Rol Münaqişəsi vs Rol Gərginliyi
Hər bir insanın şəxsi və peşəkar həyatında oynamalı olduğu bir sıra rollar var. Bir şəxs eyni vaxtda bir neçə rol oynamalı, rollar arasında münaqişə ilə üzləşməli və ya eyni rol çərçivəsində ziddiyyətli qərarlar qəbul etməli ola bilər. Rol münaqişəsi və rol gərginliyi insanların bu rollar daxilində öz rolları və tələbləri arasında müxtəlif münaqişələrə necə reaksiya verdiyini müşahidə edən iki belə davranış formasına aiddir. Növbəti məqalədə hər bir davranış forması aydın şəkildə izah edilir və rol münaqişəsi ilə rol gərginliyi arasındakı oxşarlıqlar və fərqlər vurğulanır.
Rol münaqişəsi nədir?
Rol münaqişəsi insanın təşkilatda və şəxsi həyatında bir çox rolu olduğu və oynamalı olduğu bu çoxlu rollara görə gərginliklə üzləşdiyi zaman baş verir. Rol münaqişəsi iki və ya daha çox rolla baş verir, burada bir şəxs eyni anda bütün rolları tarazlaya bilmir. Bu rollar təbiətcə ziddiyyətli ola bilər və insandan eyni vaxtda hansı vəzifələr arasında seçim etməyi tələb edir. Rol münaqişəsinin yaxşı nümunəsi, həm də firmasının baş maliyyə direktoru olan işləyən anadır ki, şirkətin gələcəyi üçün vacib olan bir yığıncaqda olmalıdır, lakin eyni zamanda uşağının məktəb konsertində ona ehtiyac var. Burada o, işçi və ana rolu arasında qərar vermək məcburiyyətində qalır və onun qərarı uzunmüddətli perspektivdə qarşılaşacağı nəticələrdən asılı ola bilər. Qərar nə olursa olsun, bu, münaqişə yaradacaq və nəticədə qurban verilməsi ilə nəticələnəcək.
Rol gərginliyi nədir?
Rol gərginliyi insanın oynadığı bir rolda stresslə üzləşməsidir. Onun bu bir rolda çox işi ola bilər və bu rolda bütün vəzifələri tarazlaşdıra bilmir və ya eyni rol daxilində ziddiyyətli qərarlarla üzləşə bilər. Rol gərginliyi insanın öz rolunda təsirli olmasını çətinləşdirir, çünki rol fərdin üzərinə götürə biləcəyindən daha çox tələb edir. Rol gərginliyinə yaxşı nümunə aşağıdakılar ola bilər. Bir firmanın marketinq departamentinin meneceri, komandasının həftə sonu son tarixə çatmaq üçün işləməsi və firmanın rəhbərlərinə sadiq görünməsi, eyni zamanda çox gərgin iş həftəsindən sonra komandasından həftə sonu işləməsini xahiş etməkdən özünü pis hiss edə bilər. Bu halda, menecerin verdiyi qərardan asılı olmayaraq, o, razı olmaya bilər, çünki o, digərinə nail olmaq üçün birindən imtina etməli olur.
Rol gərginliyi və rol münaqişəsi
Rol gərginliyi və rol münaqişəsi bir-birinə bənzəyir ki, onlar insanı həmişə stresə salır və verdiyi qərardan asılı olmayaraq, çox vaxt həmin şəxsin razı qalmaması ilə nəticələnir. Əsasən ona görədir ki, rol münaqişəsi və ya rol gərginliyi ilə qarşılaşdıqda insan qurban verməli olur. Rol gərginliyi ilə rol münaqişəsi arasındakı əsas fərq ondan ibarətdir ki, rol gərginliyi insanın bir rol daxilində münaqişə ilə üzləşdiyi yerdədir və rol münaqişəsi hər bir rolun bir-birinə qarşı toqquşduğu bir sıra rolları əhatə edir. Həm rol gərginliyi, həm də rol münaqişəsi insandan öz prioritetlərini qiymətləndirməsini və müvafiq olaraq prioritetləşdirməsini tələb edir və bununla da qərarlar qəbul edərkən uzunmüddətli nəticələri nəzərə alsın.
Rol gərginliyi ilə Rol Münaqişəsi arasındakı fərq nədir?
• İnsan eyni vaxtda bir neçə rol oynamalı, rollar arasında münaqişə ilə üzləşməli və ya eyni rol çərçivəsində ziddiyyətli qərarlar qəbul etməli ola bilər. Rol münaqişəsi və rol gərginliyi iki belə davranış formasına aiddir.
• Rol münaqişəsi o zaman baş verir ki, bir şəxs təşkilatda və şəxsi həyatında çoxlu rollara malikdir və oynamalı olduğu bu çoxlu rollara görə gərginliklə üzləşir. Bu rollar təbiətcə ziddiyyətli ola bilər və insandan eyni anda hansı tapşırıqları yerinə yetirmək üçün seçim etməyi tələb edə bilər.
• Rol gərginliyi insanın oynadığı bir rolda stresslə üzləşməsidir. Onun bu bir rolda çox işi ola bilər və bu rolda bütün vəzifələri tarazlaşdıra bilmir və ya eyni rolda ziddiyyətli qərarlarla üzləşə bilər.
