EPF və ETF arasındakı əsas fərq ondan ibarətdir ki, EPF İşçinin Etimad Fondu Təşkilatı tərəfindən təmin edilən işçilər üçün pensiya təminatı sxemidir, ETF isə işəgötürən tərəfindən fayda üçün yaradılmış uzunmüddətli investisiya planıdır. işçilərin sayı.
Həm İşçilərin Təminat Fondu, həm də İşçilərin Etimad Fondu Maliyyə Nazirliyi tərəfindən idarə olunur. Onlar təqaüdə çıxdıqda işçilərə fayda verə biləcək pensiya planları hesab edilə bilər. Bundan əlavə, həm işəgötürənlər, həm də işçilər İşçilərin Təminat Fonduna, eləcə də İşçilərin Etimad Fonduna töhfə verirlər.
EPF (İşçilərin Təminat Fondu) nədir?
İşçilərin Təminat Fondu (EPF) işəgötürənlər tərəfindən pensiya yaşında işçiyə verilən fonddur. Həm işəgötürən, həm də işçi AƏF müavinətinə töhfə verir. Bu sxem İşçilərin Etimad Fondu Təşkilatının nəzdində saxlanılır və o, 1958-ci ildə İşçilərin Təminatı Aktı əsasında yaradılmışdır. Bu təşkilat Şri Lanka Mərkəzi Bankı və Maliyyə Nazirliyi tərəfindən idarə olunur və nəzarət olunur. İşçilərin Təminat Fonduna işəgötürənin təklif etdiyi töhfə əsas əmək haqqının 12%-ni təşkil edir. Təqaüdə çıxanda işçinin əmanət etdiyi məbləğ və işəgötürənin ortaq məbləği hesablanır.
ETF (İşçilərin Etimad Fondu) nədir?
İşçilərin Etimad Fondu (ETF) 1980-ci il tarixli 46 saylı Qanuna əsasən yaradılmışdır. İşçilərin Etimad Fondu işçilərin rifahını, sosial təminatını və maliyyə təminatını təşviq edir. İşçilərə təqaüdə çıxdıqdan sonra maddi fayda təmin edir. Fond Şri Lankanın Maliyyə Nazirliyi tərəfindən idarə olunan İşçilərin Etimad Fondu Şurası tərəfindən idarə olunur.
Daimi vəzifələrdə, müvəqqəti vəzifələrdə, müqavilə əsasında və təsadüfi işlərdə çalışanlar İşçilərin Etimad Fonduna müraciət etmək hüququna malikdirlər. Bundan əlavə, həm dövlət, həm də özəl sektorda çalışan işçilər İşçilərin Etimad Fondundan yararlanmaq hüququna malikdirlər. Təkcə dövlət və kommersiya sektorundan olan işçilər deyil, həm də əməkçi miqrantlar və özünüməşğulluqla məşğul olan şəxslər də İşçilərin Etimad Fondu Şurasına üzvlük əldə etməklə öz vəsaitləri hesabına İşçilərin Etimad Fonduna töhfə verə bilərlər. İşçilərin Etimad Fondu pensiya mərhələsində istifadə ediləcək uzunmüddətli qənaət planı kimi qəbul edilə bilər. Həm işəgötürənlər, həm də işçilər İşçilərin Etimad Fonduna töhfə verirlər.
EPF və ETF arasındakı fərq nədir?
EPF İşçilərin Təminat Fondu, ETF isə İşçilərin Etimad Fondu deməkdir. EPF İşçilərin Etimad Fondu Təşkilatı tərəfindən idarə olunsa da, ETF İşçilərin Etimad Fondu Şurasının nəzdində fəaliyyət göstərir. EPF və ETF arasındakı əsas fərq ondan ibarətdir ki, EPF faydasını yalnız özəl sektorun və dövlət sektorunun işçiləri ala bilər, halbuki ETF-nin faydasını daimi vəzifələrdə, müvəqqəti vəzifələrdə və müqavilə əsasında işləyən işçilər əldə edə bilər. təsadüfi əsas. Miqrant işçilər və özünü işəgötürənlər İşçilərin Etimad Fondundan faydalanmaq hüququna malikdirlər.
Aşağıdakı cədvəl EPF və ETF arasındakı fərqi ümumiləşdirir.
Xülasə – EPF vs ETF
EPF və ETF arasındakı əsas fərq odur ki, İşçilərin Təminat Fondu İşçilərin Etimad Fondu Təşkilatının nəzdində idarə olunur, İşçilərin Etimad Fondu isə İşçilərin Etimad Fondu Şurasının nəzdində idarə olunur. EPF, işçilərə təqaüdə çıxdıqda fayda verə biləcək bir pensiya sxemidir, ETF isə işçilərin xeyrinə işəgötürən tərəfindən qurulan uzunmüddətli investisiya planıdır. Buna baxmayaraq, işçilər dövlət orqanlarında və ya qeyri-hökumət orqanlarında çalışsalar da, həm İşçilərin Təminat Fondundan, həm də İşçilərin Etimad Fondundan təqaüdə çıxma mərhələsində əylənə bilirlər.
