Qaydalar və Siyasətlər
Qaydalar və siyasətlər arasındakı fərq hər bir işçi üçün diqqət mərkəzində olmalıdır. Biz bunu ona görə deyirik ki, istənilən təşkilatda rəvan və effektiv əməliyyatlar üçün qaydalar və siyasətlər böyük əhəmiyyət kəsb edir. Siyasətlər təşkilatın məqsəd və vəzifələrini əks etdirən geniş təlimatlar olsa da, qaydalar daha çox gündəlik əməliyyatların heç bir nasazlıq olmadan rəvan davam etməsi üçün nəzərdə tutulub. Bu iki anlayış arasında, əsasən eyni son məqsədin üst-üstə düşməsi səbəbindən yaranan bir çox oxşarlıqlar var. Bununla belə, oxucuların şüurundan şübhələri aradan qaldırmaq üçün bu məqalədə danışılacaq parlaq fərqlər var.
Siyasətlər nədir?
Bir təşkilatın, şirkətin, fərdin və ya hətta hökumətin siyasətləri məqsəd və məqsədlərə nail olmaq üçün müəyyən istiqamətdə davranış və fəaliyyətləri istiqamətləndirmək üçündür. Siyasətlər adətən yuxarı rəhbərlik tərəfindən hazırlanır və təşkilatın və işçi qüvvəsinin bütün fəaliyyətləri yerinə yetirdiyi geniş çərçivə təmin edir. Xarici siyasət terminini qəzetlərdə çox eşitmisiniz. O, bir ölkənin digər hökumətlər və ölkələrlə əlaqələr qurması üçün təlimatları təmin edən geniş çərçivəni müəyyən edir. Hökumətlər gəlir və gedir, lakin bu əsas xarici siyasət az-çox dəyişməz qalır və gələn hökumət tərəfindən heç bir kəskin dəyişiklik yoxdur. Siyasətlər təşkilatı şirkətin təsisçilərinin seçdiyi yolda saxlamaq üçün rəhbərliyə müvafiq qərarlar qəbul etməyə kömək edir.
Bir ölkənin xarici siyasəti çox önəmlidir.
Bir məktəbi misal çəkək. Hər bir məktəbdə təhsil, qəbul və dərslərin keçirilməsi ilə bağlı bir sıra siyasətlər var. Bunlar məktəbin fərqli xüsusiyyətinə çevrilən və onu digər məktəblərdən fərqləndirən geniş təlimatlardır. Məktəbdə bir işçinin uşağının sözügedən işçiyə aid olan sinifdə ola bilməyəcəyini bildirən bir siyasət ola bilər. Bu, hər bir tələbəyə ədalətli diqqət göstərilməsini təmin etmək üçün həyata keçirilən prosedurdur.
Siyasət üçün başqa bir nümunə ayrı-seçkiliyə qarşı siyasətdir. Cinsindən, irqindən, dinindən və s. asılı olmayaraq bütün işçilər üçün bərabər imkanların olmasını təmin etmək üçün bir çox şirkət bunu izləyir. Bu siyasət qaydalarını tətbiq etmək üçün istifadə olunur.
Qaydalar nədir?
Qaydalar işçilərin gündəlik əməliyyatlarda yaranan vəziyyətlərə uyğun davranmalarına kömək etmək üçün onların davranış və münasibətini istiqamətləndirmək üçündür. Bu qaydalar heç bir işçi üçün narahatçılığa səbəb olmamasını və tam səmərəliliyi ilə işləyə bilməsini təmin edir. Məsələn, iclas zamanı işçilərdən fabrikin ərazisində siqaret çəkməmək və ya mobil telefonlarını söndürməmək istənilirsə, bunlar qaydalar hesab olunur. Bunlara qayda kimi əməl olunur ki, iş zamanı heç bir çaxnaşma olmasın və hər şey bir anda sönür. hamar şəkildə. İstənilən kəsişmədə svetoforlar hərəkətin rahat işləməsini təmin etmək üçün sərnişinlərin və nəqliyyat vasitələrinin riayət etməli olduğu qaydalardır.
Qaydalar nəyin icazə verilmədiyini və nəyin icazə verildiyini bildirir.
Həmçinin, əgər məktəb hesab edirsinizsə, əvvəllər qeyd edildiyi kimi, onun müəyyən siyasətləri var. Məhz bu siyasətlər əsasında məktəb müəllimləri, işçiləri və tələbələri tərəfindən gündəlik vəziyyətlərdə riayət edilməli olan qaydalar hazırlanır. Məsələn, başqa tələbə ilə döyüşmək olmaz. Tələbə bunu edərsə, cəzalandırılır.
Qaydalar və Siyasətlər arasında fərq nədir?
• Siyasətlər təşkilatın məqsəd və vəzifələridir ki, onlar rəhbərliyin müvafiq qərarlar qəbul etməsi üçün çərçivə təmin edir.
• Qaydalar əsasən bu siyasətlərdən əldə edilir, lakin vəziyyətdən asılıdır və tez-tez dəyişdirilir.
• Qaydalar gündəlik əməliyyatlarda rəvan işləməyə imkan verir.
• Siyasətlər nə və niyə suallarına cavab verirsə, qaydalar necə, nə vaxt və harada suallarına cavab vermək üçün hazırlanmışdır.
• Siyasətlər niyyət bəyanatı kimi qəbul edilir və hər hansı bir təşkilatın məqsəd və məqsədlərini əks etdirir, qaydalar isə təşkilat üzvlərinin gün ərzində yaranan vəziyyətlərə uyğun davranmalarına kömək etmək üçün onların davranış və münasibətini istiqamətləndirmək üçün nəzərdə tutulub. gün əməliyyatları.
• Siyasətlər təşkilatın nəyisə etmək məqsədini vurğulayır. Məsələn, ayrı-seçkiliyə qarşı siyasət. Bu siyasətləri tətbiq etmək üçün qaydalardan istifadə olunur. Məsələn, başqa işçini incidən işçi işdən çıxarıla bilər.
