Əsas Fərq – Kompensasiya və Faydalar
Kompensasiya və müavinətlər təşkilatda işçilərin mükafatlandırma paketini təşkil edir və işi yerinə yetirmək üçün əsas motivatorlardır. Şirkətlər səlahiyyətli işçiləri cəlb etmək üçün həm maliyyə, həm də qeyri-maliyyə elementlərindən ibarət cəlbedici mükafat paketi təqdim etməlidirlər. Kompensasiya və müavinətlər arasındakı əsas fərq ondan ibarətdir ki, kompensasiya işçiyə təyin edilmiş işi yerinə yetirən təşkilata verdiyi töhfələr müqabilində ödənilən maliyyə ödənişləri adlanır, halbuki müavinətlər işçiyə verilən kompensasiyaya əlavə olaraq verilən qeyri-maliyyə dəyər formalarıdır. təşkilata verdiyi töhfə müqabilində.
Kompensasiya nədir?
Kompensasiya işçiyə təyin olunmuş işi yerinə yetirən təşkilata verdiyi töhfə müqabilində ödənilən maliyyə ödənişləri kimi istinad edilir. Kompensasiyaya aşağıdakı amillər daxildir.
- Bonuslar daxil olmaqla ədalətli əmək haqqı və maaşlar
- Komissiyalar
- Yaşayış dəyəri artır (inflyasiyaya uyğun olaraq maaş artımı)
Kompensasiya çox vacibdir, çünki bu, yaşayış minimumu ilə birbaşa bağlıdır. Bir peşənin əsas məqsədi yaşayış xərclərini ödəməkdir. Kompensasiya həm də yeni işçilərin işə götürülməsində həlledici amil olur; şirkət səlahiyyətli işçiləri cəlb etmək istəyirsə, cəlbedici kompensasiya təklif edilməlidir. Bir işçi üçün kompensasiya təhsil ixtisasları, iş illərinin sayı və iş təcrübəsinin xarakteri kimi bir sıra amillərə məruz qalır. Kompensasiya işçinin performansından və təşkilat iyerarxiyasında irəliləyişdən asılı olaraq dəyərdə artır.
Şəkil 1: Əmək haqqı kompensasiyanın ən çox yayılmış formasıdır.
Faydaları nədir?
Müavinətlər işçinin təşkilata verdiyi töhfə müqabilində kompensasiyaya əlavə olaraq verilən qeyri-maliyyə dəyər formalarıdır. Beləliklə, müavinətlər qeyri-maliyyə kompensasiyasının bir forması kimi izah edilə bilər və kompensasiyanın bir hissəsi olmayan bütün mükafatları əhatə edir. Müavinətlərin sayı və faydaların xarakteri bir təşkilatdan digərinə fərqlidir və aşağıdakı formaları alır.
Sığorta Planları
Həyat sığortası, əlavə sağlamlıq, görmə, diş
Sosial Təhlükəsizlik Müavinətləri
Təqaüd planları, təhsil müavinətləri, nəqliyyat vasitələri üçün müavinətlər
Ödənişli Qabaqlar
Bayramlar, xəstəlik vərəqələri, məzuniyyət, təhsil məzuniyyəti, kompensasiya məzuniyyəti
Üstünlüklər həmçinin işçilərin motivasiya olunduğu karyeraların rəvan inkişafını təmin edən digər aspektləri də əhatə edir. Bunlar iş təsvirlərinə və ya sənədləşdirilmiş mükafat paketlərinə daxil edilmir; lakin onlar hazır olmalı və işin bir hissəsi olmalıdır.
Məs. Ədalətli təcrübələr və siyasətlər, iş həyatı balansı, səlahiyyət, muxtariyyət, tanınma imkanı, ağır işin tanınması, səlahiyyətli nəzarət, təhlükəsiz iş mühiti, çevik iş qrafiki
Əksər təşkilatlar diqqəti maliyyə mükafatlarına yönəldir və qeyri-maliyyə mükafatları getdikcə daha çox diqqətdən kənarda qalır. Faydalar da çox vacibdir, çünki motivasiya təkcə maliyyə mükafatları ilə nəticələnmir. Kompensasiya kimi, işçi təşkilat iyerarxiyasında irəliləyiş əldə etdikdə müavinətlərin sayı və müavinətlərin xarakteri artacaq.
Şəkil 02: Sığorta planları işçilər üçün müavinət kimi təqdim edilir.
Kompensasiya və Müavinətlər arasında nə fərq var?
Kompensasiya və Müavinətlər |
|
| Kompensasiya işçiyə müəyyən edilmiş işi yerinə yetirən təşkilata töhfəsi müqabilində ödənilən maliyyə ödənişləri kimi istinad edilir. | Müavinətlər işçiyə təşkilata verdiyi töhfə müqabilində verilən kompensasiyaya əlavə olaraq verilən qeyri-maliyyə dəyər formalarıdır. |
| Təbiət | |
| Kompensasiya kəmiyyət xarakteri daşıyır. | Müvəqqəti işçilərə kompensasiya vermək üçün keyfiyyətli bir üsul təşkil edir. |
| Növlər | |
| Əmək haqqı və əmək haqqı kompensasiyanın əsas növləridir. | Sığorta planları, sosial təminat müavinətləri və ödənişli məzuniyyətlər müxtəlif müavinətlərdir. |
Xülasə – Kompensasiya və Faydalar
Kompensasiya və müavinətlər arasındakı fərq onun maliyyə və ya qeyri-maliyyə olmasına görə müəyyən edilə bilər. Kompensasiya əmək haqqı paketinin ən vacib hissəsi olsa da, faydalar da həyati əhəmiyyət kəsb edir və onlara məhəl qoyulmamalıdır. Hər bir işçinin öz ehtiyacları və motivatorları var. Nəticədə, hər kəsin eyni motivatorları və ehtiyacları paylaşdığını düşünmək yanlışdır; bəziləri maliyyə mükafatları, digərləri isə qeyri-maliyyə mükafatları ilə motivasiya ediləcək.
Kompensasiya və Faydaların PDF versiyasını endirin
Bu məqalənin PDF versiyasını yükləyə və sitat qeydlərinə uyğun olaraq onu oflayn məqsədlər üçün istifadə edə bilərsiniz. Zəhmət olmasa, PDF versiyasını buradan endirin Kompensasiya və Müavinətlər Arasındakı Fərq.
