Məzmun Nəzəriyyəsi ilə Proses Nəzəriyyəsi
Məzmun nəzəriyyəsi ilə proses nəzəriyyəsi arasındakı fərq ondan ibarətdir ki, məzmun nəzəriyyəsi insan ehtiyaclarının tez-tez dəyişməsinin səbəblərini vurğulayır, proses nəzəriyyəsi isə gözləntilər, məqsədlər və qavrayışlarla bağlı motivasiyaya təsir edən psixoloji proseslərə diqqət yetirir. kapital. Bu nəzəriyyələrin hər ikisi motivasiya ilə bağlıdır. Bu məqalə məzmun nəzəriyyəsi ilə proses nəzəriyyəsi arasındakı fərqi müəyyən etmək üçün hər iki nəzəriyyəni izah etməyə çalışır və hər ikisini müqayisə edir.
Məzmun Nəzəriyyəsi nədir?
Məzmun nəzəriyyəsi və ya ehtiyac nəzəriyyəsi motivasiya anlayışı ilə əlaqəli ən erkən nəzəriyyələr kimi müəyyən edilə bilər. O, fərdi motivasiyanın səbəblərini təsvir edir; bu o deməkdir ki, o, insanı motivasiya etmək üçün vacib olan ehtiyacları və tələbləri izah edir. Bu nəzəriyyələr Abraham Maslow – Maslowun Ehtiyaclar İerarxiyası, Federick Herzberg – İki faktor nəzəriyyəsi və David McClelland – Nailiyyət, mənsubiyyət və güc ehtiyacı kimi müxtəlif nəzəriyyəçilər tərəfindən işlənib hazırlanmışdır.
Maslowun ehtiyaclar iyerarxiyasında fizioloji ehtiyaclar, təhlükəsizlik ehtiyacları, sosial ehtiyaclar, hörmət ehtiyacları və özünü həyata keçirmə ehtiyacları kimi beş ehtiyac səviyyəsi vardır. Əgər bir fərd iyerarxiyanın ehtiyaclarının bir səviyyəsini həyata keçirə bilsə, o, növbəti ehtiyac səviyyəsinə çatmağa çalışır və hesab edilir ki, fərd öz ehtiyaclarını iyerarxik sıraya uyğun olaraq yerinə yetirir.
Herzberq fərdin motivasiyasının iki amildən asılı olduğunu göstərən iki faktor nəzəriyyəsini inkişaf etdirdi; gigiyena amilləri və motivatorları. Eyni şəkildə, bu nəzəriyyələrin hər biri işçilərin motivasiyasına təsir edən amilləri izah edir.
Şəxslər bir-birinə xasdır. Buna görə də onların müxtəlif ehtiyacları və tələbləri var. Hər bir insanın üstünlükləri zamanla dəyişir. Buna görə də, təşkilatlarda işçilərin maksimum töhfəsini almaq üçün onları qane edən və həvəsləndirən tələbləri müəyyən etmək çox vacibdir.
Proses Nəzəriyyəsi nədir?
Proses nəzəriyyələri fərdlərin ehtiyaclarını və tələblərini yerinə yetirməkdə müxtəlif davranış modellərini təsvir edir. Möhkəmləndirmə, Gözləmə, Bərabərlik və Məqsəd təyini kimi dörd proses nəzəriyyəsi var.
Müvəkkiletmə nəzəriyyəsi, mükafatlandırıcı nəticələrlə nəticələnən davranışın təkrarlanma ehtimalını, cəzalandırıcı nəticələrlə nəticələnən davranışın isə təkrarlanma ehtimalının daha az olduğunu iddia edən motivasiyaya başqa bir yanaşmadır. Davranış nəticəsində yarana bilən dörd növ möhkəmləndirmə var.yəni. müsbət gücləndirmə, qaçma, cəza və yox olma.
Gözləntilər nəzəriyyəsi göstərir ki, insanın motivasiya səviyyəsi axtarılan mükafatların cəlbediciliyindən və əldə edilən mükafatların ehtimalından asılıdır. İşçilərin dəyərini biznes təşkilatlarından aldıqlarını hiss etdikləri və daha çox iş səyi göstərdikləri halda.
Qaydalıq nəzəriyyəsi fərdlərin təşkilat tərəfindən onlara necə münasibət göstərildiyinə dair təsəvvürlərinin oxşar təşkilat səviyyəsindəki digər işçilərlə müqayisədə ifadə edir.
Məqsədin müəyyən edilməsi nəzəriyyəsində məqsəd çətinliyi, spesifiklik, qəbul və öhdəlik birləşərək insanın məqsədə yönəldilmiş səyini müəyyən edir. Bu səy müvafiq təşkilati dəstək və fərdi qabiliyyətlərlə tamamlandıqda yaxşı performansla nəticələnir.
Məzmun Nəzəriyyəsi ilə Proses Nəzəriyyəsi arasındakı fərq nədir?
• Məzmun nəzəriyyəsi fərdi motivasiyanın səbəblərini açıqlayır, proses nəzəriyyəsi isə davranış modellərinin fərdin gözləntilərini yerinə yetirməsinə təsirini vurğulayır.
• Məzmun nəzəriyyələrinə Maslounun ehtiyaclar iyerarxiyası, Herzberqin iki faktor nəzəriyyəsi və s. daxildir.
• Proses nəzəriyyələrinə Gücləndirmə, Gözləmə, Bərabərlik və Məqsəd təyinetmə nəzəriyyələri daxildir.
