İşə qəbul vs İşə qəbul
Hər hansı bir təşkilatda ən vacib HR funksiyalarından ikisi işə qəbul və işə qəbuldur. Bunun səbəbi, işçilərin bir təşkilat üçün ən böyük sərvət ola biləcəyi, lakin seçim prosesində səhv bir şey varsa və yanlış işçilər seçilirsə və ya işə götürülürsə, onlar aktiv deyil, öhdəlik ola bilər. İşə götürmə və işə götürmə kimi sözlər arasında çaşqın qalan bir çox insan var. Oxşarlıqlara baxmayaraq, işə qəbul və işə qəbul arasında bu məqalədə vurğulanacaq aşkar fərqlər var.
İşə qəbul
İşə götürmək bir şəxsin xidmətlərindən istifadə etmək və ya hətta mənzil və ya taksi icarəyə götürməklə bağlı işlənən sözdür. Sığorta polisinin alınması, evinizin rənglənməsi, santexnika xidmətlərinin alınması və ya dam örtüyü xidmətlərinin göstərilməsi üçün məsləhətlər verərkən siz peşəkarların xidmətlərindən istifadə edirsiniz. Ən azı bu, İngilis İngilis dilində istifadə edildikdə sözün mənasıdır. Bununla belə, Amerika İngilis dilində təşkilatlara vakansiyalar və ya təşkilatlardakı iş yerlərini doldurmaq üçün işçiləri işə götürməyə imkan verən alətdə işə götürülür.
İşə götürmə təşkilatda daimi və davamlı prosesdir, çünki köhnə işçilər ayrılır və yeni açılışlar rəhbərlikdən təşkilatın məqsədlərinə çatmaq üçün yeni istedadları cəlb etməyi tələb edir. İşə götürmə şirkət üçün düzgün işçilərin axtarışı və seçilməsi prosesində son addımdır. İşə götürmə şirkət öz tələbləri üçün mükəmməl uyğunluğu tapdığını hiss etdikdə həyata keçirilir. Əmək haqqı danışıqları aparılır və müqavilə imzalanmaqla işə qəbul zamanı işçiyə işin rolları və öhdəlikləri izah edilir.
İşə qəbul
İşəgötürmə şirnikləndirmək, müsahibə vermək və nəhayət, düzgün iş üçün doğru insanları seçmək və ya işə götürmək üçün uzun bir prosesdir. Onlar deyirlər ki, insanlar bir təşkilatın ən böyük sərvətidir. Onlar var, lakin yanlış insanlar kimi yalnız doğru insanlar bir təşkilat üçün aktiv olmaqdan daha çox yük, fəlakət ola bilər. İşə götürmə, işin təhlili ilə başlayan və reklam, müsahibə və nəhayət doğru şəxslərin seçilməsi ilə davam edən mühüm HR funksiyasıdır. İşə qəbulun əsas məqsədi bazarda mövcud olan ən yaxşı istedadı şirnikləndirmək və təşkilatın mənfəətini maksimuma çatdırmaq üçün təşkilatda düzgün insanları işə götürməkdir.
İşə götürmə ilə işə qəbul arasında fərq nədir?
• İşə qəbul, bazarda mövcud olan ən yaxşı istedadı təşkilatda vakansiyalara cəlb etmək üçün həyata keçirilir.
• İşə götürmə işə qəbul prosesinin bir hissəsidir.
• İşə qəbul düzgün namizədin seçildiyi və ona müqavilənin verildiyi işə qəbulun son mərhələsidir.
• Təşkilat üçün düzgün işçinin işə götürülməsi işin təhlili ilə başlayan və yeni işçinin işə qəbulu və təlimi ilə bitən işə qəbulun əsas məqsədidir.
• İşə götürmə xaricdən verilə bilər, lakin işə götürmə funksiyası həmişə təşkilatın rəhbərliyi tərəfindən saxlanılır.
• İşə götürmə işə qəbulun kulminasiya nöqtəsidir.
