Motivasiya vs Məmnuniyyət
Motivasiya və məmnunluq təşkilat quruluşunda çox danışılan anlayışlardır. Bunlar təşkilatın məqsədlərinə daha yaxşı şəkildə nail olmaq üçün rəhbərliyin əlində olan mühüm alətlərdir. Kişilərin idarə edilməsi bütün idarəetmə proseslərinin əsasını təşkil edir. İşçilərin yaxşı iş məmnuniyyətinə malik olması üçün onların motivasiya səviyyələrini yüksək saxlamaq istənilən idarəetmə strategiyasının vacib hissəsidir. İşçilərin motivasiyası və iş məmnunluğu bir-biri ilə sıx bağlıdır, baxmayaraq ki, vurğulanmalı olan fərqlər var.
Motivasiya nədir?
Motivasiya insan davranışını idarə edən və istiqamətləndirən hər hansı stimula aiddir. Təşkilati quruluşda motivasiya, verilən tapşırığı yerinə yetirmək üçün müdirdən həvəsləndirmələr, üstünlüklər, yüksəlişlər və hətta təşviqdən tutmuş hər hansı bir şey ola bilər. Vaxt var idi ki, pul ən vacib motivasiya faktoru hesab olunurdu, lakin bu gün Hawthorne tədqiqatları ilə başlayan bir sıra təcrübələrdən sonra məlumdur ki, motivasiya işçilərin və pulun davranışında və performans səviyyəsində həlledici rol oynayır. saysız-hesabsız motivasiya amillərindən yalnız biridir. Əmək haqqı, artımlar, yüksəlişlər və s. xarici motivasiya faktorlarıdır və işçilərin davranışlarını və hətta məhsuldarlıq səviyyəsini artırır.
Daxildən gələn və işçilərin davranışlarını təhrik edən motivasiya amilləri də var. Bunlara daxili motivasiya amilləri deyilir və işdən məmnunluq və həzz daxildir. Fərqli insanların bir işi görmək üçün fərqli motivləri var. Lakin əksəriyyət üçün bu puldur, çünki maaşsız onlar dolana və ailələrini saxlaya bilməzlər.
Məmnuniyyət nədir?
Məmnuniyyət insanların çətin hesab edilən bir işi başa vurduqda keçirdikləri hisslərə aiddir. Əslində, işi yaxşı yerinə yetirmək insanların əksəriyyətinə məmnunluq gətirir. Bir işi görməkdən həzz və ya sevinc işdən məmnunluq adlanan şeydir. Çox az adam yüksək maaş və digər bonuslar və təşviqlər almasına baxmayaraq işdən məmnundur.
İş məmnuniyyəti anlayışını başa düşmək üçün evdə körpə və ya bala ilə oynayaraq və ya bağında gözəl güllər yetişdirdikdən sonra xoşbəxtlik əldə etdiyi vaxtları düşünmək lazımdır. Bunlar yalnız nümunələrdir və insanlar bağçılıq və ya yemək bişirməkdən asılı olmayaraq hobbilərinin əksəriyyətindən məmnun qalırlar. Məmnunluq, iş yerində performansı təriflənəndə bəzən məmnunluq duysa da, daxildən gələn hissdir.
Fərqli insanların məmnunluq üçün müxtəlif səbəbləri var, lakin uzun müddət bir iş görmək üçün bir növ məmnunluq vacibdir.
Motivasiya və Məmnuniyyət arasında nə fərq var?
• Motivasiya davranışın və ya işçilərin arxasında olduğuna inanılan şeydir. O, həmçinin performans səviyyələrini tənzimləyir.
• Məmnunluq işləməyin sevinci və ya həzzidir və bir işi qüsursuz yerinə yetirdikdən sonra əldə edilən nailiyyət hissidir.
• Motivasiya həm xarici, həm də daxili ola bilər. Maaş, yüksəliş, təşviqlər, bonuslar və mükafatlar xarici motivasiya nümunələri olsa da, işdən məmnunluq daxili motivasiyanın bir növüdür
• İnsanlar yaxşı maaş və bonuslar şəklində motivasiya olduğu müddətcə işdən məmnun olmadıqda belə işlərinə davam edirlər
