Təsdiqedici fəaliyyətlə bərabər məşğulluq imkanları arasındakı əsas fərq ondan ibarətdir ki, müsbət fəaliyyət davamlı olaraq ədalətli və bərabər rəftardan məhrum olmuş şəxsləri aktiv şəkildə dəstəkləməyə diqqət yetirir, bərabər məşğulluq imkanı isə hər kəsə uğur qazanmaq üçün eyni fürsəti verməyə yönəlir.
Təsdiqedici fəaliyyət və bərabər məşğulluq imkanı HR, İdarəetmə və əmək qanunlarında qarşılaşdığımız iki anlayışdır. Üstəlik, əhatə dairəsi və icra baxımından müsbət hərəkətlə bərabər məşğulluq imkanları arasındakı fərqə baxmayaraq, ədalətlilik hər iki prinsipin son məqsədidir.
Təsdiqedici hərəkət nədir?
Təsdiqedici fəaliyyət (AA) vətəndaş cəmiyyətində kifayət qədər təmsil olunmayan azlıqlar üçün imkanları artıran siyasətə aiddir. AA proqramlarının həyata keçirilməsinin əsas məqsədi şirkətlər, qurumlar və cəmiyyətin digər sahələrində müəyyən azlıq qruplarından olan insanların təmsilçiliyini artırmaqdır. Bundan əlavə, bu siyasət xüsusi olaraq tarixi məlumatlara görə liderlik, peşəkar rollar və akademiklər vəzifələrində aşağı təmsil olunan müəyyən demoqrafikləri hədəfləyir. Bu, çox vaxt müəyyən qruplara qarşı tarixi ayrı-seçkiliyə qarşı mübarizə vasitəsi kimi qiymətləndirilir.
Şəkil 01: Westchester Minority Map
Təsdiqedici fəaliyyət gender təmsilçiliyi, əlilliyi olan şəxslər və s. daxil olmaqla əhatə dairəsini artırdı. Cəmiyyətin kiçik təbəqələrinin ali təhsil almasına kömək etmək üçün fondlar, təqaüdlər və digər maliyyə dəstəyi formaları mövcuddur. Bundan əlavə, həmin azlıq qruplarını təşviq etmək üçün yeni işə qəbul təcrübələri mövcuddur. Bununla belə, AA-nın tətbiqi və davamı tənqidlərə səbəb olub, çünki bir çox insan onun müsbət və mənfi tərəflərini görür.
Bərabər Məşğulluq İmkanı nədir?
Bərabər Məşğulluq İmkanı (EEO) işçilərin cins, irq, rəng, milliyyət, din, ailə vəziyyəti və s. kimi bir neçə demoqrafik göstəricilərə görə ayrı-seçkiliyə məruz qalmadığı məşğulluq praktikasına aiddir. EEO hər kəsə qarşı ayrı-seçkiliyi qadağan edir. Bu, kişilər və qadınlar və bütün irqlər daxil olmaqla, bütün ərizəçilərin işə qəbul prosesində, yüksəlişlərdə və karyera inkişafı imkanlarına bərabər girişdə ədalətli imkana malik olmasını təmin etmək üçün mühit təmin edir. Başqa sözlə, EEO ayrı-seçkilik və ya təqib qorxusu olmadan məşğulluq imkanları üçün hər kəsə bərabər hüquqlar təmin edən prinsipdir.
Bir çox təşkilat iş yeri müxtəlifliyini təşviq etmək, işçiləri həvəsləndirmək və hamı üçün təhlükəsiz iş yeri yaratmaq üçün EEO standartları və ya siyasətləri yaradır. İş yerlərində insanların rastlaşdıqları ayrı-seçkiliyin iki yolu var: birbaşa və dolayı ayrı-seçkilik. Məsələn, qadın işçilər eyni işi yerinə yetirsələr də, kişi işçilərdən daha az maaş alırlar və bu, birbaşa ayrı-seçkilikdir. Dolayı ayrı-seçkiliyə misal olaraq bir neçə qrupa ədalətsiz təsir göstərən təşkilatın siyasətini göstərmək olar; məsələn, yalnız menecerlər şənbə günləri daxil olmaqla tam iş günü işləməlidir, digərləri isə işləməli deyil.
İşçilər şikayətlərə baxılması prosedurları vasitəsilə hər cür ayrı-seçkilik və təqib halları barədə rəhbərliyə məlumat verməlidirlər. Bundan əlavə, şikayətlərin asanlıqla və ədalətli şəkildə idarə oluna və həll oluna bilməsi üçün rəhbərlik təşkilatda ağlabatan və şəffaf EEO siyasətlərinə malik olmalıdır.
Təsdiqedici hərəkət və bərabər məşğulluq imkanları arasında hansı oxşarlıqlar var?
- Hər iki prinsip HR, İnzibati və əmək qanunları ilə bağlıdır.
- Ədalətlilik hər iki prinsipin əsas məqsədidir.
Təsdiqedici hərəkətlə bərabər məşğulluq imkanları arasındakı fərq nədir?
Ən qısa şəkildə desək, müsbət hərəkətlə bərabər məşğulluq imkanı arasındakı əsas fərq ondan ibarətdir ki, müsbət hərəkət azlıqlara qarşı ayrı-seçkiliyə, bərabər məşğulluq imkanı isə hər kəsə qarşı ayrı-seçkiliyə fokuslanır.
Bundan başqa, bərabər məşğulluq imkanlarından geniş istifadə olunur və bu, hamı tərəfindən qəbul edilmiş bir anlayışdır. Digər tərəfdən, müsbət hərəkət çoxsaylı hüquqi münaqişələrdən keçmişdir və bəzi ölkələrdə hələ də mübahisəlidir. İsveç və Böyük Britaniya kimi bəzi ölkələr hətta müsbət hərəkətin qeyri-qanuni olduğunu bəyan ediblər. Bundan əlavə, təsdiqedici fəaliyyət tarixi məlumatlara əsaslanaraq tərtib edilir, halbuki bərabər məşğulluq imkanı tarixi məlumatları ehtiva etməyən ümumi siyasətdir. Bundan əlavə, təsdiqedici hərəkət azlıq qruplarından asılı olaraq yerdən yerə dəyişir, bərabər məşğulluq imkanında isə belə sapma yoxdur. Beləliklə, bu, müsbət hərəkət və bərabər məşğulluq imkanı arasındakı başqa bir fərqdir. Həmçinin, müsbət hərəkətləri təşviq etmək üçün azlıqlar üçün fondlar, təqaüdlər kimi maliyyə yardımları təşkil edilir, lakin belə tələblər bərabər məşğulluq imkanlarında görünmür.
Bundan başqa, işə qəbul prosesində müsbət hərəkət əsasən nəzərə alınır və prioritet verilir, eyni zamanda bərabər məşğulluq imkanları təkcə işə qəbulda deyil, həm də işçilərin təsdiqi, fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi və karyera inkişafında nəzərə alınır.
Xülasə – Bərabər Məşğulluq İmkanı və Təsdiqedici Fəaliyyət
Təsdiqedici hərəkətlə bərabər məşğulluq imkanları arasındakı əsas fərq ondan ibarətdir ki, bərabər məşğulluq imkanları hər kəsin bərabər hüquqlara və uğur qazanmaq üçün eyni imkana malik olduğunu, müsbət hərəkət isə ədalətli və bərabər rəftardan davamlı olaraq məhrum edilmiş şəxslərin fəal şəkildə dəstəklənməsini nəzərdə tutur. Bununla belə, ədalət hər iki anlayışda əsas narahatlıq doğurur.
