İşdən Çıxarılma vs Xitam
İşdən çıxarılma və işdən çıxarılma işçilər üçün qorxulu sözlərdir. Məşğulluq məsələlərində ixtisaslaşan vəkillər ən çox sorğunu haqsız olaraq işdən çıxarılan və ya işdən çıxarılan işçilərdən alır və belə bir vəziyyətdə onların hüquqlarının nə olduğunu bilmək istəyirlər. İşdən çıxarılma və ya xitam verilərkən hansı hüquqların olduğuna əmin olmaq üçün qanunsuz işdən çıxarılma ilə xitam arasındakı fərqi öyrənmək lazımdır.
İşəgötürən işçini xəbərdar etməməyi seçib onu işdən azad etdikdə, bu, qanunsuz olaraq işdən çıxarılma hesab edilir. Bu, işəgötürən, bu səbəbin həqiqi olub-olmamasından asılı olmayaraq, bunu etmək üçün səbəbləri olduğunu hiss etdiyi zaman baş verir. Bəzən işəgötürən işçinin əmək haqqını və ya maaşını dəyişdirərək iş şəraitini dəyişdirmək qərarına gəlir və onu dəyişdirilmiş iş şəraitini qəbul etməyə və ya işdən çıxmağa məcbur edir. Hər iki halda, işçi vəkillə məsləhətləşdikdən sonra qərar verərsə, işəgötürəni məhkəməyə verə bilər.
Əgər siz haqsız yerə işdən çıxarıldığınızı hiss edirsinizsə, işəgötürəninizdən əmək standartları tələbi ilə müraciət edə bilərsiniz və vəkiliniz haqsız olaraq işdən çıxarıldığınızı sübut edərsə, o, iddianı ödəməyə borcludur. Kompensasiyanın maksimum məbləği $10000-dir və bu kanal iddia qəbul etməyin ən asan yoludur.
Lakin bu məbləğ sizi qane etmirsə, işəgötürənə qarşı mülki iddia ilə mübarizə aparmalı ola bilərsiniz. Bununla belə, bu, uzun müddətə başa gələn prosedurdur.
Qeyri-qanuni işdən çıxarılma ilə kəskin müqayisədə, işçinin səbəbli və ya səbəbsiz işdən çıxarılmasına xitam verilə bilər. İşçi işəgötürən tərəfindən işçinin hər hansı bir qanun pozuntusuna görə deyil, işəgötürən onun xidmətlərinə artıq şirkətə ehtiyac olmadığı və ya iqtisadi yenidənqurma nöqteyi-nəzərindən xitam verilməsinin zəruri olduğu barədə qərar qəbul etdiyi üçün işəgötürən tərəfindən işdən çıxarıldıqda, bu, ola bilər. qanunsuz xitam sübuta yetirilib və işçi işəgötürəndən əvvəlcədən belə bir xitam barədə bildiriş almaq hüququna malikdir. Bu o deməkdir ki, işəgötürən işçiyə işdən çıxarılacağı barədə məlumat verməlidir. Bu, işçiyə alternativ iş axtarmaq üçün kifayət qədər vaxt verir.
İşdən Çıxarılma ilə Fərqi Nədir?
• İşə xitam verilməsi adətən işçinin hər hansı bir qanun pozuntusuna yol verməsi ilə nəticələnir.
• İşdən çıxarılma qanunu pozan işçi üçün bir növ cəzadır.
• Xitam müqavilənin sona çatmasıdır, halbuki işdən çıxarıldıqda işçi məhkəmə tərəfindən ittihamlardan azad olunaraq işinə bərpa oluna bilər.
• İşə xitam verildikdə işçi üçün heç bir müavinət yoxdur, lakin işdən çıxarılma halında rəhbərlik tərəfindən icazə verilən bəzi güzəştlər ola bilər.
