Könüllü və Məcburi İşdən Çıxış
Könüllü ixtisar və məcburi ixtisar, şirkət keçid dövründə və işçi qüvvəsini ixtisar etmək qərarına gəldikdə eşitdiyimiz terminlərdir. İşsizliyin artdığı bugünkü iqtisadi ssenaridə ixtisar işçilərin belinə titrəmələr göndərmək üçün kifayət qədər qorxulu sözdür. İşdən çıxarılma, işəgötürən işini dayandırdıqda və ya işçilərinin sayına ehtiyac olmadığını hiss etdikdə normal bir təcrübədir. Bununla belə, işəgötürən sizi işdən çıxarıb əvəzinizi işə götürürsə, bu, ixtisar adlanmır. Könüllü və məcburi ixtisar iki növ ixtisardır. İnsanlar çox vaxt ikisi arasındakı fərqlərlə çaş-baş qalırlar. Könüllü və ya məcburi ixtisar öz təqsiri üzündən işdən çıxarılanlara ödəniş tələb edir. Bu, artıqlıq kompensasiyası kimi tanınır.
Könüllü ixtisar, işəgötürən işçi qüvvəsini ixtisar etmək istədiyi üçün öz istəyi ilə işdən çıxanlara maddi həvəsləndirmə elan etdikdə baş verir. Könüllü ixtisarı seçənlərə kompensasiya təklif olunur. Şirkətlər bunu ən az ağrılı şəkildə edirlər, çünki bu, təzyiq etmədən getmək istəyənlərə imkan verir və könüllü ixtisarı qəbul edib-etməmək işçilərin şəxsi seçimidir.
Məcburi ixtisar isə rəhbərliyin ixtisar ediləcək işçi heyəti seçdiyi və işçilərin bunu qəbul edib-etməmək seçiminin olmadığı bir vəziyyətə aiddir. Bu, heyət üçün ağrılı vəziyyətdir, çünki ixtisar üçün seçilənlərin çoxu ayrılmaq istəmir.
Normal təcrübədə şirkət işçi qüvvəsinin sayını az altmaq istədikdə, kompensasiya paketi ilə könüllü ixtisar elan edilir. Lakin könüllü ixtisara düşənlər yoxdursa, şirkət məcburi təklif olunan işçiləri özü seçməyə məcbur olur.
Xülasə
• Könüllü ixtisar o zaman baş verir ki, şirkət işçi qüvvəsini ixtisar etmək istəyən, bunu bütün işçilərə və ayrılmaq istəyənlərə təklif edir.
• Məcburi ixtisar, şirkətin hansı işçiləri tərk etmək istədiyinə özbaşına qərar verdiyi bir vəziyyətdir.
