İşçilərin cəlb edilməsi və səlahiyyətlərin gücləndirilməsi
İşçilərin Cəlb edilməsi və Gücləndirilməsi arasındakı fərq çox incə bir mövzudur, çünki hər ikisi, işçilərin cəlb edilməsi və işçilərin səlahiyyətləndirilməsi bir-biri ilə əlaqəli anlayışlardır. İşçilərin cəlb edilməsi və səlahiyyətləndirilməsi təşkilatlar daxilində insan resurslarının idarə edilməsində istifadə olunan iki vacib anlayışdır. İşçilərin cəlb edilməsi təşkilatın məqsədlərinə çatmaq üçün işçilərin töhfə səviyyəsini ifadə edir. İşçilərin səlahiyyətləndirilməsi, işçilərin öz iş sahələri ilə bağlı qərarlar qəbul etmək üçün təşkilatlar tərəfindən səlahiyyətləndirilmə dərəcəsidir. Bu yazıda biz bu anlayışları və işçilərin cəlb edilməsi ilə səlahiyyətləndirmə arasındakı fərqi dərindən başa düşəcəyik.
İşçilərin cəlb edilməsi nədir?
İşçilərin cəlb edilməsi işçilərin təşkilatın fəaliyyətinə cəlb edilməsi və təşkilat adından qəbul edilən qərarlara təsir göstərməsi üçün mühit yaratmaqdır. İşçilərin cəlb edilməsi, uzunmüddətli perspektivdə uğur əldə etmək üçün işçilərin davamlı təkmilləşdirməyə verdiyi töhfəyə dair xüsusi bir idarəetmə növü və liderlik fəlsəfəsidir.
İşçilərin qərar qəbul etmə və davamlı təkmilləşdirmə fəaliyyətlərinə cəlb edilməsi xüsusi bir cəlbetmə növü kimi qəbul edilə bilər və bu, iş qruplarında, təklif sxemlərində, istehsal hüceyrələrində, Kaizen (davamlı təkmilləşdirmə) tədbirlərində, dövri müzakirələrdə və düzəlişlərdə həyata keçirilə bilər. əməliyyat prosesi.
İşçilərin cəlb edilməsini daha effektiv etmək üçün menecerlər işçilərə təlim imkanları təqdim edir, ünsiyyət bacarıqlarını, koordinasiya bacarıqlarını, komandada işləmə bacarıqlarını və s. təkmilləşdirməklə onların səlahiyyətlərini inkişaf etdirirlər. Sonra müvəffəqiyyətli ifaçılar mükafatlandırılır və onları motivasiya etmək üçün tanınırlar.
İşçilərin səlahiyyətləndirilməsi nədir?
İşçilərin səlahiyyətlərinin artırılması işçilərə cari fəaliyyətlərin səmərəliliyinin artırılması və təşkilatın ümumi məhsuldarlığı haqqında təklif və ya rəy bildirmək imkanı verən prosesdir. Səlahiyyətli işçilər sadiq, sadiq və qətiyyətlidirlər. Onlar ideyalarını bölüşməyə çox həvəslidirlər və təşkilatları üçün güclü səfirlər kimi xidmət edə bilərlər.
Vəsaitləndirmə işçilərə müstəqillik tətbiq etməyə, bacarıq və qabiliyyətlərini istifadə etməyə və öz işlərinə nəzarət etməyə imkan verən üslubun idarə edilməsi və təşkilinin effektiv üsuludur ki, bu da həm təşkilatlarına, həm də özlərinə fayda gətirir.
İşçilərin səlahiyyətlərinin artırılması təşkilatlarda işçilərin cəlb edilməsi və iştirakçı idarəetmənin birləşməsi kimi qəbul edilə bilər. Gücləndirmə menecerlər tərəfindən təşkilati uğura nail olmaq üçün işçilərin töhfə səviyyələrini artırmaq üçün tətbiq olunan müəyyən bir motivasiya üsuludur.
İşçilərin səlahiyyətləndirilməsi iş yerlərinin genişləndirilməsi və işin zənginləşdirilməsi konsepsiyalarına əsaslana bilər.
• İşin genişləndirilməsi üfüqi prosesin böyük hissəsi daxil olmaqla, işin əhatə dairəsinin dəyişdirilməsi və ya genişləndirilməsi ilə bağlıdır. Məsələn: bankda bank işçisi əmanətlərin idarə edilməsi, ödənişlərin aparılması, həmçinin depozit sertifikatlarının satışı və səyahət çeklərinin paylanması kimi geniş çeşidli fəaliyyətlərə cavabdehdir.
• İşin zənginləşdirilməsi, təşkilatın daha yüksək səviyyələrində yerinə yetirilən məsuliyyətləri daxil etmək üçün işin dərinliyini artırmaqdan ibarətdir. Məsələn: kassir müştərilərə kredit ərizələrini doldurmaqda və krediti təsdiq edib-etməməkdə köməklik etməkdən də məsuldur.
İşçilərin Cəlb edilməsi ilə Gücləndirilməsi arasında nə fərq var?
• İşçilərə özbaşına qərar qəbul etmək səlahiyyəti verildikdə, onlar daha çox cəlb olunur və əməliyyat fəaliyyətlərinə sadiq olurlar. Buna görə də, bu iki anlayış, işçilərin cəlb edilməsi və səlahiyyətləndirilməsi bir-biri ilə əlaqəlidir.
• İşçilərin iştirakı təşkilati fəaliyyətləri yerinə yetirmək üçün işçilərin məşğulluq səviyyələrini müəyyən edir. İşçilərin səlahiyyətlərinin artırılması, təşkilati uğura nail olmaq üçün işçilərin töhfə səviyyəsini artırmaq üçün təşkilatlarda rəhbərlər tərəfindən tətbiq edilən bir növ motivasiya üsuludur.
