İş təsviri vs Vəzifə Təsviri
İş təsviri ilə vəzifə təsviri arasındakı fərq ondan ibarətdir ki, iş təsviri işçidən gözlənilən vəzifə və öhdəlikləri ehtiva edir, vəzifə təsviri isə daha konkretdir, çünki vəzifə və vəzifələr vəzifəyə görə fərqlənə bilər. Bu sənədlərin hər ikisi işçinin fəaliyyətini idarə etmək üçün istifadə olunur və bu sənədlər işçi qəbulu zamanı insan resursları şöbəsi tərəfindən hazırlanır. Bu məqalə sizə iş təsviri ilə vəzifə təsviri arasındakı fərqin qısa təhlilini təqdim edir.
İş təsviri nədir?
İş təsviri təşkilat daxilində müəyyən bir vəzifə üçün tələbləri göstərir. Buraya gözlənilən bacarıq səviyyəsi, təcrübə və təhsil keyfiyyəti daxildir. O, həmçinin müəyyən bir iş mövqeyinə aid olan rolları və məsuliyyətləri ehtiva edir və işəgötürənin onlardan gözləntiləri ilə bağlı işçilərdə təəssürat yaratmaq üçün istifadə edilə bilər.
İş təsviri iş performansını ölçmək üçün əsas verir. O, həmçinin şirkət üçün bütün işləri başa düşmək və strukturlaşdırmaq və hər bir vəzifə ilə əhatə olunan zəruri fəaliyyətləri, vəzifə və məsuliyyətləri təmin etmək üçün bir çərçivə təmin edir. Bu, ödəniş və qiymətləndirmə sistemlərini məntiqli və ədalətli şəkildə strukturlaşdırmağa imkan verir.
İş təsviri işçilərin müəyyən qəbul edilmiş davranış təcrübələrinə sübut kimi istifadə edilə bilər və qanunsuz davranışlara qarşı intizam tənbehi tədbirləri görülə bilər. Təlim və inkişaf sahələri və biznes fəaliyyətlərini hamar bir şəkildə idarə etmək üçün vacib istinad nöqtələri təmin edir.
Mövqe Təsviri nədir?
Mövqe Təsviri vəzifənin əsas funksiyalarını izah edir. O, həmçinin işçinin fəaliyyəti üçün standartların müəyyən edilməsi, təlim planlarının hazırlanması, iş vəzifələri və iş qrafikləri haqqında bəyanatlar üçün əsas kimi istifadə edilə bilər.
Mövqe təsviri aydın iş gözləntilərinin müəyyən edilməsində, rəhbərlərə və işçilərə məqsəd və vəzifələrin qoyulmasında köməklik etmək, həmçinin işçinin iş fəaliyyətini qiymətləndirmək üçün istifadə olunur. O, həmçinin işə qəbul və seçim üçün lazımi məlumatları təqdim edir və işə qəbul/təlim proqramlarının hazırlanmasında faydalı ola bilər. Adətən, vəzifə təsvirləri rəhbər tərəfindən hazırlanır və hər il işçilərin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi zamanı nəzərdən keçirilir.
İş təsviri ilə Vəzifə Təsviri arasındakı fərq nədir?
• Təşkilatın insan resursları meneceri vəzifə təsvirləri ilə yanaşı vəzifə təlimatlarının hazırlanmasına cavabdehdir.
• Bu sənədlərin hər ikisi təşkilatla işlədiyi müddət ərzində işəgötürənin işçidən gözlədiyi vəzifə və öhdəlikləri təsvir edir.
• Bu iki sənədi müqayisə edərkən, vəzifə təsvirləri konkret departamentdə mövcud olan vakansiya üçün daha spesifikdir, halbuki iş təsvirləri işçidən gözlənilən qəbul edilmiş vəzifə və öhdəlikləri ehtiva edir.
• Vəzifə təsvirləri təsnifat məqsədləri üçün və iş auditlərində, vəzifə təsvirləri isə işçilərin performansını idarə etmək üçün istifadə olunur.
