Kompensasiya vs Mükafat
Kompensasiya və Mükafat arasındakı fərqi tapmaq həqiqətən çətin məsələdir. İki termin bir-birini əvəz etmək üçün istifadə edilmişdir və ya saysız-hesabsız dəfə eyni şəkildə müəyyən edilmişdir ki, fərq qoymaq çətindir. Bununla belə, ümumi səhv Kompensasiyanın Mükafatla eyni məna daşıdığını düşünməkdir. Şərtləri ayırd etməyin ideal yolu Kompensasiyanı pul ödənişlərinə aid etməkdir, Mükafat isə həm pul, həm də qeyri-pul ödənişlərinə aiddir. Unutmayın ki, terminlər hər bir şəxs tərəfindən fərqli şəkildə müəyyən edilir və başa düşülür. Beləliklə, bununla bağlı qərarlı bir tərif yoxdur.
Kompensasiya nədir?
Kompensasiya termini başqa bir şeyin müqabilində verilən dəyərli bir şey kimi müəyyən edilir. Kompensasiya iki halda baş verə bilər. Birinci instansiya, həmin şəxsin gördüyü işə görə kiməsə ödənilən pul ödənişinə aiddir. İkinci instansiya zərər və ya xəsarət almış şəxsə verilən pul ödənişinə aiddir. Birinci nümunə ideal bir işəgötürən-işçi ssenarisini təmsil edir. Beləliklə, Kompensasiya işçiyə göstərdiyi xidmətlərə və ya gördüyü işlərə görə verilən ödənişə aid edilə bilər. Bu tip kompensasiya adətən əmək haqqı və ya əmək haqqı şəklində olur. İkinci nümunə işçi mühitində də mövcud ola bilər. Əgər işçi işəgötürən üçün işi yerinə yetirməsi nəticəsində hər hansı zərər və ya xəsarət alırsa, o zaman işəgötürən həmin işçiyə Kompensasiya ödəyəcək.
Kompensasiya həmçinin əlavə ödəniş, bonuslar, tibbi xərcləri ödəmək üçün ödəniş və digər müxtəlif ödənişlər kimi digər ödəniş formalarını da əhatə edə bilər. Bəzi mənbələr kompensasiyanı qeyri-monetar ödənişləri də əhatə edəcək şəkildə müəyyən etmişdir. Bununla belə, bu tərif aşağıda görəcəyimiz kimi Kompensasiyanı Mükafatdan fərqləndirməyəcəkdir. Qanunda da kompensasiya zərər, zərər və ya xəsarət almış şəxsə verilən pul ödəmə formasına aiddir. Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, Kompensasiya ən yaxşı şəkildə pul ödənişi kimi başa düşülür.
Maaş işçiyə verilən kompensasiyadır
Əmək haqqı nədir?
Hamımız aşağıdakı cümləni əks etdirən vakansiya elanlarına rast gəldik.
‘Doğru namizəd üçün cəlbedici mükafat paketi təklif olunur.’
Diqqət yetirin ki, bu reklamların bir çoxunda Kompensasiya deyil, Mükafat terminindən istifadə olunur. Bunun səbəbi, Mükafatın paket kimi geniş bir şeyi ifadə etmək üçün istifadə edilməsi, mahiyyətcə bunun təkcə əmək haqqı deyil, həm də bu “paketə” daxil olan bir çox digər faydalar olduğunu göstərir. Ümumiyyətlə, Mükafat işçiyə göstərdiyi xidmətlərə və ya işinə görə verilən ödəniş kimi başa düşülür. Tipik olaraq, bu, əmək haqqı və ya əmək haqqının ödənilməsidir. Bununla belə, Əmək haqqı daha genişdir və yalnız işçiyə verilən dövri ödənişləri deyil, digər ödənişləri və qeyri-pul mükafatlarını da əhatə edir. Bu, işçinin işəgötürənlə işlədiyi müddətdə ona təklif olunan bütün paketdir. Pul müavinətlərinə əmək haqqı, əlavə iş haqqı, məzuniyyət haqqı, bonuslar və fəaliyyətlə bağlı ödənişlər daxildir. Qeyri-pul ödənişləri şirkət avtomobilinin, tibbi və/və ya xəstəxana sığortasının, qida və sığınacaq, pensiya və ya təqaüd proqramlarının, ailəyə dəstək proqramlarının, uşağa qulluq, abunəliklərin və hər hansı digər müavinətlərin təmin edilməsi kimi üstünlüklərə aiddir.
Şirkət avtomobilinin verilməsi mükafatdır
Kompensasiya ilə Mükafat arasındakı fərq nədir?
O zaman aydın olur ki, Kompensasiya və Mükafat terminləri sinonim deyil. Ümumi tendensiya iki termini eyniləşdirmək olsa da, bu dəqiq deyil.
• Kompensasiya, ideal olaraq, bəzi işlərin və ya xidmətlərin yerinə yetirilməsi və ya dəymiş zərər və ya zədə üçün kompensasiya kimi pul ödənişi formasına aiddir. Buna görə də o, maliyyə xarakterlidir.
• Bunun əksinə olaraq, Mükafat daha geniş termindir və yalnız iş və ya xidmətin yerinə yetirilməsi üçün pul ödənişinə aid deyil, həm də tibbi sığorta, ailə dəstəyi, mənzil, nəqliyyat, pensiya kimi qeyri-pul ödənişlərini əhatə edir. sxemlər və/və ya digər pensiya müavinətləri. İdeal olaraq, işçinin vurduğu zərər və ya zədə üçün işçiyə ödənilən Kompensasiya daxildir.
