İşçilərin İştirakı vs İşçi İştirakı
İşçilərin iştirakı ilə işçilərin iştirakı arasındakı fərqi bilmək vacib olur, çünki onlar təşkilatlarda insan resurslarının idarə edilməsi ilə bağlı iki mühüm anlayışdır və mənaca oxşar görünür, lakin onlar deyil. İşçilərin cəlb edilməsi işçinin təşkilata verdiyi töhfənin səviyyəsini ifadə edir. İşçilərin iştirakı işçilərə verilən, qərar qəbul etmə prosesində iştirak etmək imkanıdır. Bu yazıda işçilərin iştirakı ilə işçilərin iştirakı arasındakı fərq ətraflı təhlil edilir.
İşçilərin cəlb edilməsi nədir?
İşçilərin cəlb edilməsi işəgötürənin işçilərə təşkilatda həyata keçirilən fəaliyyətlərdə iştirak etmək imkanı yaratmaq üçün bir növ məsuliyyətidir. Təşkilatın uğuru işçilərin töhfə səviyyəsindən çox asılıdır. İnsan resursları istənilən təşkilat üçün mühüm aktiv hesab olunur, çünki onlar məqsədlərə çatmaq üçün hərəkətverici qüvvədir.
Əksər təşkilatlarda işçilərə müəyyən vaxt çərçivəsində yerinə yetirilməsi üçün xüsusi tapşırıqlar verilir. Adətən, işçilərin töhfəsi insan resurslarının idarə edilməsi departamenti tərəfindən fəaliyyətin qiymətləndirilməsi ilə ildə bir və ya iki dəfə qiymətləndirilir.
İşçilərin İştirakçılığı nədir?
İşçilərin iştirakı işçilərə qərar qəbul etmə prosesində iştirak etmək imkanının təmin edilməsi prosesidir və bu, iş yerində səlahiyyətlərin artırılması prosesinin bir hissəsidir. Buna görə də, ayrı-ayrı işçilər müştərilərinin tələblərinə cavab vermək üçün müəyyən fəaliyyətlərin həyata keçirilməsində məsuliyyət daşımağa təşviq olunurlar. Bu, rəhbərliyin işçilərini həvəsləndirmək və təşkilati uğura maksimum töhfə vermək üçün istifadə etdiyi bir növ motivasiya texnikasıdır.
İşçilərin iştirakını işçilərə öz fikirlərini ifadə etmək üçün verilən bir növ fürsət kimi də aid etmək olar. Eyni zamanda, rəhbərlik təşkilat adından mühüm qərarların verilməsində onların fikirlərini gözləyir və qiymətləndirir.
Aşağıdakı nümunələr onların iştirak etdikləri tapşırıqları daha çox göstərmək üçün istifadə olunur.
• Komanda üzvləri arasında tapşırıqların verildiyi layihə komandalarında və ya keyfiyyət dairələrində işləmək imkanları təmin edin.
• Təşkilat daxilində menecerlər üçün yeni ideyalar təklif etmək üçün işçilərə kanalların verildiyi təklif sxemlərinin istifadəsi.
• İşçilərin fikirlərini bölüşməyə təşviq edildiyi məsləhətləşmələr və görüşlər.
• Təşkilat daxilində məsuliyyətin verilməsi, burada işçilərə gündəlik olaraq müştərilərlə işləmək səlahiyyəti və məsuliyyəti verilir.
İşçilərin İştirakçılığı ilə İşçilərin İştirakı arasında fərq nədir?
• İşçilərin iştirakı işçilərə qərar qəbul etmə prosesində iştirak etmək imkanıdır və işçilərin cəlb edilməsi müxtəlif fəaliyyətlər üçün işçilərin töhfəsini alma prosesidir.
• İşçilərin iştirakında qərarların qəbulu prosesində işçinin ideyaları və münasibətləri nəzərə alınır. İşçilərin cəlb edilməsində, təşkilat adından müəyyən məqsədə nail olmaq üçün bütün işçilərin töhfəsi birlikdə alınır.
• İşçilərin cəlb edilməsi işçi ilə rəhbərlik arasında təkbətək yanaşmadır, çünki vəzifələr rəhbərlər və ya rəhbərlik tərəfindən verilir. Təşkilatın adından mühüm qərarların qəbul edilməsində işçilərin iştirakı, işçilərin ideya və münasibətləri rəhbərlik tərəfindən gözlənilir və təqdir edilir.
