Əsas Fərq – İşə qəbul və İşə qəbul
İşə götürmə və işə götürmə, cari iş rolları üçün potensial işçiləri nəzərə alaraq insan resurslarının idarə edilməsinin iki çox vacib aspektidir. Bu iki termin arasındakı fərq çoxlarına məlum deyil; beləliklə, düzgün fərqləndirilməlidir. İşə qəbul və işə götürmə arasındakı əsas fərq ondan ibarətdir ki, işə qəbul, işə qəbul üçün düzgün bacarıq və keyfiyyətlərə malik potensial namizədlərin axtarışı və onları təşkilatda iş üçün müraciət etməyə təşviq edilməsi prosesidir, işə qəbul isə seçilmiş işçi üçün iş imkanı təklif etmək prosesidir. razılaşdırılmış ödəniş. Şirkətlər həmişə öz bizneslərinin uğurunu təmin etmək üçün mümkün olan ən yaxşı işçiləri cəlb etməyə çalışırlar, çünki sadiq və bacarıqlı işçilər hovuzu rəqabət üstünlüyü gətirə bilər.
İşə Qəbul nədir?
İşə qəbul, işə qəbul üçün düzgün bacarıq və keyfiyyətlərə malik potensial namizədlərin axtarışı və onları təşkilatda iş üçün müraciət etməyə həvəsləndirmə prosesidir. İşə qəbulun məqsədi təşkilata dəyər əlavə etmək bacarığına malik düzgün şəxsi tapmaqdır.
İşə qəbul həm daxildə, həm də xaricdə ola bilər. Təşkilatda bir vəzifə boş olduqda, artıq təşkilatda olan işçilər tələb olunan bacarıq və ixtisaslara malik olmaq şərti ilə müraciət etməyə təşviq edilə bilər. Bu, işçinin işə qəbulu (yeni işçini yeni roluna hazırlayaraq təşkilata daxil etmək) xərclərinə qənaət edir, çünki işçi artıq təşkilatın dəyərlərinə bələddir. Bundan əlavə, bu, mövcud işçilər üçün artan motivasiyaya səbəb olur, çünki bu, onları daha yüksək karyera yüksəlişlərinə təmin edir. Əksinə, vakant vəzifə üçün tələb olunan bacarıq və keyfiyyətlər şirkət daxilində hazırda mövcud olmadıqda kənar işə qəbul münasibdir.
İşə qəbulu təşkilata yeni işçilərin əlavə edilməsinin ilk addımıdır və bir sıra platformalarda, xüsusən də veb mənbələrdə vakansiyaların reklamı vasitəsilə həyata keçirilir. Ən uyğun namizədləri cəlb etmək üçün reklamlar aydın şəkildə təşkil edilməli və konkret rola dair bütün tələbləri əks etdirməlidir. İşə götürmə əhəmiyyətli xərcdir və davamlı məşqdir; beləliklə, bəzi şirkətlər üçün səmərəli olmaya bilər. İşə götürmə agentlikləri var ki, şirkətlər öz işə qəbul prosedurlarını autsorsing edə bilərlər və işə qəbul agentliyi şirkət üçün uyğun potensial işçilər tapacaq.
Şəkil 01: Yeni işçiləri cəlb etmək üçün mövcud vəzifələr elan edilməlidir.
İşə qəbul nədir?
İşə götürmə, razılaşdırılmış ödəniş müqabilində seçilmiş işçiyə iş imkanı təklif etmə prosesidir. Potensial işçilərin rezyumeləri və müraciətləri işə qəbul prosesində qəbul edildikdən sonra potensial işçiləri qısa siyahıya salmaq üçün ciddi skan aparılmalıdır. Potensial namizədin təşkilat üçün düzgün uyğunluğuna əmin olmaq üçün istinad və kifayət qədər məlumat yoxlanışı aparılmalıdır. Bundan sonra adətən skrininq testləri və psixometrik testlər kimi müxtəlif testləri ehtiva edən müsahibələr aparılır. Əgər şirkət namizədin müsahibə və testlərdə göstərdiyi tərzdən razıdırsa, o zaman şirkətə qoşulmaq təklifi veriləcək.
İşə götürmə işçi və şirkət (işəgötürən) arasında “əmək müqaviləsi” olan müqavilə bağlamağı tələb edir. Aşağıdakı təfərrüatlar iş təsvirinə daxil edilməlidir.
- İş təsviri
- Kompensasiya və müavinətlər
- Siyasəti tərk edin
- İş müddəti
- Məxfilik müqaviləsi
- Xitam şərtləri
İşə qəbul prosesindən fərqli olaraq, işə qəbul prosesi kənar tərəfə verilə bilməz, çünki əmək müqavilələri və işə qəbul proseduru məxfi xarakter daşıyır.
Şəkil 02: İş müsahibələri işə qəbul zamanı aparılır.
İşə qəbul və işə götürmə arasında fərq nədir?
İşə qəbul və işə qəbul |
|
| İşə qəbul, işə qəbul üçün düzgün bacarıq və keyfiyyətlərə malik potensial namizədlərin axtarışı və onları təşkilatda işlərə müraciət etməyə həvəsləndirmə prosesidir. | İşə götürmə, seçilmiş işçiyə razılaşdırılmış ödəniş müqabilində məşğulluq imkanının təklif edilməsi prosesidir. |
| Sifariş | |
| İşə qəbul yeni işçilərin əldə edilməsinin ilkin prosesidir. | İşə qəbul, işə qəbuldan sonra baş verən son prosesdir. |
| Vaxt və Resurslar | |
| Müraciətlərin və CV-lərin qiymətləndirilməsində potensial işçiyə düşən vaxt və resurslar işə qəbul zamanı məhduddur. | İşə götürmə hər bir potensial işçi üçün uzun müddət və resurs xərcləri tələb edir. |
Xülasə- İşə qəbul və İşə götürmə
İşə götürmə və işə götürmə arasındakı fərq diskretdir, burada hər ikisi təşkilata yeni insan kapitalı əldə etmək prosesində iki addımdır. İşə qəbul prosesin ilkin mərhələsidir və sonra işə qəbul edilir. Hər iki aspekt həyati əhəmiyyət kəsb edir və mümkün olan ən yaxşı işçilərin seçilməsini təmin etmək üçün lazımi vaxt və resurslar ayrılmalıdır. İşə götürmə və işə götürmə prosesi bu cür prosesi həyata keçirməkdə kifayət qədər təcrübəyə malik təcrübəli rəhbər işçilər tərəfindən aparılmalıdır.
İşə qəbul və işə qəbulun PDF versiyasını endirin
Bu məqalənin PDF versiyasını yükləyə və sitat qeydlərinə uyğun olaraq onu oflayn məqsədlər üçün istifadə edə bilərsiniz. Zəhmət olmasa PDF versiyasını buradan endirin İşə Qəbul və İşə Qəbul Arasındakı Fərq.
