Xatırıldı və İşdən Çıxarıldı
İşdən çıxarıldı, işdən çıxarıldı və işdən çıxarıldı, təşkilatda bir işçinin xidmətlərinə son qoyulması ilə bağlı tez-tez eşitdiyimiz sözlərdir. Bir çoxumuz işçinin xidmətlərini qeyri-ixtiyari bitirmə üsulları arasındakı fərqlərə əhəmiyyət vermirik, çünki hər üçünün son nəticəsi eynidir və bu, işçinin xidmətlərinə son qoymaqdır. Bununla birlikdə, semantikadan başqa, işdən çıxarılan və işdən çıxarılanlar arasında həm işçi, həm də işəgötürən üçün təsirli ola biləcək incə fərqlər var. Gəlin daha yaxından baxaq.
Xitam verildi
İşini itirmək fərdin həyatında həm maddi, həm də emosional baxımdan çox narahatedici hadisədir. İşin itirilməsinin stresli təsirlərini az altmaq üçün işçilərin müəyyən hüquqları və işəgötürənlərin yerinə yetirilməli olan öhdəlikləri vardır. İşçinin xidmətinə xitam verilməsi onun xidmətdən kənarlaşdırılması mənasını verən ümumi termindir. Heç bir işçi işdən çıxarılmaq istəmədiyi üçün xitam həmişə qeyri-iradi olur. Bu, işçinin zəif işləməsi və ya hər hansı digər səbəbə görə ola bilər, lakin ümumiyyətlə, xitam yalnız işəgötürənin bu və ya digər səbəbdən işçinin xidmətlərindən imtina etmək qərarına gəldiyini göstərir. Bəzi səbəblərə görə, xitam termini əmək dairələrində pis məna daşıyır və bu, işəgötürənin işçinin işində səhv tapdığına işarə kimi görülür. Çoxları bunu işçinin xidmətdən uzaqlaşdırılmağa layiq olan pis bir iş gördüyünə işarə kimi görür.
Müsahibədə bir namizəd əvvəlki işlə bağlı suala 'işdən çıxarıldım' deyərək cavab verirsə, bu, nədənsə potensial işəgötürənlərdə yaxşı təəssürat yaratmır. Görünür, biri qeyri-münasib davranışa və ya təşkilatın siyasətlərini pozduğuna görə xidmətdən kənarlaşdırılıb.
İşdən çıxarıldı
Əgər işəgötürəniniz sizə şirkətin ixtisar və ya büdcədə çatışmazlıq kimi üzləşdiyi çətin dövrlər səbəbindən xidmətdən uzaqlaşdırıldığınızı söyləsə, işdən çıxarıldığınız və işinizə xitam verilmədiyiniz aydındır. İşçi ondan asılı olmayan səbəblərə görə işdən çıxarılır. Onun törətdiyi heç bir səhv yoxdur və işəgötürən də pis performans və ya davranışa görə işdən çıxarıldığını bildirmir. Bununla belə, işdən çıxarılma kimi, işdən çıxarılma da işçinin istəyinə zidd olaraq xidmətdən məcburi qovulma deməkdir. İşdən çıxarılmaq işdən qovulmaq və ya çuval almaq kimi deyil, çünki işçinin heç bir günahı yoxdur və o, rəhbərliyin siyasətinin qurbanı olub. Bir şirkət çətin maliyyə şərtləri ilə üzləşdikdə və ya özünü yenidən qurmağa çalışdıqda işdən çıxarma adi haldır.
İşdən Çıxılan və İşdən Çıxarılan arasındakı fərq nədir?
• İşdən çıxarılma potensial işəgötürənlər tərəfindən mənfi, işdən çıxarılma isə işçinin günahı olmadığı kimi qəbul edilir.
• Əksər insanlar işdən çıxarılmanı işçinin ya pis performansı, ya da pis davranışı nəticəsində qəbul edirlər, halbuki ixtisar təşkilatın ixtisarının və ya yenidən qurulmasının nəticəsidir.
• İşdən çıxarılma qəsdən və daimi olaraq görülür, ixtisar müvəqqəti olaraq görülür və şirkət gələcəkdə işçini işə bərpa edə bilər.
