İş Təhlili vs İş Təsviri
İş təhlili və iş təsviri bir-biri ilə çox sıx əlaqəli anlayışlardır. İş təsviri iş təhlilini təşkil edən iki komponentdən biridir. Düzgün iş təhlilinin aparılması üçün hərtərəfli iş təsviri yazılmalıdır. Bənzərliklərinə baxmayaraq, aralarında bir neçə fərq var. Məqalədə hər bir termin aydın şəkildə izah edilir və bu anlayışların bir-birinə necə oxşar və fərqli olduğunu göstərir.
İş Təhlili
İş təhlili iş tələbini uğurla yerinə yetirmək üçün tələb olunan vəzifələr, məsuliyyətlər, bacarıqlar, alətlər, biliklər və təcrübə baxımından işin qiymətləndirilməsini və təhlilini əhatə edir. Bu amillər konkret işin tələblərini və işçinin işi uğurla başa çatdırmaq üçün malik olmalı olduğu bacarıq və bacarıqları müəyyən etməyə kömək edir. İş təhlili iş təsvirlərinin yaradılmasında, işçilərin seçilməsi və işə götürülməsində, təlim və inkişafda, performans qiymətləndirmələrinin aparılmasında və s. kömək edir.
İş təhlili firmaya fərd üçün mükəmməl işi və ya xüsusi tələbləri olan konkret iş üçün düzgün şəxsi müəyyən etməyə kömək edəcək. İş təhlili həmçinin HR menecerlərinə işçilərə hansı kompensasiyanın ödənilməli olduğunu müəyyən etməyə kömək edəcək, təlimdəki boşluqları qiymətləndirməyə kömək edəcək və ümumi təşkilat məqsədlərini yerinə yetirmək üçün daha yaxşı siyasətlərlə nəticələnə bilər. İş təhlilinin aparılmasının bir neçə yolu var. Buraya fərdi iş yerində müşahidə etmək, müsahibələr (fərdi və qrup), sorğular aparmaq və gündəliklər və digər qeydlər kimi müxtəlif qeyd üsullarından istifadə daxildir.
İş təsviri
İş təsviri müəyyən bir işi yerinə yetirərkən yerinə yetirilməli olan müxtəlif vəzifələri, tapşırıqları, məsuliyyətləri sadalayan bəyanatdır. Tipik bir iş təsviri adı/təyinatı, iş yeri, yerinə yetiriləcək vəzifələr və tapşırıqlar, işdə verilən məsuliyyət və səlahiyyət səviyyəsi, tələb olunan ixtisas və bacarıqlar, konkret işin digər işlərlə əlaqələri kimi məlumatları ehtiva edir. firma, iş mühiti və işi yerinə yetirmək üçün tələb olunan şərtlər. İş təsvirləri HR ilə əlaqəli bir sıra aspektlərə kömək etdiyi üçün firma üçün çox vacib ola bilər.
Yaxşı yazılmış iş təsviri nəzarətdə və işin bölüşdürülməsində faydalıdır, işə qəbul və seçim proseslərinə kömək edir, insan resursları və potensialın planlaşdırılmasına kömək edir, performansın qiymətləndirilməsi və qiymətləndirilməsində faydalıdır, mükafat paketlərinin qərarlaşdırılmasında kömək edir, təlim tələblərini müəyyənləşdirməyə kömək edir., və bu cür təlim və inkişaf proqramlarının həyata keçirilməsinə kömək edir.
İş Təhlili vs İş Təsviri
İş təhlili və iş təsviri bir-birinə tamamilə bənzəyir, çünki hər ikisi konkret işin müxtəlif komponentlərini təhlil etmək və başa düşmək üçün faydalı olan anlayışlardır. Həm iş təhlili, həm də təsvir insan resurslarının planlaşdırılması əməliyyatlarına təsir göstərir. İş təhlili iki komponentdən ibarətdir; işin spesifikasiyası və iş təsviri. Bu o deməkdir ki, iş təsviri iş təhlilinin bir hissəsidir, çünki işi tam təhlil etməzdən əvvəl işi və onun müxtəlif komponentlərini başa düşmək vacibdir. İş təsviri ilə iş təhlili arasındakı əsas fərq ondan ibarətdir ki, iş təsviri işin təhlili prosesinin yalnız bir komponentini əhatə edir, çünki iş təhlili işi uğurla başa çatdırmaq üçün tələb olunan minimal məqbul insan keyfiyyətlərinin ifadəsi olan iş spesifikasiyasını da əhatə edir.
Xülasə:
İş Təhlili ilə İş Təsviri Arasındakı Fərq
• İş təhlili və iş təsviri bir-biri ilə çox sıx əlaqəli anlayışlardır və həm iş təhlili, həm də təsvir insan resurslarının planlaşdırılması əməliyyatlarına təsir göstərir.
• İş təhlili işin tələblərini uğurla yerinə yetirmək üçün tələb olunan vəzifələr, məsuliyyətlər, bacarıqlar, alətlər, bilik və təcrübə baxımından işin qiymətləndirilməsini və təhlilini əhatə edir.
• İş təsviri müəyyən bir işi yerinə yetirərkən yerinə yetirilməli olan müxtəlif vəzifələri, tapşırıqları, məsuliyyətləri sadalayan bəyanatdır.
