İş Təhlili vs İş Dizaynı
İş təhlili və iş dizaynı bir-biri ilə çox sıx əlaqəli anlayışlardır. İş dizaynı iş təhlilini izləyir və həm iş təhlili, həm də dizaynın məqsədi şirkətin ehtiyacları və bu ehtiyacları təmin etmək üçün lazımi bacarıq, bilik və bacarıqlara malik olan fərdlər arasında ən yaxşı uyğunluğu yaratmaqdır. Bənzərliklərinə görə, onlar çox vaxt eyni olmaqda çaşıblar. Buna baxmayaraq, anlayışlar bir-birindən tamamilə fərqlidir. Məqalədə hər bir konsepsiyaya daha yaxından nəzər salınır və oxşarlıqlar və fərqlər izah edilir.
İş Təhlili
İş təhlili iş tələbini uğurla yerinə yetirmək üçün tələb olunan vəzifələr, məsuliyyətlər, bacarıqlar, alətlər, biliklər və təcrübə baxımından işin qiymətləndirilməsini və təhlilini əhatə edir. Bu amillər konkret işin tələblərini və işçinin işi uğurla başa çatdırmaq üçün malik olmalı olduğu bacarıq və bacarıqları müəyyən etməyə kömək edir. İş təhlili iş təsvirlərinin yaradılmasında, işçilərin seçilməsi və işə götürülməsində, təlim və inkişafda, performans qiymətləndirmələrinin aparılmasında və s. kömək edir.
İş təhlili firmaya fərd üçün mükəmməl işi və ya xüsusi tələbləri olan konkret iş üçün düzgün şəxsi müəyyən etməyə kömək edəcək. İş təhlili həmçinin HR menecerlərinə işçilərə hansı kompensasiyanın ödənilməli olduğunu müəyyən etməyə kömək edəcək, təlimdəki boşluqları qiymətləndirməyə kömək edəcək və ümumi təşkilat məqsədlərini yerinə yetirmək üçün daha yaxşı siyasətlərlə nəticələnə bilər. İş təhlilinin aparılmasının bir neçə yolu var. Buraya fərdi iş yerində müşahidə etmək, müsahibələr (fərdi və qrup), sorğular aparmaq, gündəliklər və digər qeydlər kimi müxtəlif qeyd üsullarından istifadə daxildir.
İş Dizaynı
İş dizaynı işin təhlilini izləyən bir addımdır və işin strukturlaşdırıldığı və xüsusi tapşırıq və məsuliyyətlərin fərdlər və ya qruplar üçün təyin edildiyi prosesdir. İş dizaynı maksimum səmərəliliyə və optimal nəticələrə nail olmaq üçün iş tapşırıqlarının necə təşkil olunduğunu diktə edir. İş dizaynının bir sıra komponentləri var, o cümlədən; işin əhatə dairəsi – yerinə yetiriləcək müxtəlif vəzifələr və üzərinə götürüləcək məsuliyyətlər və işin dərinliyi – işçinin öz işinə sahiblik və məsuliyyət daşımaqda istifadə etdiyi muxtariyyətdir.
Yaxşı iş dizaynı yerinə yetirilməli olan performans məqsədlərini və işçidə tələb olunan bacarıq və qabiliyyətləri nəzərə alacaq. İş dizaynının digər aspektlərinə işin genişləndirilməsi, işin rotasiyası və işin zənginləşdirilməsi daxildir. İş yerlərinin genişləndirilməsi tamamlanmalı olan işlərin həcmi və çeşidi artırıldıqda həyata keçirilir ki, bu da öz növbəsində işçilərə daha da öyrənmək və inkişaf etmək imkanı verəcək. İş rotasiyası işçilərə işlərini dəyişməyə və bir sıra iş rollarında bacarıqlı olmağa imkan verəcək. İş zənginləşdirmə işçiyə daha yüksək nailiyyət və məsuliyyət üçün daha çox imkanlar verildiyi və işçiləri həvəsləndirmək və iş məmnunluğunu artırmaq üçün istifadə edildiyi zamandır.
İş Təhlili vs İş Dizaynı
İş təhlili və iş dizaynı bir-birinə tamamilə bənzəyir, çünki hər ikisi müxtəlif iş tapşırıqlarının necə təşkil olunduğunu diqqətlə müşahidə edirlər. İşin təhlili iş dizaynına gətirib çıxarır və nə edilməli olduğunu başa düşmədən işin tamamlanma tərzini müəyyən etmək olmaz. İş təhlili və iş dizaynı məqsədləri baxımından böyük fərqə malikdir. İş dizaynı, təşkilatın məqsədlərini və bu məqsədlərə çatmaq üçün lazım olan bacarıq və bacarıqları nəzərə alaraq, maksimum səmərəliliyə və optimal nəticələrə nail olmaq üçün iş tapşırıqlarını təşkil etməklə bir iş yaratmaqdır. İş təhlili vəzifələr, məsuliyyətlər, bacarıqlar, alətlər, bilik və təcrübə baxımından işin qiymətləndirilməsini və təhlilini əhatə edir və çox vaxt iş dizaynını yaratarkən giriş kimi istifadə olunur.
Xülasə:
İş Təhlili ilə İş Dizaynı Arasındakı Fərq
• İş dizaynı maksimum səmərəliliyə və optimal nəticələrə nail olmaq üçün iş tapşırıqlarının necə təşkil edildiyini diktə edir.
• İş təhlili işin tələblərini uğurla yerinə yetirmək üçün tələb olunan vəzifələr, məsuliyyətlər, bacarıqlar, alətlər, bilik və təcrübə baxımından işin qiymətləndirilməsini və təhlilini əhatə edir.
• İş dizaynı iş təhlilini izləyir və həm iş təhlili, həm də dizaynın məqsədi şirkətin ehtiyacları və bu ehtiyacları təmin etmək üçün lazımi bacarıq, bilik və bacarıqlara malik olan fərdlər arasında ən yaxşı uyğunluğu yaratmaqdır.
