Etika Kodeksi vs Davranış Kodeksi
Son vaxtlar etika və davranış kodeksi haqqında çox danışılır. Adlarından da göründüyü kimi, etik kodekslər fərdlər və şirkətlər tərəfindən qəbul edilən qərarlara təsir göstərir, davranış kodeksləri isə fərdlər və təşkilatlar tərəfindən qəbul edilən hərəkətlərə təsir göstərir. İkisi arasındakı çaşqınlıq qanunla məqbul sayılan davranış və cəmiyyət üçün məqbul olan etika oxşarlığı ilə bağlıdır. Bu məqalə daha aydın başa düşmək üçün etika və davranış kodeksləri arasındakı fərqləri vurğulamağa çalışır.
Bir çox hallar var ki, fərdlər və ya təşkilatlar tərəfindən edilən hərəkətlər yazılı qanuna və onun ruhuna tam uyğun gəlir, baxmayaraq ki, bu cür hərəkətlər cəmiyyət tərəfindən pis qiymətləndirilə bilər. Məsələn, bir kişinin öz əmisi oğlu ilə evlənməsi qanunla icazəli ola bilər, lakin əlbəttə ki, ölkənin qanunlarına deyil, cəmiyyətin müəyyən etdiyi etik kodekslərə ziddir. Qərb dünyasında abort qanunla icazə verilən bir hərəkətdir, lakin hər hansı kilsə rəsmisindən soruşsanız, o, abortu bəşəriyyətə zidd hesab edəcək.
Hər hansı bir təşkilatda işçilərin müxtəlif şəraitlərdə necə davranması lazım olduğuna dair yazılı qaydalar və qaydalar olan davranış kodları var. Belə ki, əgər bir şirkətin binasında siqaret çəkməyə icazə verilmirsə, lakin işçi ətrafda heç kimin olmadığı bir vəziyyətdə özünü tapırsa və onun heç bir sensor və ya kameraya düşmək şansı yoxdursa, siqaret çəkməmək onun qərarıdır. bu, davranış kodeksinə deyil, etika kodeksinə aiddir.
Bizdə heç bir qanuni qadağa olmasa belə, şirkətlərdən məhsullarını reklam etmək üçün sərfəli təklifləri rədd edən məşhurların nümunələri var. Kriketlə məşğul olan super ulduz spirtli içkilər və ya digər bu kimi məhsullar üçün reklam etməyəcəyini deyirsə, onun qanunla dayandırılması deyil, onun insanlar üçün yararsız və ya təhlükəli məhsulların reklamına mane olan öz etik kodeksidir. və milyonlarla insana nümunə olmaq məsuliyyətini daşıyır.
İş mühiti baxımından etik kodekslər şirkətin təsisçiləri tərəfindən qəbul edilən və onlara hərf və ruhən əməl edən işçilər üçün rəhbər qüvvəyə çevrilən qərarlardır. Əgər şirkət ətraf mühitin qorunması istiqamətində işləmək niyyəti ilə yaradılıbsa, onun işçilərinin bütün şəraitdə yaşıl düşünməsi təbiidir. Digər tərəfdən, maraqlı tərəflərin istəklərinə məhəl qoymayan şirkətlərdə mənfəət motivinin üstünlük təşkil etdiyi və nəticədə şirkətin uğursuzluğuna səbəb olan hallar olmuşdur.
Etika Kodeksi ilə Davranış Kodeksi arasında nə fərq var?
• Davranış kodeksləri şirkətin işçiləri tərəfindən ciddi şəkildə riayət edilməli olan qaydalar və qaydalardır və bu kodekslərə məhəl qoymadıqları təqdirdə onların silinməsinə səbəb ola bilər.
• Etik kodekslər yazılmamış qaydalar və qaydalar olan davranış və ya hərəkətlərdir və qanunla qadağan olunmasa da, onların pozulması şirkət tərəfindən xoş qarşılanmır.
• Etik kodekslər konkret deyil və onların pozulması heç bir cəzaya səbəb olmur, baxmayaraq ki, onlara əməl olunması gözlənilir
• Davranış kodeksləri ciddi riayət etməyi tələb edir, əks halda cəzalandırılmalı
