IHRM vs HRM
HRM və İHRM bütün təşkilatların işçilərinin idarə edilməsinə aiddir. Onların hər ikisi arasında fərq var. HRM İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi kimi genişləndirilə bilər. Bu, həqiqətən də qanuna və firma və ya şirkət tərəfindən formalaşdırılmış qayda və qaydalara uyğun olaraq həm işə qəbulu, həm də arbitrajı əhatə edir.
İHRM isə beynəlxalq səviyyədə insan resurslarının təşkilati amillərinin idarə edilməsinə yönəlmiş fəaliyyətlər məcmusu kimi müəyyən edilə bilən Beynəlxalq İnsan Resurslarının İdarə edilməsidir. İnsan Resursları İdarəetməsi ilə Beynəlxalq İnsan Resursları İdarəetməsi arasındakı əsas fərq budur.
Hər iki anlayış, həm də xüsusiyyətlərinə gəldikdə, aralarında müəyyən fərq göstərir. Onların xüsusiyyətlərini də başa düşmək çox vacibdir. İHRM-nin xüsusiyyətlərinə əcnəbilərin idarə edilməsi, mədəniyyətlərarası təlim kimi əlavə fəaliyyətlərin idarə edilməsi daxildir. Digər tərəfdən HRM-nin xüsusiyyətlərinə işçi qüvvəsinin idarə edilməsi, kadrların idarə edilməsi, təşkilati idarəetmə və sənayenin idarə edilməsi daxildir.
HRM ilə İHRM arasındakı əsas fərqlərdən biri odur ki, HRM milli səviyyədə, İHRM isə beynəlxalq səviyyədə aparılır. HRM xarici amillərdən təsirlənmir, İHRM-nin işləməsi bəzən xarici amillərdən təsirlənir. HRM daha çox bir millətə mənsub olan işçilərin idarə olunmasından narahatdır. Digər tərəfdən, Beynəlxalq İnsan Resursları İdarəsi bir çox millətlərə mənsub işçilərin idarə edilməsi ilə məşğuldur.
HRM-nin bəzi tipik funksiyalarına işə qəbul, ixtisaslı və layiqli namizədlərin seçilməsi, seçilmiş işçilərə təlimlərin keçirilməsi və bütövlükdə işçi münasibətlərinin inkişafı daxildir. O, həmçinin performansın qiymətləndirilməsi kimi fəaliyyətləri nəzərə alır, halbuki IHRM əsasən qlobal bacarıqların idarə edilməsi aspektinə diqqət yetirir. Bunlar HRM və IHRM arasındakı fərqlərdir.
