Əsas Fərq – Öyrənmə Əyrisi və Təcrübə Əyrisi
Öyrənmə əyrisi ilə təcrübə əyrisi arasındakı əsas fərq ondan ibarətdir ki, öyrənmə əyrisi işçilər daha çox öyrəndikləri üçün təkrarlanan əməliyyatlarda orta əmək xərclərinin azalmasını göstərən qrafik təsvirdir, təcrübə əyrisi isə istehsal kimi ümumi xərclərə qənaəti təsvir edir. həcmdə artır. İstehsalın maya dəyərinin artması şirkətlərin üzləşdiyi davamlı problemdir. Cari qiymət səviyyələrini və bazar payını qorumaq üçün xərclərə nəzarət və xərclərin azaldılmasına davamlı diqqət vacibdir.
Öyrənmə əyrisi nədir?
Öyrənmə əyrisi işçilər daha çox öyrənmə əldə etdikcə təkrarlanan əməliyyatlarda orta əmək məsrəfinin azalmasını təsvir edən qrafik təsvirdir. Öyrənmə davamlı bir prosesdir və öyrənmə əyrisi konsepsiyası bildirir ki, işçinin işi təbiətdə təkrarlanan olduqda, o, istehsal artdıqca sonrakı bölmələri istehsal etmək üçün daha az vaxt aparacaq və beləliklə, daha yüksək məhsuldarlıq hesabat verəcəkdir. Öyrənmə əyrisi ilk dəfə 1885-ci ildə psixoloq Hermann Ebbinghaus tərəfindən izah edilmişdir və o vaxtdan etibarən istehsal səmərəliliyini ölçmək üçün istifadə olunur.
Öyrənmə əyrisinin təsiri öyrənmə əyrisi nisbəti ilə hesablanır.
Öyrənmə əyrisi nisbəti=İlk 2N vahidin orta əmək haqqı / ilk N vahidin orta əmək haqqı
Məs. PQR şirkəti ilk 400 vahid üçün orta əmək haqqı 15 ABŞ dolları təşkil edir və ilk 800 vahidin orta əmək haqqı vahid üçün 12 dollardır. Beləliklə, öyrənmə əyrisi nisbəti,olacaq
Öyrənmə əyrisi nisbəti=($12/$15) 100=80%
Yuxarıda göstərilən 80% nisbəti o deməkdir ki, hər dəfə məhsul iki dəfə artdıqda, orta əmək xərcləri əvvəlki məbləğin 80%-nə qədər azalacaq. Düsturdan istifadə etməklə, istehsal həcminin artmasına əsasən əmək məsrəfinin azalması hesablana bilər. Məsələn, 1600 vahid üçün vahidə düşən orta əmək haqqı vahid üçün 9,6 dollar ($12 80%) olacaq.
Şəkil 01: Öyrənmə əyrisi funksionallığın təkmilləşdirilməsi ilə vaxt arasındakı əlaqəni təsvir edir
Öyrənmə əyrisi məsrəflərin faydalı hesablamalarını təmin etməklə xərc-həcm-mənfəət əlaqəsini asanlaşdırır. Bu məlumat işçiləri mükafatlandırmaq və nəticədə satış qiymətlərini təyin etmək üçün istifadə edilə bilər. Öyrənmə əyrisinin istifadəsi işçilər standartlaşdırılmış məhsullar istehsal etdikləri üçün əmək intensivliyi olan istehsal təşkilatları üçün ən uyğundur. Bu, xidmət və layihə ilə əlaqəli şirkətlər üçün tətbiq edilmir, çünki onlar tez-tez müştərilərinə fərdiləşdirilmiş məhsul təqdim edirlər. Bundan əlavə, bir çox təşkilatlar bizneslərinin unikal olduğuna inanırlar, buna görə də öyrənmə əyrisi konsepsiyası uyğun bir qiymətləndirmə vasitəsi kimi istifadə edilə bilməz. İstehsal proseslərindəki təkmilləşdirmələrin adekvat şəkildə ölçülə biləcəyi barədə məlumatlılıq da azdır. Bu səbəblərə görə öyrənmə əyrilərinin istifadəsi geniş yayılmaya bilər.
Təcrübə əyrisi nədir?
Təcrübə əyrisi istehsalın maya dəyəri ilə məcmu istehsal arasındakı əlaqəni göstərən qrafik təsvirdir. Bu, əməyə əlavə olaraq digər istehsal xərclərinin təsirlərinin nəzərə alındığı öyrənmə əyrisi ilə müqayisədə daha geniş anlayışdır. Təcrübə əyrisi 1960-cı illərdə Bruce D. Henderson və Boston Consulting Group (BCG) tərəfindən hazırlanmışdır. Onlar tərəfindən aparılan tədqiqatlar müxtəlif sənayelər üçün 10%-dən 25%-ə qədər dəyişən təcrübə əyri effektlərini müşahidə etdi. Şirkətlərvasitəsilə xərclərin azaldılmasına nail olurlar
- Əmək səmərəliliyi
- İxtisaslaşma və standartlaşdırma
- Daha yaxşı resurs bölgüsü
- Tədqiqat və inkişaf
- Texnoloji effektlər
Təcrübə əyrisi şirkətlərə rəqabətli xərc üstünlüyü mövqeyinə nail olmağa kömək edir. “Xərclərə liderlik” strategiyasını tətbiq edən şirkətlər (sənayedə ən aşağı əməliyyat dəyəri) bütün rəqiblərinkindən daha çox xərc üstünlükləri toplayan şirkətlərdir. Bununla belə, bir çox akademik və biznes praktikası təcrübə əyrisini tənqid edərək deyir ki, bir çox xərc qənaəti əslində miqyas iqtisadiyyatının nəticəsidir. Beləliklə, təcrübə əyrisinin və miqyas iqtisadiyyatının təsirini bir-birindən ayırmaq olmaz.
Öyrənmə əyrisi ilə Təcrübə əyrisi arasındakı fərq nədir?
Öyrənmə əyrisi və təcrübə əyrisi |
|
| Öyrənmə əyrisi, işçilər daha çox öyrənmə əldə etdikcə təkrarlanan əməliyyatlarda orta əmək xərclərinin azalmasını göstərən qrafik təsvirdir. | Təcrübə əyrisi istehsal həcmi artdıqca ümumi xərclərə qənaəti təsvir edir. |
| İnkişaf | |
| Öyrənmə əyrisi 1885-ci ildə psixoloq Hermann Ebbinghaus tərəfindən hazırlanmışdır. | Təcrübə əyrisi 1960-cı illərdə Bruce D. Henderson və Boston Consulting Group tərəfindən hazırlanmışdır. |
| İstifadə edin | |
| Öyrənmə əyrisi effektindən qənaət əsasən əmək xərclərinin proqnozlaşdırılması üçün istifadə olunur. | Təcrübə əyrisi effektindən qənaət daha genişdir və strateji dəyərə malikdir. |
Xülasə – Öyrənmə Əyrisi və Təcrübə Əyrisi
Öyrənmə əyrisi ilə təcrübə əyrisi arasındakı fərq ondan ibarətdir ki, öyrənmə əyrisi vahidlərin sayı artdıqca əmək xərclərinin azalmasını nəzərə alır, təcrübə əyrisi isə bütün istehsal amilləri nəzərə alınmaqla ümumi xərclərin azalmasını təsvir edir. Hər ikisi əsasən istehsal mühitlərində istifadə üçün nəzərdə tutulsa da, təcrübə əyrisi strateji baxımdan daha yaxşı meyardır. Öyrənmə əyrisi və təcrübə əyrisinin təsiri ilə xərc səviyyələrində azalma şirkətlərə daha yaxşı mənfəət əldə etməyə imkan verir.
