HR vs İctimaiyyətlə Əlaqələr (PR)
HR və İctimaiyyətlə Əlaqələr və ya PR korporativ dünyada çox tez-tez rast gəlinən terminlərdir. Hər ikisi bir təşkilat tərəfindən investisiya gəlirlərini artırmaq üçün istifadə olunur. HR İnsan Resursları deməkdir və bir təşkilatın işçiləri və ya işçilərinə aiddir, baxmayaraq ki, indi bütün bir millətin insan potensialına istinad edir. PR ictimaiyyətlə əlaqələrdən məhrumdur və insanlar arasında şirkətin yaxşı imicini yaratmaq üçün siyasət və strategiyalardan səmərəli istifadə etməkdir. Bu məqalədə vurğulanan iki termin arasında fərqlər var.
HR
Adından da göründüyü kimi, HR insanlara xammal kimi resurslar kimi yanaşır və rəhbərlik təşkilat üçün daha çox mənfəət əldə etmək üçün bu resursun səmərəliliyini artırmaq üçün siyasət və strategiyalar planlaşdırır. Bu, işçilərin ehtiyaclarını nəzərə alaraq və onların rifahına baxmaq üçün planlar tərtib edərək məhsuldarlığını artırmağa çalışan insan və ya insan idarəçiliyi kimi də tanınır. Xoşbəxt və məzmunlu işçilər hər hansı bir şirkət üçün bir sərvətdir və nəticədə məhsuldarlığın artması, nəticədə daha yüksək istehsalla nəticələnən nəticələr hamının görə biləcəyi var.
PR
Təşkilatdan kənar insanlarla, xüsusən də mətbuat və media ilə yaxşı əlaqələr saxlamaq hər bir şirkət üçün bu gün vacib funksiyadır. PR, insanların şüurunda şirkətin müsbət imicini yaratmaq üçün təşkilatın sosial rifah sahəsində gördüyü işlərin layihələndirilməsini əhatə edən geniş bir mövzudur. PR ictimaiyyətin nəzərində qalmaq üçün press-relizlər, media kampaniyaları və reklamlar vasitəsilə xarici dünya ilə açıq dialoqu saxlamaq üçün effektiv vasitədir. Bu gün imic hər hansı bir şirkət üçün çox vacibdir və bu məqsədə nail olmaq üçün heç bir vasitə əsirgəmir
