Asiya vs Amerika Biznes Mədəniyyəti
Asiya və Amerika biznes mədəniyyəti arasında biz bir sıra fərqləri müəyyən edə bilərik və əsas fərq sahibi ilə işçi arasındakı məsafədir. İnsanlar inandıqlarına görə hərəkət edirlər. Onların düşüncə tərzi və təşəbbüsləri qismən və ya tamamilə onların fitri mədəniyyətindən asılıdır. Bu müddəa biznes mühitinə də aid edilə bilər. Hazırda təşkilatlar müxtəlif işçi qüvvəsini qəbul edir və qiymətləndirirlər, çünki onlar müxtəlifliyin məhsuldar nəticələr gətirdiyinə inanırlar. Bu müxtəliflik böyük ölçüdə ölkələrdə fərqli şərait yaratmağa və fərqli şərait yaratmağa səbəb olmuşdur. Nəzəri cəhətdən mədəni fərqlər müxtəlif model və nəzəriyyələrə aid edilir. Bununla belə, Asiya və Amerika biznes mədəniyyəti arasında aşkar fərqlər var. Asiyada həqiqətən qiymətləndirilə bilən dəyərlər Amerikalı iş adamlarını sevindirməyə bilər. Gücün bölgüsü, iki kontekstin kollektivizmi, nəyi qiymətləndirdikləri, qarşılaşdıqları qeyri-müəyyənliklər və buna uyğun olaraq necə düşünmələri, insanların iki kontekstdə uzunmüddətli oriyentasiyaları və Asiya və Amerika arasında insanların xoşbəxtliyi arasında aydın fərqlər var.
Asiya Biznes Mədəniyyəti nədir?
Əsas odur ki, Asiya ölkələrində təşkilatın sahibi ilə işçiləri arasında məsafə nisbətən yüksəkdir. Sahiblərlə işçilər arasındakı məsafə təşkilat daxilində səlahiyyətlərin bölüşdürülməsi ilə müəyyən edilir. Buna görə də, Asiyada biznes şirkətləri bu konsepsiyaya dəyər vermir və nəticədə menecerlər və işçilər arasındakı məsafə nisbətən yüksək olur. Bu məsafə təşkilatları işçilərdən asılılıq yaratmağa aparır. Və nəticədə uzun müddətli işçi narazılığı yaranır. Nəzəri olaraq, bu təbiət güc məsafəsinə aiddir (Hofstede 1980).
Sonra, Asiya ölkələrində insanlar arasında kollektivizm nisbətən yüksəkdir. Asiyada insanlar kollektiv cəmiyyəti yüksək qiymətləndirirlər. Biznes qərarları birgə qəbul edilir. Bu kollektivlik yüksək təşkilati məhsuldarlığa gətirib çıxarır. Bu təbiət kollektivizmə aiddir (Hofstede 1980). Üçüncüsü, müqayisəli şəkildə Asiya ölkələrində cəmiyyətin rəqabət qabiliyyəti, uğuru və nailiyyətləri daha azdır. Bununla belə, bu kontekstdə kişi xarakteri daşıyır (Hofstede 1980). Asiya ölkələrinin gücün və uğurun vizual nümayişi baxımından kişi xarakterli olduğu qəbul edilir. Həmçinin, bu ölkələr adət-ənənələrə və mənəviyyatlara dəyər verirlər. Asiya biznes mədəniyyətini əks etdirən növbəti mədəni amil qeyri-müəyyənlikdən yayınmadır (Hofstede 1980). Bu, cəmiyyətə xas qeyri-müəyyənliklər və təhdidlərlə nə dərəcədə təhdid edildiyini izah edir. Asiyanın aşağı qeyri-müəyyənlikdən qaçma xüsusiyyətlərinə sahib olduğu deyilir, bu da ölçüyə aşağı üstünlük deməkdir. Növbəti ölçü bir cəmiyyətin insanların indiki, keçmişi və gələcəyi ilə quracağı əlaqələri müzakirə edir. Bu ölçüdə aşağı olan bir cəmiyyət, vaxtında şərəfli ənənələrə dəyər verir, digərləri isə praqmatik yanaşmalar qəbul edir. Asiya qeyri-müəyyənlikdən qaçmağa üstünlük verir və buna görə də praqmatik yanaşmalar gözlənilir. Nəhayət, indulgensiya ölçüsü ümumilikdə cəmiyyətin xoşbəxtliyinə aiddir (Hofstede 1980). Bu ölçüsün əksi məhdudlaşdırmaya aiddir. Asiya mədəniyyəti ümumiyyətlə təmkinlidir. Nəticədə, məhdudlaşdırıcı mədəniyyətlər həzzlə bağlı istəkləri idarə edir.
Beləliklə, ümumilikdə Asiya biznes mədəniyyətləri gücün bölüşdürülməsini qəbul etmir və beləliklə, təşkilati məhsuldarlıqda mənfi nəticələr gözlənilir. Mədəniyyətin yaxşı əlaməti odur ki, cəmiyyət üzvləri kollektiv mədəniyyəti qəbul edirlər və beləliklə, kollektivizm təşkilatlarda müsbət nəticələr verir. Asiya ölkələrinin kişiliyi güc və uğur xüsusiyyətlərini gətirir və bu yaxşı əlamətdir. Aşağı qeyri-müəyyənlikdən yayınma Asiyanı işgüzar münasibətlərdə və mədəniyyətdə sabitliyə gətirir, çünki onlar biznesdə daha az qeyri-müəyyənliklə üzləşirlər. Nəhayət, Asiyada məhdudlaşdırıcı mədəniyyət insanların öz həzzlərinə nəzarət etməsinə səbəb olur və beləliklə, işgüzar münasibətlərdə narazılıq gözlənilir.
Amerika Biznes Mədəniyyəti nədir?
Birləşmiş Ştatlarda sahiblərlə onların işçiləri arasında məsafə həqiqətən azdır. Və beləliklə, təşkilatlarda səlahiyyətlərin verilməsi tətbiq olunduğundan müsbət nəticələr gözlənilir. Bu xarakterdə təşkilat üzvləri arasında müstəqillik gözlənilir. Digər tərəfdən, ABŞ cəmiyyətin "mən" mədəniyyətini qəbul etdiyi fərdiyyətçilik xüsusiyyətlərinə malikdir. Nəticədə, qeyri-rəsmi birləşmə nümunələri, komanda idarəçiliyi, məlumat mübadiləsi daha az güc uzaqlığı və fərdilik ilə birlikdə gözlənilir. ABŞ kimi bir ölkədə kişilik müşahidə edilir və beləliklə, ölkədə güc və uğur gözlənilir. Həmçinin, ölkə qeyri-müəyyənlikdən yayınmağa üstünlük verir. Bu, ABŞ-da qeyri-müəyyənliklər nisbətən aşağı olduğu üçün proqnozlar tətbiq etmək üçün biznesə təsir edir. Uzunmüddətli oriyentasiya üçün aşağı üstünlük, vaxtında şərəfli ənənələrin gözlənildiyini bildirir. Biznes nöqteyi-nəzərindən, qərar qəbul etməzdən əvvəl onun düzgünlüyünü ölçmək üçün məlumatın təhlili, qısamüddətli əsasda fəaliyyətin qiymətləndirilməsi gözlənilir. Nəhayət, indulgentə üstünlük verilməsi cəmiyyətin insanlarının öz bizneslərində çox çalışdığını və bununla da müsbət nəticələr gözlədiyini göstərir.
Asiya və Amerika Biznes Mədəniyyəti arasındakı fərq nədir?
Güc Məsafəsi:
• Asiyanın güc məsafəsi ABŞ ilə müqayisədə nisbətən yüksəkdir.
Fərdilik:
• Asiya ilə müqayisədə ABŞ-da fərdiyyətçilikdə nisbətən güclü üstünlük müşahidə olunur.
Kişilik:
• Hər iki ölkə kişiliyə üstünlük verir və buna görə də güc və uğur gözlənilir.
Qeyri-müəyyənlikdən qaçınma:
• Hər iki ölkə nisbətən qeyri-müəyyənlikdən yayınmağa üstünlük verir.
Uzunmüddətli Orientasiyalar:
• Nisbətən Asiya, xüsusən də Hindistan uzunmüddətli oriyentasiyaya güclü üstünlük verir və buna görə də praqmatik yanaşmalar gözlənilir.
İndulgensiya:
• Asiya ilə müqayisədə ABŞ-da daha yüksək indulgensiya müşahidə olunur. Bu o deməkdir ki, insanların ratifikasiya üzərində nəzarəti daha azdır.
