Təlim vs Öyrənmə
Təlim və öyrənmə bir-biri ilə sıx əlaqəli anlayışlardır. Çox vaxt eyni şey kimi səhv başa düşülür və bəziləri səhvən bu terminləri bir-birini əvəz edir. Öyrənmə və təlim fərdin bilik və bacarıqlara yiyələnməsi ilə nəticələnsə də, bilik və bacarıqların əldə olunma tərzi olduqca fərqlidir. Təlim tələb olunan nəticələrə malik strukturlaşdırılmış təlim proqramına malik ola bilər, halbuki öyrənmədə belə məhdudiyyətlər yoxdur. Sonrakı məqalədə hər bir termin haqqında geniş izahat verilir və ikisi arasındakı oxşarlıqlar və fərqlər göstərilir.
Təlim
Təlim fərdin istədiyi vəziyyətə gətiriləcəyi yerdir. Bir şəxs təlim alarkən, fərddən arzu olunan nəticə birinci əldən müəyyən ediləcək. Bu həyata keçirildikdən sonra təlim proqramı bu xüsusi ehtiyaclara cavab verəcəkdir. Korporasiyalar adətən işçilərə təşkilat daxilində işlərin necə edildiyini öyrətmək və vahidlik hissini qorumaq üçün təlim proqramlarına malikdirlər. Bu, çox xüsusi prosedurlar tələb edən işlərdə faydalı ola bilər; lakin, digər tərəfdən, təlimin kifayət qədər məhdudlaşdırıcı olduğu görülür. Təlim fərdin yalnız ondan nə tələb olunduğunu və gözlənildiyini bilməsi ilə nəticələnə bilər, lakin ona qutudan kənarda düşünməyə kömək edə bilməz. Bu, insanın yaradıcılığını və daha yaxşı proseslər və prosedurlar yaratmaq qabiliyyətini məhdudlaşdıra bilər.
Öyrənmə
Öyrənmə, insanın hər hansı bir fəaliyyətdə fəal iştirak etməsi prosesidir, burada fərd hər şeyi özləri etməklə bacarıq və bilik əldə etmək üçün ilhamlanır. Bir şeyi etmək təcrübəsi insanın öyrənməsinə böyük təsir göstərir, çünki təcrübə vasitəsilə öyrənilən bir sıra şeylər var ki, onları başqa şəkildə öyrətmək mümkün deyil. Öyrənmə düşüncə, anlama, araşdırma, təcrübə, yaradıcılıq, maraq, təhsil, inkişaf və böyümə anlayışları ilə bağlıdır. Fərd işlərin necə edildiyini öyrəndikdə, o, təkcə bilik və bacarıqlar əldə etmir, həm də şəxsi yaradıcılıq və anlayışından istifadə edərək işlərin görülməsinin yeni yollarını tapır.
Təlim vs Öyrənmə
Korporasiyalar, universitetlər və digər bilik mübadiləsi institutları təlimdən çox öyrənməyin vacibliyini vurğulayır. Bunun səbəbi, təlimin təbiətdə olduqca məhdudlaşdırıcı olması və fərd yalnız korporasiyanın və ya universitetin və ya hər hansı digər qurumun əldə edilməli olan nəticə kimi qəbul etdiyinə uyğun olaraq təlim almasıdır. Öyrənmə bir çox cəhətdən faydalı ola bilər, çünki o, fərdə problem və problemlərlə məşğul olarkən daha təsirli ola biləcək şeyləri anlamağa, sınaqdan keçirməyə və təcrübə etməyə kömək edir. Bununla belə, şirkət işçilərinə strukturlaşdırılmış prosedur və ya prosesi öyrətməli olduqda, təlim olduqca faydalı ola bilər. Bununla belə, təlim komponentinin təlimə daxil edilməsi daha yaxşı performans nəticələri ilə nəticələnə bilər.
Xülasə:
Təlim və Öyrənmə arasındakı fərq nədir?
• Təlim və öyrənmə bir-biri ilə sıx əlaqəli anlayışlardır. Onların eyni şey olduğu çox vaxt səhv başa düşülür və bəziləri səhvən bu terminləri bir-birini əvəz edir.
• Öyrənmə, insanın hər hansı bir fəaliyyətdə fəal iştirak etməsi prosesidir, burada fərd hər şeyi özləri etməklə bacarıq və bilik əldə etmək üçün ilhamlanır.
• Təlim fərdin istədiyi vəziyyətə gətiriləcəyi yerdir. Bir şəxs təlim alarkən, fərddən arzu olunan nəticə birinci əldən müəyyən ediləcək. Bu həyata keçirildikdən sonra təlim proqramı bu xüsusi ehtiyaclara cavab verəcəkdir.
