Motivasiya ilə mənəviyyat arasındakı əsas fərq ondadır ki, mənəviyyat fərddən gələn həvəs və həvəs hissidir, motivasiya isə fərdin tapşırığı yerinə yetirmək istəyinə aiddir.
Motivasiya və mənəviyyat müsbət iş mühiti yaratmaq üçün iki anlayışdır. Bunların hər ikisi son nəticədə yüksək məhsuldarlığa və aşağı kadr dəyişikliyinə kömək edə bilər. Bununla belə, bu anlayışlardan istifadə etmək üçün motivasiya və mənəviyyat arasındakı fərqi anlamaq vacibdir.
Motivasiya nədir?
Motivasiya insanları məqsədlərə çatmaq üçün hərəkətlərə sövq etmək prosesidir. Başqa sözlə, motivasiya insanların bir işə və ya rola davamlı maraq və bağlılıq göstərmələri və ya məqsədə çatmaq üçün səy göstərmələri üçün istək və enerjinin stimullaşdırılmasını ehtiva edir. İnsan Resursları modelləri iki növ motivasiyanı təsvir edir: daxili motivasiya və xarici motivasiya.
Xarici motivasiya xarici amillərdən gələn motivasiyaya aiddir. Məsələn, həvəsləndirmə və ya yüksəliş təklif etməklə işçiləri həvəsləndirə bilərsiniz. Bunun əksinə olaraq, daxili motivasiya özündən razılıqdan irəli gələn motivasiyaya aiddir. Qeyd etmək vacibdir ki, daxili motivasiya xarici motivasiyadan daha əlverişlidir.
İnsanları motivasiya edən amillər bir insandan digərinə fərqlidir. Bununla belə, motivasiya fərd daxilində aktivləşdirilməsi lazım olan bir şeydir. Motivasiyanı və ona təsir edən amilləri təsvir edən müxtəlif nəzəriyyələr var.
Yüksək motivasiyaya malik bir iş yerində işçilər iş təsviri hüdudlarından kənarda işləməyə hazırdırlar. Həvəs, maraq və ya öhdəlik kimisə öz məsuliyyətindən kənarda işləməyə məcbur edir. Bundan əlavə, işçilər şirkətin yaxşılaşdırılması üçün fəal şəkildə düşünürlər. Bu, məhsuldarlığı, səmərəliliyi və işin keyfiyyətini artıracaq və. Beləliklə, işçi heyəti yüksək motivasiyaya malik olduqda, bizneslər adətən uğura yönəlir.
Əxlaq nədir?
Mənəviyyat insanın əməkdaşlıq etmək istəyini müəyyən edən psixoloji vəziyyəti və ya hissidir.
Yüksək mənəviyyat və aşağı mənəviyyat kimi iki mənəvi vəziyyət var. Yüksək əhval-ruhiyyə idarəetmə məqsədlərinə çatmaq üçün vacib olan işdə qətiyyəti göstərir. Yüksək əhval-ruhiyyə olan iş yerində aşağıdakı xüsusiyyətləri görə bilərsiniz.
- Həvəsli komanda
- Təşkilati öhdəlik
- Münaqişələrin düzgün idarə edilməsi
- Sağlam və təhlükəsiz iş mühiti
- İşçilərin zehnində aidiyyət hissi
- Təşkilatda effektiv ünsiyyət
- Məhsuldarlıq və səmərəliliyin artması, daha az müştəri şikayətləri və iddiaları
- Daha çox motivasiya
Bunun əksinə, insanların əhval-ruhiyyəsi aşağı olan iş yerində aşağıdakı xüsusiyyətləri qeyd edə bilərsiniz.
- Təşkilatda çoxlu münaqişələr
- İşçilərin işdən çıxmaması və dövriyyəsinin yüksək səviyyəsi
- İşçilər arasında işdən narazılıq və məyusluq
- Zəif iş şəraiti.
- Məhsuldarlığın, səmərəliliyin azalması və yüksək sayda müştəri şikayətləri və iddiaları
- Motivasiya çatışmazlığı
Motivasiya və Mənəviyyat Arasında Nə Əlaqə var?
Həm mənəvi, həm də motivasiya müsbət iş mühitinin yaradılmasının əsas hissəsidir. Bəzən həm mənəvi, həm də motivasiya bir yerdə olur. İşçilərin yüksək əhval-ruhiyyəsi olduqda, onlar daha çox çalışırlar və məqsədlərə çatmaq üçün həvəslənirlər; istehsalda və işin keyfiyyətində də artım var. Eyni zamanda, işçilərin əxlaqı və motivasiyası aşağı olduqda, daha yavaş işləməyə meyllidirlər; istehsalın azalması və işin keyfiyyətinin aşağı olması müşahidə olunur. Bununla belə, bu halda istisnalar var.
Müəyyən hallarda məqsədlərinə çatmaq üçün daha çox çalışan, lakin mənəviyyatı aşağı olan yüksək motivasiyalı işçilər ola bilər. İş etibarsızlığı və nəzarətçi qorxusu kimi mənfi amillər bu işçiləri daha çox işləməyə sövq edə bilər. Bu hallarda motivasiya yüksək, mənəviyyat isə aşağı olur. Mənəviyyatın yüksək olduğu, lakin motivasiyanın aşağı olduğu halları da qeyd edə bilərsiniz.
Motivasiya və Əxlaq Arasındakı Fərq?
Mənəviyyat fərddən gələn həvəs və həvəs hissidir, motivasiya isə fərdin tapşırığı yerinə yetirmək istəyinə aiddir. Beləliklə, motivasiya və mənəviyyat arasındakı əsas fərq budur. Yüksək motivasiya çox vaxt işçilərin yüksək mənəviyyatına səbəb ola bilər; lakin yüksək mənəviyyat işçiləri yüksək motivasiya ilə nəticələnmir, çünki onların münasibəti onları daha səmərəli işləməyə həvəsləndirməyə bilər. Beləliklə, yüksək motivasiya daha yüksək məhsuldarlığa səbəb olur, yüksək mənəvi isə daha yüksək məhsuldarlığa səbəb olmaya bilər. Üstəlik, motivasiya fərdi bir anlayış kimi qəbul edilir, mənəviyyat isə qrup anlayışıdır. Buna görə də, bu, motivasiya və mənəviyyat arasındakı başqa bir fərqdir.
Aşağıda infoqrafika motivasiya və mənəviyyat arasındakı fərqlə bağlı daha çox müqayisə təqdim edir.
Xülasə – Motivasiya və Mənəvi
Əxlaq və motivasiya müsbət iş mühiti üçün əsas olsa da, motivasiya ilə mənəviyyat arasında aydın fərq var. Mənəviyyat fərddən əməkdaşlıq etmək üçün yaranan hissdir, motivasiya isə bir insanın tapşırığı yerinə yetirmək istəyinə aiddir. Beləliklə, motivasiya fərdi, mənəviyyat isə qrup anlayışı kimi qəbul edilir.
Şəkil Nəzakət:
1. Flickr vasitəsilə Gündəlik Motivasiya ilə "Motivasiya" (CC BY 2.0)
2. Pixabayvasitəsilə "3468104" (CC0)
