İşdən çıxarıldı və İşdən çıxarıldı
İş yerini itirmək onların dediyinə görə ən böyük lənətdir, çünki bu, bütün ailə üçün çətinliklər gətirir. Bir insanın işini itirməsinin bir çox fərqli yolu var ki, bir şəxs üçün işini itirməsinin eyni nəticəsini göstərmək üçün istifadə olunan 'işdən çıxarılan' və işdən çıxarılan sifətlər. Oxşarlıqlara baxmayaraq, əsas işdən məcburi xitam verilməsidir, işdən çıxarılanlar və işdən çıxarılanlar arasında bu məqalədə vurğulanacaq fərqlər var.
İşdən çıxarıldı
Lay off qorxulu çəhrayı sürüşmələrin yaşandığı bu günlərdə adi hala çevrilmiş bir ifadədir. Bu, ixtisar nəticəsində bir şəxsin işinə xitam verilməsidir. Bu, işçilərin hər hansı bir səmərəsizliyi ilə deyil, yenidən strukturlaşma ehtiyacı səbəbindən baş verir. Müəssisə zəiflədikdə və ya zəif tələb dövründən keçdikdə, rəhbərlik işçilərin sayını az altmağa ehtiyac duyur. Bəzən işçinin sınaq müddətində fəaliyyəti qənaətbəxş olmadıqda, tərəflərin razılaşdığı əmək müqaviləsində ixtisar qeyd edilir.
İşdən çıxarıldı
İşindən qovulmaq fikri heç kimin xoşuna gəlmir. İşdən çıxarılma, işçinin pis performansı və ya pis davranışı nəticəsində baş verən işdən məcburi xitam verilməsini xatırladır. Kimsə işdən çıxarılıbsa, o, rəhbərliyin uğursuzluğu və ya problemi deyil, uğursuzluğu nəticəsində işdən çıxarıldığı üçün ona pis baxılır. Çuval almaq və ya işdən çıxarılma işdən qovulmaq üçün digər oxşar şərtlərdir. Əgər biri işindən qovulubsa, işə düzəlməkdə çətinlik çəkir, çünki potensial işəgötürənlər işdən çıxarılan insanları işə götürməyi sevmirlər.
İşdən çıxarılanlarla İşdən çıxarılanlar arasında nə fərq var?
• Həm işdən çıxarılan, həm də işdən çıxarılan işdən məcburi xitam verilməsi anlamına gəlsə də, işdən çıxarılma mənfi mənalara malikdir və işçinin pis performansı və ya davranışı nəticəsində yarandığı düşünüldüyü üçün şərəfsiz sayılır.
• İşdən çıxarılan iqtisadi tənəzzül və ya restrukturizasiya kimi rəhbərliyin üzləşdiyi problemləri əks etdirən sifətdir.
• İşdən çıxarıldıqda işə geri qayıtmaq şansı var, lakin işdən çıxarıldıqda deyil.
• İşdən çıxarılma işçiyə şərəfsizlik gətirmir, çünki bu, onun fəaliyyətinin və ya davranışının qiymətləndirilməsini əks etdirmir.
• İşdən çıxarılma müvəqqəti ola bilər, lakin atəş daimidir.
• İşdən çıxarılan insanlar işsizlik müavinəti alacaqlar, çünki işini itirmək onların günahı sayılmır.
• İşdən çıxarılmaq fərd üçün işdən çıxarılmaqdan daha stresli bir təcrübədir.
