Öhdəlik və Fədakarlıq
Biz fədakarlıq və öhdəlikləri tez-tez eşitdiyimizdən və bəzən onlar bir-birini əvəz edən mənada da istifadə olunduğundan, öhdəlik və fədakarlıq arasındakı fərqi bilmək insana onlardan düzgün kontekstdə istifadə etməyə imkan verəcək. Fədakarlıq və öhdəlik yüksək şüur vəziyyətini tapmaq üçün istifadə edilə bilən çox vacib anlayışlardır. Öhdəlik bir şeyə emosional bağlılıqdır və fədakarlıq bir şeyə qarşı şəxsiyyətlərarası öhdəlikdir. Buna görə də, bu terminlərin hər ikisi fərdlərin müəyyən bir vəzifəyə və ya fəaliyyətə nail olmaq üçün maraq səviyyəsi ilə əlaqələndirilir. Gəlin iki anlayışı daha ətraflı nəzərdən keçirək və öhdəlik ilə bağlılıq arasındakı fərqi təhlil edək.
Öhdəlik nə deməkdir?
Öhdəlik nəyəsə qarşı bir növ emosional bağlılıq kimi ifadə edilə bilər. Təşkilatlarda ən yaxşı performans göstərənlər, verilən təlimatlara uyğun olaraq vəzifələrini yerinə yetirmək üçün yüksək öhdəliyi olan işçilərdir. Adətən təşkilatlar daha yüksək öhdəlikləri olan işçiləri işə götürməyə hazırdırlar, çünki onlar digər normal işçilərə nisbətən daha səmərəli və məhsuldardırlar.
Güclü şəxsiyyət yaratmaq və başqalarını ruhlandırmaq üçün öhdəlik tələb olunur. Məsələn, kriket matçlarına baxarkən kriketçilərin meydanda oynama tərzi onların matçlarda qalib gəlməyə olan həqiqi bağlılığını və bütün tamaşaçıları həqiqətən ruhlandırdığını göstərir.
Öhdəlik aşağıdakı kimi bir neçə formada təsnif edilə bilər.
• Şəxsi öhdəlik həyatda şəxsi məqsəd və məqsədlərə nail olmaq öhdəliyinə aiddir.
• Brend öhdəliyi istehlakçılar və konkret brend və ya xidmətlə əlaqənin gücünə aiddir.
• Təşkilati öhdəlik işçinin təşkilatın vizyonuna nail olmaq öhdəliyidir.
• Ontoloji öhdəlik ontologiyaya, fəlsəfəyə bir növ inancdır.
Təsdiq nə deməkdir?
Fədakarlıq müəyyən bir tapşırığı effektiv və səmərəli şəkildə yerinə yetirməyə sadiq olma vəziyyəti kimi müəyyən edilir. Bu, bir insanın vacib bir şəxsiyyət xüsusiyyətidir. Həyatda şəxsi məqsədlərə çatmaq üçün fədakarlıq çox tələb olunur. Məsələn, imtahanda yaxşı nəticələr əldə etmək üçün tələbə əvvəldən dərslərini fədakarlıqla etməlidir.
Təşkilati kontekstdə xüsusi işçilər təşkilati məqsədlərə nail olmaq üçün çalışırlar. Fədakarlıq müəyyən bir fəaliyyətin yerinə yetirilməsi üzrə şəxsiyyətlərarası öhdəliyin müəyyən bir növü kimi müəyyən edilə bilər və o, həmin xüsusi fəaliyyətin yerinə yetirilməsinə maraq səviyyəsini yaradır.
Öhdəlik və Fədakarlıq arasındakı fərq nədir?
• Öhdəlik nəyəsə qarşı bir növ emosional bağlılıq kimi ifadə oluna bilər, fədakarlıq isə müəyyən bir fəaliyyətin yerinə yetirilməsi ilə bağlı şəxsiyyətlərarası öhdəliyin müəyyən bir növü kimi müəyyən edilə bilər.
• Öhdəlik fərdin müəyyən məqsədə nail olmaq həvəsini ölçür və fədakarlıq yalnız həm öhdəlik, həm də əzmlə əldə edilə bilən keyfiyyətdir.
• Güclü şəxsiyyət yaratmaq və başqalarını ruhlandırmaq üçün öhdəlik tələb olunur və fədakarlıq öhdəlik vasitəsilə əldə edilir.
Əlavə Oxu:
