İstifadə məktubu ilə təcrübə məktubu arasındakı əsas fərq ondan ibarətdir ki, işçi işdən azad olunma məktubunu istefa məktubunu təhvil verdikdən sonra işdən çıxarkən verilir, halbuki təcrübə məktubu istefadan əvvəl, iş zamanı və ya ondan sonra istənilən vaxt verilir. işçi.
İşdən azadedici məktublar və təcrübə məktubları əldə etmək işçinin hüququdur. Bu tip hər iki məktub təşkilatın blankında çap olunur. Onlarda məktubu verən şəxsin tam adı, təyinatı və imzası həmişə qeyd olunur. Bu məktubların olmaması yeni iş tapmaqda çətinliklərə səbəb ola bilər.
Rahatlaşdırıcı məktub nədir?
İstifadə məktubu işçinin son günündə təşkilat tərəfindən verilən rəsmi məktubdur. Bu, işçinin istefasını rəsmi şəkildə qəbul etmək və onu vəzifə və öhdəliklərindən azad etmək üsuludur. İşdən azadedici məktub vacibdir, çünki bu, işçinin əvvəlki təşkilatı heç bir problem və ya etiraz olmadan tərk etdiyini sübut edir.
İstifadə məktubu adətən işçinin işlədiyi təşkilatın blankında çap olunur və səlahiyyətli nümayəndə tərəfindən imzalanır. İşçinin bacarıqları da bu məktuba daxil edilə bilər, lakin bu, məktubun verilməsinə cavabdeh olan şəxsdən asılıdır. Bu, onun yeni işəgötürənlərinə təqdim edilməlidir və yüngülləşdirici məktubun olmaması başqa iş tapmaqda problemlərə səbəb ola bilər.
Rahatlaşdırıcı Məktubda Nəyi Daxil Etməli
- İşçinin təfərrüatları (tam adı, iş yeri, işə başlama və bitmə tarixi)
- Şirkətin təfərrüatları (tam adı, korporativ ünvanı, əlaqə məlumatları və məktubun verilmə tarixi)
- İşçinin davranışı
- İşçinin istefa tarixi
- İşçi üçün təşəkkür bəyanatı
- İfadə məktubunu verən şəxsin təfərrüatları (tam adı, vəzifəsi və imzası)
Rahatlaşdırıcı Məktubun Xüsusiyyətləri
- Şirkət blankında verilmişdir
- Növbəti işəgötürənin tam adını qeyd edin və ya “Kimə aid olursa olsun” istifadə edin.
- Sadə və peşəkar dil
- Qısa və əsas
- İstefanın qəbul edildiyini qeyd edin
Təcrübə məktubu nədir?
Təcrübə məktubu işçiyə onun gördüyü işi və qazandığı təcrübəni təsvir edən rəsmi məktubdur. Bunlar həm də xidmət sertifikatları kimi müəyyən edilir. Bunlar təşkilatın blankında verilir.
Təcrübə məktubları müxtəlif səbəblərdən, hətta işçi hələ də təşkilatda işlədiyi halda verilir. Belə səbəblər arasında ali təhsil və ya viza üçün müraciət ola bilər. Xüsusi səbəb məktubda qeyd olunacaq. Xidmət məktubunun alınması işçinin hüququdur; buna görə də heç bir təşkilat bundan imtina edə bilməz.
Təcrübə məktubuna nə daxil edilməlidir
- Buraxılış tarixi
- İşçinin tam adı
- İşçinin təyinatı
- İşçinin təşkilatda işlədiyi müddət
- İşçinin rol və məsuliyyətləri
- İşçinin son çəkilmiş maaşı
- Məktubu verən şəxsin təfərrüatları
Təcrübə Məktubundan İstifadələr
- İşçinin bacarıq və bacarıqlarını təsvir edir
- İşçinin məktubu verən təşkilatda işlədiyini sübut edir
- İşçinin təyinatını və maaş cədvəlini qeyd edir
- İşçinin xidmət müddətinin sübutu kimi çıxış edir
- İşçinin təşkilatdakı rol və məsuliyyətlərini qeyd edir
- İşçi yeni iş yerləri üçün müraciət edərkən rezyumeni təsdiq edən sənəd kimi çıxış edir
İstifadə məktubu ilə Təcrübə məktubu arasındakı fərq nədir?
İstifadə məktubu ilə təcrübə məktubu arasındakı əsas fərq ondan ibarətdir ki, işdən azad olunma məktubu işçi istefa məktubunu təhvil verdikdən sonra təşkilatı tərk edərkən verilir, təcrübə məktubu isə istefadan əvvəl, iş zamanı və ya sonra istənilən vaxt verilir.
Aşağıdakı infoqrafika yan-yana müqayisə etmək üçün yüngülləşdirici məktub və təcrübə məktubu arasındakı fərqləri cədvəl şəklində sadalayır.
Xülasə – Təcrübə məktubuna qarşı Təcrübə məktubu
İstifadə məktubu işçinin son günündə təşkilat tərəfindən verilən rəsmi məktubdur. İşçinin yalnız işdən çıxdığı gün verilir və işçinin əvvəlki təşkilatından heç bir problem və ya etiraz olmadan istefa verdiyini, işdən çıxmasının qəbul edildiyini sübut edir və o, təşkilatla bağlı bütün məsuliyyət və vəzifələrdən azad edilir. Təcrübə məktubu isə işçiyə onun gördüyü işi və qazandığı təcrübəni göstərən rəsmi məktubdur. Bunlar işçinin istefasından əvvəl də verilə bilər. Bu, işçinin təşkilatda işlədiyini/çalışdığını təsdiq edir və onun xidmət müddətini, bacarıqlarını, bacarıqlarını, vəzifələrini və bəzən əmək haqqını əhatə edir. Beləliklə, bu, azadedici məktub və təcrübə məktubu arasındakı fərqin xülasəsidir.
