Birbaşa və dolayı ayrı-seçkilik
Birbaşa və dolayı ayrı-seçkilik arasında bir sıra fərqlər mövcuddur. Ayrı-seçkilik, ümumiyyətlə, cins, irq, din və s. kimi əsaslara görə bir fərdlə ədalətsiz rəftar edilməsi kimi müəyyən edilə bilər. Məsələn, əgər fərd başqa şəxslər üçün nəzərdə tutulan imkanlarla təmin olunmursa, o zaman ayrı-seçkilik halı sayıla bilər. Tariximiz irqlərə, dinlərə və hətta cinsiyyətə qarşı ayrı-seçkiliyin baş verdiyi bir sıra nümunələrə dəlalət edir. Ayrı-seçkilikdən danışarkən, əsasən iki forma var. Bunlar birbaşa ayrı-seçkilik və dolayı ayrı-seçkilikdir. Hər ikisi müxtəlif vəziyyətlərdə, məsələn, məktəblərdə, iş yerlərində və hətta küçələrdə baş verə bilər. Bu cür ayrı-seçkilik qanunu pozduqda bu müalicələr qeyri-qanuni ola bilər.
Birbaşa ayrı-seçkilik nədir?
Birincisi, birbaşa ayrı-seçkiliyi araşdırarkən bu, cins, irq, yaş, əlillik və ya valideyn statusu kimi şəxsi xüsusiyyətlərinə görə fərdlə xoşagəlməz rəftara məruz qaldıqda baş verir. Bu, çox sadədir və ayrı-seçkiliyə məruz qalan şəxsə böyük təsir göstərə bilər. Bir çox cəmiyyətlərdə ayrı-seçkiliyin müxtəlif formaları müşahidə oluna bilər. Misal olaraq kasta sistemini göstərmək olar. Hindistan və Şri Lanka kimi əksər Cənubi Asiya ölkələrində kasta sistemi fəaliyyət göstərir. Bu da cəmiyyətdə təbəqələşməyə gətirib çıxarır. Yüksək kastalara mənsub olan insanlara hörmət və ehtiramla yanaşılır, aşağı kastalara mənsub olanlar isə ayrı-seçkiliyə məruz qalırlar. Hətta fərdlərin həyat tərzi, davranışları və əldə etdikləri imkanlar bu kasta sistemi vasitəsilə yoxlanılır. Bu, birbaşa ayrı-seçkiliyin həmişə qəsdən törədildiyini vurğulayır. Birbaşa ayrı-seçkiliyin ümumi qurbanları qruplar arasında nəzərəçarpacaq dərəcədə fərqə malik olan fərdlərdir. Başqa bir misal götürək. Korporativ mühitdə qadınlar böyük ayrı-seçkiliyə məruz qalırlar. Qadının yüksəliş əldə etmək potensialı, təcrübəsi və bacarığı olsa belə, əksər hallarda qadın vəzifədə irəli çəkilmir. Bunun əvəzinə daha az təcrübəli kişi fiquru fürsət əldə edir. Buna şüşə tavan effekti deyilir. Qadın cinsinə görə ayrı-seçkiliyə məruz qalır. Qadın olduğu üçün kişilərin əksəriyyəti qadının stresin öhdəsindən gələ bilməyəcəyini və işi idarə edə bilməyəcəyini düşünür. Bu, qadınlığın ayrı-seçkilik mənbəyinə çevrildiyini vurğulayır. Bu birbaşa ayrı-seçkilik kimi başa düşülə bilər.
Dolayı ayrı-seçkilik nədir?
Dolayısı ilə ayrı-seçkilik müəyyən siyasət və ya tənzimləmə bütün insanlarla bərabər şəkildə məşğul olduğu görünsə də, müəyyən sayda insana mənfi, ədalətsiz təsir göstərdiyi zaman baş verir. Müntəzəm siyasət neytral və zərərsiz görünür, lakin müəyyən fərdlərə qarşı ayrı-seçkilik doğurur. Məsələn, təsdiqin daimi və tam ştatlı işçilərlə məhdudlaşdırılması və ya müqavilə əsasında işləyən işçilərin ixtisar edilməsi buna misal ola bilər. Çünki bu, müntəzəm siyasət kimi görünsə də, dolayısı ilə bəzi şəxslərə mənfi təsir göstərir. Nəinki sənaye şəraitində, hətta müəyyən milli və regional siyasətlər belə təsir göstərir. Xüsusən də yoxsul ailələrin təsərrüfat başçılarına müəyyən yardımların göstərilməsi buna misal ola bilər. Belə ailələrdə kişi yalnız nominal rəhbərdirsə, faktiki baş deyilsə, bu, ayrı-seçkilikdir. Qadın həm çörək verən rolunu oynamalı, həm də ev işləri ilə məşğul olmalıdır. Deməli, ailə başçısına yardımın göstərilməsi qadınların işini yüngülləşdirmir. Bu ayrı-seçkiliyin dolayı formasıdır. Dolayı ayrı-seçkilik heç də həmişə qəsdən törədilmir. Dolayı ayrı-seçkiliyin qurbanları hüquqlarının pozulduğu qrup və ya qrupdan narahatdırlar.
Birbaşa və dolayı ayrı-seçkilik arasındakı fərq nədir?
- Birbaşa ayrı-seçkilik həmişə qəsdən edilir, halbuki dolayı ayrı-seçkilik həmişə qəsdən edilmir.
- Birbaşa ayrı-seçkiliyi dolayı ayrı-seçkiliklə müqayisədə sübut etmək çətindir, bu, bəzən qanuni hərəkətlərə səbəb ola bilər.
- Birbaşa və dolayı ayrı-seçkilik müəyyən şəxslərin və qrupların hüquqlarını poza bilər. Sübut edildikdən sonra təcavüzkar həbsxanaya düşə bilər və girov pulunu ödəməlidir, bu da adətən böyük məbləğdir.
