Əsas Fərq – Sweat Səhmləri və ESOP
Şirkətlər ümumi investorlara, eləcə də müxtəlif maraqlı tərəflərə, o cümlədən şirkətin əməkdaşlarına səhmlər buraxır. Bu məşqin əsas məqsədi şirkət məqsədlərini işçilərin məqsədlərinə uyğunlaşdırmaq və ya motivasiya yolu kimi məqsədə uyğunlaşmaqdır. Buna tər kapitalı payları və ESOP (İşçilərin Pay Seçimləri Sxemi) vasitəsilə nail olmaq olar. Tər kapitalı səhmləri ilə ESOP arasındakı əsas fərq ondan ibarətdir ki, tər kapitalı səhmləri işçilərin biznesə gətirdiyi iqtisadi fayda və nou-haunun tanınması üçün təmin edilsə də, ESOP sxemi şirkətdə müəyyən sayda səhm almaq imkanı ilə gəlir. gələcəkdə sabit qiymət.
Sweat Səhmləri nədir?
Sweat səhmləri işçilər və direktorlar üçün endirimlə və ya onların şirkətə verdiyi müsbət töhfələr nəzərə alınmaqla nağd puldan başqa əvəzlik üçün buraxılmış səhmlərdir. Müsbət töhfələr çox vaxt nou-hau təmin etmək və ya əqli mülkiyyət hüquqlarının xarakterində mövcud hüquqların təmin edilməsi şəklində dəyər əlavələridir. Tərli səhm paylarının məqsədi işçilər üçün onların üstün performanslarını tanımaqla motivasiya yolu təmin etməkdir. Sweat kapital səhmləri 2013-cü il tarixli Şirkətlər Qanunu ilə tənzimlənir və bir sıra şərtlərə tabedir. Onlardan bəziləri
- Tərli səhmlərin emissiyası xüsusi qərarın (səhmdarların verdiyi səslərin ən azı üçdə ikisinin səs çoxluğu ilə qəbul edilən razılaşma forması) qəbul edilməsi ilə həyata keçirilir.
- Səhmlərin buraxılışından sonra onlar 3 il müddətinə köçürülməyəcək.
- Səhm kapitalının səhmlərinin olduğu qiymət və əqli mülkiyyət hüquqlarının və ya nou-hau və ya dəyər əlavələrinin qiymətləndirilməsi, səhmlərin buraxılacağı qeydə alınmış qiymətləndirmə ilə qiymətləndiriləcək.
ESOP nədir?
ESOP (İşçi Payı Seçim Sxemi) mövcud işçilərə gələcəkdə nə vaxtsa sabit qiymətə müəyyən sayda səhm almaq hüququnu təmin edir. Burada əsas məqsəd şirkətin məqsədlərini işçilərin hədəfləri ilə uyğunlaşdırmaqdır. Əsasən, ESOP işçilərə gələcək səhmdarlar olmaq seçimini təmin etdiyindən, onlar ümumi performansın daha yüksək səhm qiymətləri ilə nəticələnəcəyini gözləyərək şirkətin yaxşılaşdırılması üçün çıxış edəcəklər. Səhm kapitalı kimi, ESOP da Şirkətlər Aktı, 2013-cü il ilə tənzimlənir. ESOP üçün mühasibat uçotu və müvafiq təlimatlar MHBS 2- Pay Əsaslı Ödənişlərdə izah edilir.
Aşağıdakı kimi müxtəlif ESOP növləri var, ümumi meyarlara cüzi dəyişikliklər var.
Şəkil_1: ESOP növləri
Sweat Equity Shares və ESOP arasındakı fərq nədir?
Səhmlər və ESOP |
|
| Dəyər yaradan işçilərin tanınması üçün sərmayə səhmləri buraxılır. | ESOP işçilərə şirkətdə səhm almaq imkanı verir. |
| Paylaşın | |
| Səhmlər endirimli qiymətə verilir. | Səhmlər konvertasiya hüququ ilə əvvəlcədən müəyyən edilmiş qiymətə buraxılır. |
| Səhmlərin köçürülməməsi | |
| Səhmlər buraxıldıqdan sonra 3 il müddətinə ötürülə bilməz. | Qeyri-köçürülməməsi üçün müəyyən edilmiş müddət yoxdur. |
| Qiymət Təlimatları | |
| Qiymətləndirmə qaydaları müəyyən edilib. | Müəyyən edilmiş qiymət qaydaları yoxdur. |
Xülasə – Sweat Səhmləri və ESOP
Sweat Equity Shares və ESOP arasında fərq olsa da, onların hər ikisi şirkətin işçilərin qiymətləndirildiyini və tanındığını bildirmək üçün həyata keçirə biləcəyi iki növ hərəkətdir. Bu tip sxemlər şirkətlərə dəyərli işçiləri uzun müddət saxlamağa və şirkətin performansını yaxşılaşdırmaq səylərindən faydalanmağa kömək edir. Həm Sweat Səhm Səhmləri, həm də ESOP imtiyazlı pay bölgüsü (şirkət tərəfindən hər hansı seçilmiş şəxsə və ya şəxslər qrupuna imtiyazlı əsasda səhmlərin və ya digər qiymətli kağızların buraxılması) həyata keçirilə bilməz, çünki bu səhmlər ümumi səhmdarlara verilə bilməz.
