Təşkilati Mədəniyyət və İqlim
Təşkilat mədəniyyəti ilə təşkilati iqlim arasındakı fərq ondan ibarətdir ki, mədəniyyət təşkilat daxilində işçilər tərəfindən qəbul edilmiş normalar, dəyərlər və davranışlar, iqlim isə mədəniyyət əsasında yaradılan təşkilatın atmosferi haqqındadır. Təşkilat mədəniyyəti və iqlimi bir təşkilatdan digərinə fərqlənir. Bu məqalə sizə iki anlayışın qısa təsvirini və təşkilat mədəniyyəti ilə iqlim arasındakı fərqin təhlilini təqdim edir.
Təşkilat mədəniyyəti nədir?
Təşkilat mədəniyyəti insanların təşkilatlar daxilində necə davranmalarını tənzimləyən dəyərlər, inanclar, davranışlar, adətlər və münasibətlər toplusudur. Təşkilatın mədəniyyəti təşkilatın işçilərinə işlərini düzgün yerinə yetirmə üsullarını bilməyə kömək edən sərhədlər və təlimatlar təqdim edir.
Təşkilat mədəniyyəti təşkilat daxilindəki işçilərin davranışında kök salır və bir şəkildə təşkilatın 'şəxsiyyətini' göstərir. Təşkilatın unikal mədəniyyəti qrupun bir hissəsi olan insanlar tərəfindən hiss edilən fərqli bir atmosfer yaradır və bu atmosfer təşkilatın iqlimi kimi tanınır.
Təşkilat mədəniyyətinin növləri
Təşkilatlarda aşağıdakı kimi müəyyən edilə bilən dörd növ mədəniyyət var:
• Klan mədəniyyəti – İşçilərin özlərini böyük ailə kimi apardıqları, mentorluq, tərbiyə və iştirakın görüldüyü yerdir.
• Adhokratiya mədəniyyəti – Təşkilat işçilərinin dinamik, riskli və yenilikçi olduğu yerdir.
• Bazar yönümlü mədəniyyət – İşçilərin nəticəyönümlü olduğu və işə, rəqabətə və nailiyyətlərə diqqət yetirdiyi yerdir.
• İerarxik yönümlü mədəniyyət – İşçilərin sərt struktura, nəzarətə, keçmiş qaydalara və siyasətlərə məruz qaldığı yerdir. Onlar öz proseslərində sabitliyi, ardıcıllığı və vahidliyi qorumağı gözləyirlər.
Məsələn, təhsil müəssisəsi iyerarxik yönümlü mədəniyyətə malikdir. Bu, bütün fəaliyyətlərin fəaliyyət göstərmə üsuludur, həmçinin insanların institutda hər şeyi qavraması, düşünməsi və hiss etməsidir.
Təşkilati İqlim nədir?
Təşkilati iqlim hər birinin müəyyən bir təşkilatın mədəniyyəti ilə bağlı qavrayışı və hissləri ilə əlaqədardır. Təşkilatın iqlimi təşkilat daxilində üst rəhbərliyin birbaşa təsiri ilə tez-tez dəyişir. Təşkilati iqlimi yaşamaq və ölçmək təşkilat mədəniyyətindən daha asandır.
Təşkilati İqlim Növləri
Təşkilat mədəniyyəti tərəfindən yaradılmış müxtəlif iqlim növləri var və onları aşağıdakı kimi təsnif etmək olar:
• İnsanlara yönəldilmiş iqlim – Bu, təşkilatda işləyən fərdlərin qavrayışlarına diqqət yetirən iqlimdir.
• Qayda yönümlü iqlim – Bu, təşkilatda müəyyən edilmiş qaydalara, siyasətlərə və prosedurlara əsaslanan iqlimdir.
• İnnovasiya yönümlü iqlim – Bu, yaradıcı və ya yeni tapşırıqların yerinə yetirilməsi üsullarını təşviq edən iqlimdir.
• Məqsəd yönümlü iqlim – Bu, təşkilati məqsədlərə nail olmağa yönəlmiş iqlimdir.
Təşkilat Mədəniyyəti ilə İqlim arasındakı fərq nədir?
• Təşkilati iqlim fərdlərin təşkilat mədəniyyətinin keyfiyyəti və xüsusiyyətləri ilə bağlı təsəvvürləri ilə aydın şəkildə müəyyən edilə bilər.
• Mədəniyyət təşkilatın əsl imicini təmsil edir, iqlim isə insanların qavrayışlarını təmsil edir, baxmayaraq ki, onların hər bir ideyası arasında fərqlər ola bilər.
• Təşkilat mədəniyyəti təşkilatın makro baxışı ilə əlaqədardır, təşkilati iqlim isə təşkilatın mikro imici ilə çox maraqlanır.
• 2012-ci ildə Rosario Longoya görə, təşkilat mədəniyyəti və iqlim arasındakı əlaqəni aşağıdakı kimi göstərmək olar:
