Əsas Fərq – HRA vs HSA
Həm Sağlamlığın Ödənişinin Tənzimlənməsi (HRA) və Sağlamlığa Əmanət Hesabı (HSA) Birləşmiş Ştatlarda işçilərə sağlamlıq xərclərini ödəmək üçün sərfəli tibbi xidmətlər təklif etmək üçün nəzərdə tutulmuş iki sağlamlıq planıdır. Hər iki plan oxşar məqsədi paylaşır, aralarında spesifik fərqlər var. HRA və HSA arasındakı əsas fərq, HRA-nın işəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilən tibbi yardım planıdır, o cümlədən işçilərin şəxsi sağlamlıq sığortası sığorta haqları, HSA isə yalnız ABŞ-da vergi ödəyiciləri üçün mövcud olan vergi güzəştli sağlamlıq planıdır. Yüksək Çıxarılan Sağlamlıq Planına (HDHP) daxil olurlar.
HRA nədir?
HRA (Sağlamlığın Ödənişinin Tənzimlənməsi) işçilərin şəxsi sağlamlıq sığortası sığorta haqları daxil olmaqla, tibbi xərclərin əvəzini ödəyən işəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilən sağlamlıq müavinəti planıdır. Burada işəgötürən uyğun tibbi xərclər üçün kompensasiyaların verildiyi hesaba töhfələr verir. HRA, kompensasiyalar ödənilənə qədər heç bir vəsaitin xərclənmədiyi və geri götürülmədiyi təqdirdə vəsaitlərin illərlə dövr etdiyi və yığıldığı milli sağlamlıq planıdır. İşəgötürənlər yalnız işçilər təsdiq edilmiş tibbi xərcləri ödədikdən sonra işçilərə kompensasiya verilməsini asanlaşdırır. İşəgötürənin töhfə verə biləcəyi vəsaitin miqdarı müəyyən HRA-larda məhduddur.
Məs. Kiçik bizneslərdə HRA-lar üçün illik işəgötürən töhfələri bir işçi üçün 4,950 ABŞ dolları və ailə də daxil olmaqla bir işçi üçün 10,000 ABŞ dollarıdır
HRA Daxili Gəlir Məcəlləsinin 213-cü bölməsinə uyğun olaraq IRS (Daxili Gəlir Xidmətləri) üzrə tələb olunan hər hansı tibbi xərcləri ödəyə bilər. Bununla belə, işəgötürənlər IRS təlimatları çərçivəsində şirkət siyasətlərinə uyğun olaraq hansı tibbi xərclərin ödənilməsinə qərar verə bilərlər. Bu o deməkdir ki, işəgötürənlər bütün növ tibbi xərcləri ödəməli deyillər.
HRA-ların həm işəgötürənlər, həm də işçilər üçün faydaları var. İşçilər üçün bu, bir sıra tibbi şərtlər üçün tibbi əhatə təmin edir. Bundan əlavə, HRA tam olaraq işəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilir və vəsait əhatə olunduğu ilk gündən mövcuddur. İşəgötürənlər baxımından HRA işçiləri saxlamaq vasitəsi kimi xidmət edir və vergi üstünlükləri də IRS tərəfindən təklif edilir.
HSA nədir?
HSA (Sağlamlıq Əmanət Hesabı) həm də yalnız ABŞ-da Yüksək Çıxarılan Sağlamlıq Planına (HDHP) daxil olan vergi ödəyiciləri üçün əlçatan olan vergi güzəştli sağlamlıq planıdır. HDHP, adi sağlamlıq planından daha aşağı mükafatlar və daha yüksək vergi tutulmaları təklif edən bir sağlamlıq sığortası planıdır. HSA-a uyğun HDHP üçün minimum çıxılan məbləğlər hər il Xəzinədarlıq Departamenti tərəfindən müəyyən edilir. Xəzinədarlıq Departamenti işçilərə özləri və ailələri üçün məlumatlı səhiyyə qərarları qəbul etmək üçün lazım olan məlumat və resursları müəyyənləşdirir.
Federal gəlir vergisi depozit zamanı HSA-ya qoyulan vəsaitdən silinir. Vəsaitlər geri çəkilmədikdə illərlə dövr edir və yığılır. İşçilərə həmçinin qeyri-tibbi xərclər üçün vəsait çıxarmağa icazə verilir; lakin bu halda cərimə tətbiq olunacaq. Bu baxımdan, HSA fərdi pensiya hesabına (IRA) çox oxşardır. Bundan əlavə, HRA-da olduğu kimi, maksimum vəsait limiti var.
HRA və HSA arasında hansı oxşarlıqlar var?
- Həm HRA, həm də HSA-nın hər iki plan vasitəsilə tələb oluna bilən uyğun tibbi xərclərin siyahısı var.
- Həm HRA, həm də HSA-da vəsaitlər köçürülür və geri götürülmədikdə yığılır.
HRA və HSA arasındakı fərq nədir?
HRA vs HSA |
|
| HRA işəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilən və işçilərin şəxsi sağlamlıq sığortası sığorta haqları daxil olmaqla, tibbi xərclərin əvəzini ödəyən sağlamlıq müavinəti planıdır. | HSA eyni zamanda ABŞ-da Yüksək Çıxarılan Sağlamlıq Planında (HDHP) qeydiyyatdan keçmiş vergi ödəyiciləri üçün nəzərdə tutulmuş vergi güzəştli sağlamlıq müavinəti planıdır. |
| HDPD-də qeydiyyat | |
| İşçinin HRA-ya uyğun olması üçün HDHP-də qeydiyyatdan keçməsi üçün heç bir məcburi tələb yoxdur. | HSA yalnız HDHP-də qeydiyyatdan keçmiş işçilər üçün əlçatandır. |
| Sponsor | |
| İşəgötürən işçinin adından HRA-nı çıxarır. | İşçi HSA-nı çıxarır. |
Xülasə – HRA vs HSA
HRA ilə HSA arasındakı fərq ondan ibarətdir ki, HRA, işəgötürən HSA-nı çıxararkən işçinin adından işəgötürən tərəfindən qəbul edilən sağlamlıq yardımı planıdır. Qeyd etmək vacibdir ki, bu iki plan sağlamlıq sığortası deyil, baxmayaraq ki, HRA-nın vəsaitləri tibbi sığorta haqlarını ödəmək üçün istifadə edilə bilər. Hər iki planda vergi üstünlükləri mövcuddur və vəsaitlər geri götürülməsə, illər ərzində dövriyyəyə buraxılır.
HRA vs HSA-nın PDF versiyasını endirin
Bu məqalənin PDF versiyasını yükləyə və sitat qeydlərinə uyğun olaraq onu oflayn məqsədlər üçün istifadə edə bilərsiniz. Zəhmət olmasa PDF versiyasını buradan yükləyin HRA və HSA arasındakı fərq
