. Bu, şəxsiyyətin sadəcə bir hissəsidir.
Şəxsi bacarıq: Şəxsiyyət fərdin şəxsi bacarıqları, xüsusən də yumşaq bacarıqlar tərəfindən hazırlanır. Şəxslərarası bacarıq yumşaq bacarıqların bir hissəsidir.
Tamlıq
Şəxslərarası bacarıq: Şəxslərarası bacarıq tək başına bir fərdi bütöv və ya tam edə bilməz.
Şəxsi bacarıq: Şəxsi bacarıqlar bir insanı tam insan edə bilər. Bu, insanın malik olduğu yumşaq və sərt bacarığın düzgün qarışığıdır.
Baxmayaraq ki, şəxsiyyətlərarası bacarıq inkişaf etmək və sağ qalmaq üçün vacib bir qabiliyyətdir, bu tək başına tam insana zəmanət vermir. İnsanın tam olması üçün başqa qabiliyyətlər də tələb olunur. Bu cür bütün bacarıqlar şəxsi bacarıqlar kimi tanınır.
