Səhv vs Ədalətsiz İşdən Çıxarılma
Bu, dünyanın əksər yerlərində çalışanlar üçün çətin iqtisadi dövrlərdir, korporativ dünyada çəhrayı sürüşmələr çox olur. İşini itirmək ağrılı bir təcrübədir, çünki yeni bir iş tapmaq çətindir. Xidmətlərin dayandırılması işçi üçün həmişə ədalətsiz görünür, lakin onun üçün vəziyyəti daha da çətinləşdirən qanunsuz işdən çıxarılma və ədalətsiz işdən çıxarılma kimi ifadələr var. İki termin bir-birinə bənzəyir, lakin onlar fərqlidir və bu məqalə bu fərqləri vurğulamağa çalışır.
Səhv İşdən Çıxılma
Bir müddətdir işlə məşğul olmusunuzsa, birdən sizə xidmətlərinizin artıq tələb olunmadığı və işinizə xitam verildiyi deyildikdə, bu, böyük zərbə kimi gəlir. Haqsızlıqda səhv sözü işəgötürənin işçini işdən çıxarmaq üçün qəbul etdiyi prosedurun ədalətli və ya düzgün olmadığı təəssüratını yaradır. Həmişə bir işçinin işə başlamazdan əvvəl imzalamalı olduğu müqavilə şərtləri var. Səhv işdən çıxarma, bu müqavilənin bir və ya bir neçə şərtinin pozulması halında xitam verilməsidir. Bununla belə, heç bir müqavilə olmasa belə, işəgötürən ölkənin məşğulluq qanunlarına uyğun olaraq bir qayda və ya qanunu pozarsa, proses qanunsuz olaraq etiketlənir. Ayrı-seçkilik, qisas, işçinin qeyri-qanuni iş görməkdən imtina etməsi və s. kimi qeyri-qanuni işdən çıxarılmanın hər hansı bir çox səbəbi ola bilər.
Britaniyada bu termin yalnız işəgötürənin müqavilə şərtlərini pozan işçinin xidmətlərinə xitam verdiyi hallara aiddir. İşəgötürən işdən çıxmazdan əvvəl ona əvvəlcədən və lazımi qaydada xəbərdarlıq etməzsə, işçi özünü haqsız olaraq işdən azad edilmiş hesab edə bilər. Əgər siz müqavilə şərtlərinə uyğun olmayan şəkildə işdən çıxarılmısınızsa, siz qanunsuz olaraq işdən çıxarılma qurbanı olmusunuz.
Haqsız İşdən Çıxarılma
Ölkənin məşğulluq qanunlarına zidd olan hər hansı əsassız səbəbə görə xidmətdən kənarlaşdırılsanız, haqsız olaraq işdən çıxarılmısınız. Əslində, işçilər ədalətsiz şəkildə və ya əsassız əsaslarla işdən çıxarıldıqlarını düşünürlərsə, ədalətsiz işdən azad edilmədən işi məhkəmədə qaldırmaq hüququ kimi istifadə edə bilərlər. İşçinin işdən çıxarılması üçün işəgötürən tərəfindən istənilən sayda səbəb ola bilər və aşağıda qanunla əsassız sayılan səbəblərdən bəziləri verilmişdir.
• Analıq məzuniyyəti istəyən işçi
• İşçi daha çevik iş vaxtları tələb edir
• Həmkarlar ittifaqı üzvlüyünə görə işdən çıxarılma
• İrq, din, cins və ya yaşa görə işdən çıxarılma
Səhv və Haqsız İşdən Çıxarma arasında fərq nədir?
• İşdən çıxarılma müqavilə şərtlərini pozarsa, bu, qanunsuz işdən çıxarılma, əmək qanunvericiliyinin pozulması isə ədalətsiz işdən çıxarılma adlanır.
• Səhv işdən çıxarılma, əmək məhkəməsində iddia qaldırmazdan əvvəl mülki məhkəmələrdə etiraz edilə bilər. Digər tərəfdən, haqsız yerə işdən çıxarılma işlərinə yalnız əmək məhkəməsində baxılır.
• İşçilərin işə bərpası haqsız yerə işdən çıxarılma halında mümkündür, lakin əmək məhkəməsi heç vaxt işçinin qanunsuz işdən çıxarılması halında işə bərpa olunmasına göstəriş vermir.
• Təzminat, ədalətsiz və qanunsuz işdən çıxarılmalarda fərqlər var.
• Nahaq işdən çıxarılma ilə bağlı şikayət etməzdən əvvəl xidmət müddəti tələb olunmur. Digər tərəfdən, haqsız yerə işdən çıxarılmaya etiraz etmək üçün bir il davamlı xidmət tələb olunur.
