İşə Qəbul və Seçim Arasındakı Fərq

İşə Qəbul və Seçim Arasındakı Fərq
İşə Qəbul və Seçim Arasındakı Fərq

Video: İşə Qəbul və Seçim Arasındakı Fərq

Video: İşə Qəbul və Seçim Arasındakı Fərq
Video: Motorola XOOM vs HP TouchPad (Part 1) 2024, Iyul
Anonim

İşə Qəbul vs Seçim

İşə qəbul və Seçim əmək bazarı ilə əlaqəli iki termindir. Bu iki termin düzgün perspektivdə başa düşülməlidir. Onların aralarında bəzi fərqlər göstərdiyi məlumdur.

Demək olar ki, onların hər ikisi məşğulluq prosesinin mərhələləridir. İşə qəbul iş üçün uyğun namizədlərin axtarışı prosesidir. Bu, həmçinin uyğun namizədlərin müvafiq işlərə müraciət etməsindən ibarətdir. Digər tərəfdən seçim, düzgün iş üçün düzgün namizədi seçmək üçün tətbiq edilən müxtəlif addımları əhatə edir. Bu addımlara skrininq və müsahibə daxil ola bilər. Bu işə qəbul və seçim arasındakı əsas fərqdir.

İki termin öz məqsədləri baxımından da bir-birindən fərqlənir. İşə qəbulun məqsədi təşkilatdakı müxtəlif vəzifələr üçün ən yaxşıların seçilə biləcəyi bir növ istedad bazası yaratmaqdır. Digər tərəfdən seçimin məqsədi istedad bazasının qurulduğu təşkilatda mövcud olan doğru vəzifə və ya iş üçün düzgün namizədin seçilməsindədir.

İşə qəbul və seçim arasındakı maraqlı fərqlərdən biri işə qəbulun çox vaxt müsbət hisslərlə xarakterizə olunan proses hesab olunmasıdır. İşə qəbul mərhələsində həmişə optimizm var. Digər tərəfdən, seçim prosesi çox vaxt mənfi hisslərlə xarakterizə olunan bir proses hesab olunur. Digər tərəfdən seçim mərhələsində bir növ bədbinlik var.

Seçim mərhələsindəki bədbinlik, ola bilsin, uyğun olmayan namizədlərin müsahibələrin və ya seçim testlərinin sonunda birmənalı şəkildə rədd edilə bilməsi ilə əlaqədardır. İşə qəbul, mövcud namizədlərin istedadlarının tapılmasından ibarətdir. Bu, əsas və ilkin testlərin aparılmasını və bir neçəsini qeyd etmək üçün qrup müzakirələrini əhatə edir.

Digər tərəfdən seçim müsahibə və yekun testlər baxımından namizədlərin son dəstəsi ilə birbaşa bağlıdır. Bu, seçim işini işə götürməkdən daha çətin və təşəbbüskar edir. İşə qəbul və seçim arasındakı əsas fərqlərdən biri işə qəbulun uyğun namizədlə təşkilat arasında hər hansı müqavilə ilə xarakterizə olunmamasıdır.

Digər tərəfdən seçim prosesi işə götürülən şəxslə təşkilat arasında bağlanan əmək müqaviləsi ilə xarakterizə olunur. Müqavilənin məqsədi hər iki tərəfi bağlamaqdır.

Tövsiyə: