Portfolio ilə CV arasındakı əsas fərq portfelin daha ətraflı və bir neçə səhifədən ibarət olmasıdır, halbuki CV yalnız bir və ya iki səhifədən ibarətdir.
Portfeldə insanın bacarıq və qabiliyyətlərini göstərmək üçün müvafiq videolar, veb səhifələr, fotoşəkillər və qrafiklər var. Portfellər yalnız müəyyən işlər üçün istifadə olunur. CV, əksinə, bir insanın akademik keyfiyyətlərini, bacarıqlarını, təcrübəsini və nailiyyətlərini qeyd edən bir sənəddir. Həm portfellər, həm də CV-lər yenilənməlidir.
Portfolio nədir?
Portfolio insanın peşəkar bacarıq və təcrübəsinin əyani nümunələri verən məlumat və material toplusudur. Portfel insanın bacarıqları, təhsili, ixtisasları, təlimləri, təcrübəsi və inancları haqqında təfərrüatları ehtiva edir. Bu, kiminsə peşəkar bacarıq və bacarıqlarını nümayiş etdirmək üçün yalnız onun təsvirini verməkdənsə çox təsirli bir üsuldur. Portfel vasitəsilə işəgötürən insanın işinin keyfiyyəti və maraqları haqqında təsəvvür əldə edir. Buna görə də, bir portfel, əgər varsa, bir insanın bacarıqları və şah əsərlərinin bütün sübutları ilə daim yenilənməlidir. Peşəkar imkanların sübutu kimi bura vebsayt linkləri, illüstrasiyalar, fotoşəkillər və videolar daxil ola bilər.
Fotoqraflar, rəssamlar, dizaynerlər, yazıçılar, tərtibatçılar və memarlar kimi peşəkarlar bacarıqlarını göstərmək üçün portfellərdən istifadə edirlər. Hal-hazırda, keçmişdəki çap portfellərindən fərqli olaraq rəqəmsal portfellər var. Rəqəmsal portfellər birdən çox insanla asanlıqla paylaşıla bilər. Onlara yeni material əlavə oluna bilər və düzən də heç bir çətinlik çəkmədən dəyişdirilə bilər. Portfoliolar təqdimatına və formatına görə fərqlənir.
Portfeldə Vacib Bölmələr
- Orijinallıq bəyanatı – şəxsin portfelinə daxil etdiyi işin orijinal olduğunu bildirən kiçik abzas
- Karyera xülasəsi -bir şəxsin sahədəki nailiyyətləri və təcrübəsini daxil etməklə gördüyü işlərin təsviri
- Fəlsəfə ifadəsi – insanın motivasiyalarını, inanclarını və dəyərlərini ehtiva edir
- Qısa tərcümeyi-halı – şəxs haqqında məlumat.
- Resume – linki və ya əvvəllər təqdim edilmiş CV-nin surətini daxil edin
- İş nümunələri – insanın ən yaxşı iş və bacarıqlarının real həyat nümunələri daxildir
CV nədir?
CV insanın istedadlarını, nailiyyətlərini və bacarıqlarını ümumiləşdirən sənəddir. Bu, həmçinin bir şəxsin CV-nin qısa versiyası ola bilər. CV-yə tərs xronoloji ardıcıllıqla bütün son və müvafiq nailiyyətlər, ixtisaslar, bacarıqlar və təcrübələr daxildir ki, işəgötürən namizədin işinə aid son təkmilləşdirmələrini və bacarıqlarını asanlıqla başa düşə bilsin.
CV-də əhatə məktubu da ola bilər. İnsan öz bacarıqlarını bu əhatə məktubuna daxil edə bilər, həm də vəzifəyə nə üçün uyğun olduğunu göstərə bilər. Əhatə məktubunda namizəd müraciət etdiyi işə və şirkətə öz marağını ifadə edə bilər. CV namizədin həmin təşkilatda işləməyə uyğunluğunu nümayiş etdirəcək və o, namizədin hərtərəfli insan olduğunu əks etdirəcək şəkildə olmalıdır.
CV-dəki bölmələr
CV təxminən bir və ya iki səhifədən ibarətdir və adətən daxildir:
- Obyektiv və ya ümumi bəyanat – Bu, şəxsin kim olduğuna dair girişdir. O, bütün müvafiq bacarıqları, ixtisasları və nailiyyətləri vurğulaya bilər
- İş təcrübəsi – tərs xronoloji ardıcıllıqla konkret işə birbaşa aid olan iş təcrübəsi. Bu, uyğundursa, könüllü işləri də əhatə edə bilər
- Kvalifikasiyalar – Buraya tərs xronoloji ardıcıllıqla akademik və peşəkar ixtisaslar daxil ola bilər
- Bacarıqlar- şəxsin işə uyğunluğunu göstərən həm sərt, həm də yumşaq bacarıqları əhatə edə bilər
Portfolio və Resume Arasındakı Fərq Nədir?
Portfolio insanın peşəkar sahəsinə dair əyani nümunələr verən məlumat və material toplusudur, CV isə insanın istedadlarını, nailiyyətlərini və bacarıqlarını ümumiləşdirən sənəddir. Portfolio və CV arasındakı əsas fərq, portfelin daha ətraflı və bir neçə səhifədən ibarət olmasıdır, CV isə yalnız bir və ya iki səhifədir.
Aşağıda cədvəl şəklində portfel və rezyume arasındakı fərqin xülasəsi verilmişdir.
Xülasə – Portfolio vs Resume
Portfolio insanın peşəkar sahəsinin əyani nümunəsini verən məlumat və material toplusudur. Bu, insanın bacarıqları, təcrübəsi və nailiyyətləri haqqında dərin məlumatları ehtiva edir. Bütün bunlara malik olduğundan, onun yaradılması uzun və daha çox vaxt tələb edir. Portfel işəgötürənləri müsahibədə heyran etmək və namizədin bütün müvafiq bacarıq və qabiliyyətlərə malik hərtərəfli olduğunu nümayiş etdirməklə işi əldə etmək üçün istifadə olunur. CV insanın istedadlarını, nailiyyətlərini və bacarıqlarını ümumiləşdirən sənəddir. Bu, cəmi bir və ya iki səhifədir və buna görə də yazmağa vaxt tələb etmir. Adətən, bunlar əhatə məktubu ilə birlikdə təşkilatlara təqdim olunur. Beləliklə, bu, portfel və CV arasındakı fərqin xülasəsidir.
