Təcrübə vs Təlim
Stajla təlim arasındakı əsas fərq ondan ibarətdir ki, təlim adətən işçi tərəfindən alınır, staj isə ali təhsil institutunun tələbəsi tərəfindən keçirilir. Təlim adətən işçilərin bacarıqlarının inkişafı üçün işəgötürən tərəfindən asanlaşdırılır, təcrübə isə müəyyən bir sahənin tələbələri üçün real dünya kontekstində praktiki təcrübə əldə etmək imkanıdır. Təcrübə vəziyyətində, stajçıların eyni şirkətdə, təlim proqramından fərqli olaraq stajın sonunda işləməsinə zəmanət verilmir. İkisinin əsas fərqi iştirakçının təlim/təcrübəni təmin edən və ya keçirən instituta mənsubiyyətinin xarakterindədir.
Staj nədir?
Staj bir şirkətdə, laboratoriyada və ya hətta xəstəxanada keçirilə bilər. İdarəetmə, Kimya və ya Tibb elmləri kimi fənlər üzrə nəzəri təhsili uğurla başa vurduqdan sonra ali təhsil müəssisələrinin tələbələri müvafiq praktiki təcrübə qazanmalıdırlar. Təcrübənin məqsədi nəzəri bilikləri iş kontekstində tətbiq etməkdir. Təcrübəni asanlaşdırmaq üçün ali təhsil müəssisəsi stajı keçirən korporativ qurumlar və ya dövlət qurumları ilə əməkdaşlıq edə bilər. Həmçinin, tələbələrdən praktiki təcrübə əldə etmək üçün müvafiq qurumla əlaqə saxlamalarının istəndiyi hallar var. Hər iki halda, tələbələr ev sahibi institutun daimi işçisi hesab edilmir və ya işlərinə görə əhəmiyyətli əmək haqqı verilmir. Həm də adi iş saatları, şərtlər, qaydalar və qaydalar çox vaxt təcrübə keçənlərə tətbiq edilmir. Müəyyən şirkət/təşkilat tərəfindən təyin edilmiş müvəqqəti supervayzer adətən təcrübə zamanı təcrübəçilərə cavabdehdir.
Təlim nədir?
Təlim adətən şirkətdə, peşə təhsili institutunda, təlim mərkəzində və ya xaricdən gələn təlimə aid olduqda açıq havada keçirilir. Təlimin məqsədi təşkilatın daimi və ya müvəqqəti işçilərinə işlə bağlı bacarıqlarını inkişaf etdirmək imkanı verməkdir. Məsələn, yumşaq bacarıqlar, liderlik bacarıqları, maşınları idarə etməkdə texniki bacarıqlar, dil/kargüzarlıq bacarıqları qeyd edilə bilər. Təlim müəyyən bir işin/peşənin daha da irəliləməsi üçün nəzərdə tutulub. Bəzi təşkilatlar təlimlərin uğurla başa çatmasından asılı olaraq müvəqqəti kadrlarını daimiləşdirirlər. Həmçinin, təlimin başa çatması müəyyən bir iş xəttində yüksəliş üçün bir ixtisas kimi qəbul edilir. Təlim keçən işçilər stajdan fərqli olaraq əlaqədar şirkət və ya qurumdan mükafat alırlar.
Staj və Təlim arasındakı fərq nədir?
Təlim və təcrübə müqayisə edildikdə, diqqətəlayiqdir ki, • Təlimin məqsədləri daha çox iş yönümlüdür.
• O, karyera inkişafı üçün iş vəziyyətlərində birbaşa tətbiq olunan yeni bacarıqların öyrənilməsinə yönəlib.
• Təcrübə isə yeni bacarıqları öyrənməkdənsə praktiki təcrübə qazanmaq üçün nəzərdə tutulub.
• Onun diqqəti real şəraitdə öyrənilən nəzəri bilikləri yoxlamaqdır.
• Təcrübəçilər işlədikləri şirkətin, təşkilatın qanun və qaydalarına bağlı deyillər. Onlara eyni müəssisənin işçiləri kimi işlərinə görə maaş verilmir.
• Təlimlər iş imkanları üçün heç bir zəmanət verməyən təcrübələrdən fərqli olaraq yüksəliş və ya eyni şirkətin daimi heyətinə qoşulma imkanlarını təmin edir.
Baxmayaraq ki, təlim və təcrübə özünəməxsus şəkildə fərqli olsa da, hər ikisi iştirakçılara faydalı öyrənmə təmin edir.
