Şagirdlik vs Staj
Təhsil bugünkü sürətlə inkişaf edən dünyada dolanışıq əldə etmək üçün mütləq zərurətdir. Bununla belə, karyerası boyunca inkişaf və irəliləməyə gəldikdə, təhsil bir neçə fərqli addımdan keçir. Şagirdlik və təcrübə onlardan yalnız ikisidir, bəzən təhsilin bu çoxsaylı təbəqələrini ayırd etmək həqiqətən çətindir.
Şagirdlik nədir?
Şagirdlik fərdin əsas bacarıqlar dəsti üzrə strukturlaşdırılmış səriştə ilə təlim keçdiyi təlim sistemi kimi təsvir edilə bilər. Şagirdlik dövründə, müəyyən bir peşə və ya karyera qurmaqda maraqlı olanlar, istədikləri ticarət və ya karyera üçün özlərini hazırlamaq üçün tələb olunan bacarıqlar toplusunu əldə etməyə imkan verən ciddi bir təlim proqramına daxil olurlar.. Adətən karyera qurmaqda istifadə olunur, təlimin çox hissəsi çıraklar və ya şagirdlər razılaşdırılmış müddət ərzində əməyi müqabilində onlara peşələrini daha yaxşı öyrənməyə kömək edən müəyyən bir işəgötürən üçün işləyərkən həyata keçirilir. Təcrübə kursunu uğurla başa vuran şəxs ixtisaslı mütəxəssis hesab olunur.
Təhsil metodu kimi şagirdlikdən istifadə edən ən məşhur peşələrdən bəziləri hüquq, mühasibatlıq, kulinariya sənəti və nizamnamə mühəndisliyidir. Təcrübənin müasir konsepsiyası şagirdlik ideyasına çox bənzədiyindən, təkcə ixtisaslı peşələrdə deyil, həm də ali təhsildə şagirdlərdən istifadə olunur. Onların arasında şagird rolunda aspirantlar, aspirant kimi post-doktorantlar və magistr kimi professorlar var.
Staj nədir?
Təcrübə kimi adlandırılan şey adətən işə götürüldüyü iş rolu üçün təlim keçən fərddir. Adətən bunlar informasiya texnologiyaları, ofis idarəçiliyi, qonaqpərvərlik və s. kimi peşə sahələridir. Təcrübəçiyə 2-24 aya qədər davam edə biləcək bir təlim müddəti təklif oluna bilər, bu müddət ərzində kursant işəgötürəndən əmək haqqı və təlimat alır. adətən staj bitdikdən sonra şirkətdə tam ştatlı iş gözləyir. Təcrübə həm də bir firmaya və ya şirkətə işə götürülən şəxsi qiymətləndirmək üçün faydalıdır, bu müddət ərzində şəxsin daimi əsasda işə götürülüb-qoşulmayacağı ilə bağlı rəsmi qərar verilə bilər. Əksər şirkətlər tərəfindən sığorta tədbiri kimi istifadə olunur.
Təcrübələr əsasən informasiya texnologiyaları və qonaqpərvərlik kimi peşə sahələri üçün təklif olunur. Təcrübə proqramları adətən nəzəri bilik və təcrübənin birləşməsidir və kursantı şirkət haqqında sıfırdan öyrənməyə və prosesdə əlaqələr qurmağa cəlb edir.
Şagirdlik və Təcrübə arasındakı fərq nədir?
• Şagirdlik və təcrübəçilik arasındakı fərq yalnız onların fəaliyyət göstərdiyi yurisdiksiyadan asılı ola bilər. Beləliklə, fərqlər ölkədən ölkəyə dəyişə bilər.
• Ənənəvi ticarət yönümlü peşələr üçün şagirdlik təklif olunur. Xidmət yönümlü peşə sahələri üçün təcrübə təklif olunur.
• Adətən bir şagirdlik kursunun tamamlanması təxminən 3-4 il çəkə bilər. Təcrübənin tamamlanması 1-2 il arasında ola biləcək nisbətən daha qısa müddət çəkə bilər.
• Təcrübə müddəti başa çatdıqdan sonra stajçıya əsasən şirkətdə tam ştatlı iş təklif olunacaq. Şagird adətən sertifikat alır.
• Təcrübənin əsas məqsədi işəgötürənin işçini qiymətləndirməsidir. Təcrübənin məqsədi şagirdin ticarətlə bağlı praktiki və nəzəri biliklər əldə etməsi, məruz qalma və əlaqələr əldə etməsidir.
