Əsas Fərq – Pensiya Planı və Pensiya Planı
Təqaüd yaşı ərzində gəlirin planlaşdırılması bütün fərdlər üçün çox vacibdir və bu cür tənzimləmələri etmək üçün bir sıra seçimlər mövcuddur. Pensiya planı və pensiya planı terminləri tez-tez bir-birini əvəz edən mənada istifadə olunur. Bununla belə, onlar bir-birindən fərqlidirlər. Pensiya planı ilə pensiya planı arasındakı əsas fərq ondan ibarətdir ki, pensiya planı işəgötürənin işçinin pensiyaya çıxmasına zəmanət verilmiş birdəfəlik töhfə verdiyi müəyyən edilmiş pensiya planıdır, pensiya planı isə işçinin pensiyaya çıxdıqdan sonra gəlir təmin edən əmanət və investisiya planıdır. işini dayandırdı.
Pensiya Planı nədir?
Pensiya planı, işəgötürənin işçinin pensiya tarixinə, yaşına, xidmət illərinin sayına və digər müxtəlif amillərə əsasən əvvəlcədən müəyyən edilmiş zəmanətli birdəfəlik ödənişlə töhfə verdiyi müəyyən edilmiş pensiya planıdır. Təqaüdə çıxanda işçilər pensiya fondlarını birdəfəlik və ya mülahizələrinə uyğun olaraq aylıq ödəniş kimi ala bilərlər. Pensiya planı müəyyən edilmiş müavinət adlanır, çünki o, sizə müəyyən məbləği almaq hüququ verir.
Məs. İşçi işlədiyi hər il üçün son 15 il ərzində orta əmək haqqının 2%-ni alacaq
Çeşidləri, xüsusən də dövlət sektorunda işçilərin töhfələrinin ümumi olduğu pensiya planlarında tapmaq olar. İşçi tərəfindən heç bir töhfə verilmədikdə və işəgötürən işçinin maaşından töhfələri tutmadıqda, pensiya müavinətləri tam vergiyə cəlb edilir. Bu halda, vəsait gəlir vergisi kimi ödənilməli olan ümumi məbləğə daxil ediləcək. Bundan əlavə, işçi 55 yaşından əvvəl təqaüdə çıxdıqda, pensiyaya cərimə kimi 10% vergi tutula bilər. Bununla yanaşı, müəyyən hallarda xəstəlik və əlillik üçün də bəzi istisnalar var.
Pensiya Planı nədir?
Təqaüd planı işçinin işini dayandırdıqdan sonra gəlir təmin edən əmanət və investisiya planıdır. Pensiya planı həm işçinin, həm də işəgötürənin töhfə verdiyi müəyyən edilmiş töhfələr planıdır. Bu töhfələr geri çəkilənə qədər vergi təxirə salınır (vergi ödənişləri gələcək tarixə təxirə salına bilər). Pensiya planında zəmanətli sabit pensiya yoxdur. Təqaüd planı çox gənc yaşda başlana bilər və pensiya planından fərqli olaraq, bir sıra seçimlərdən birini seçmək mümkündür.
Təqaüd Planının Növləri
Ən məşhur pensiya planı növlərindən bəziləri aşağıdakılardır.
Fərdi Pensiya Hesabı (IRA)
Bir IRA ilə, işçi işəgötürən, bank təşkilatı və ya investisiya firması vasitəsilə yaradılmış hesaba pensiya əmanətləri üçün müəyyən miqdarda pul yatırır. IRA-larda gəlir əldə etmək üçün fondlar müxtəlif investisiya seçimlərinə səpələnir
401 (k) plan
401(k) planı işəgötürənlər tərəfindən uyğun işçilər üçün vergidən əvvəlki qaydada əmək haqqının təxirə salınması üzrə töhfələr etmək üçün yaradılmış investisiya planıdır. 401 (k) ümumiyyətlə yüksək töhfə limitlərinə məruz qalır və məhdud çevikliyə malikdir.
403 (b) plan
403(b) planı dövlət məktəbləri və vergidən azad təşkilatların işçiləri üçün 403 (b) bəndinə bənzər pensiya planıdır. Bu, həmçinin Vergi Sığınacaqlı Annuitet (TSA) Planı adlanır.
Pullar 59 yaşından əvvəl çıxarılarsa, pensiya planları da 10% erkən çıxma vergisinə məruz qalır.
Pensiya Planı ilə Pensiya Planı arasında hansı oxşarlıqlar var?
Həm pensiya planında, həm də pensiya planında olan vəsaitlər erkən geri çəkildikdə 10% vergiyə məruz qalır
Pensiya Planı ilə Pensiya Planı Arasındakı Fərq Nədir?
Pensiya Planı vs Pensiya Planı |
|
| Pensiya planı işəgötürənin işçinin təqaüdə çıxması ilə bağlı zəmanətli birdəfəlik töhfə verdiyi müəyyən edilmiş pensiya planıdır. | Pensiya planı işçinin işini dayandırdıqdan sonra gəlir təmin edən qənaət və investisiya planıdır. |
| Planın təbiəti | |
| Pensiya planı müəyyən edilmiş pensiya planıdır. | Pensiya planı müəyyən edilmiş töhfə planıdır. |
| Töhfə | |
| Ümumiyyətlə, işəgötürən pensiya planına töhfələr verir. | Həm işəgötürən, həm də işçi pensiya planına töhfə verir. |
Xülasə- Pensiya Planı vs Pensiya Planı
Pensiya planı ilə pensiya planı arasındakı fərq əsasən planı kimin maliyyələşdirməsindən asılıdır. Pensiya planı adətən işəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilsə də, pensiya planı dövri töhfələr verməyə əsaslanır. Təqaüd planı pensiya planı ilə müqayisədə daha çevikdir, çünki o, investora seçim etmək üçün geniş seçim imkanı verir. Bununla belə, hər iki plan növü oxşar məqsədi yerinə yetirmək üçün işə salınır, yəni pensiya dövründə birdəfəlik ödənişin mövcudluğunu təmin etməkdir.
Pensiya Planının və Pensiya Planının PDF versiyasını endirin
Bu məqalənin PDF versiyasını yükləyə və sitat qeydlərinə uyğun olaraq onu oflayn məqsədlər üçün istifadə edə bilərsiniz. Zəhmət olmasa, PDF versiyasını buradan endirin Pensiya Planı və Pensiya Planı Arasındakı Fərq.
