Elmi idarəetmə ilə inzibati idarəetmə arasındakı əsas fərq ondan ibarətdir ki, elmi idarəetmədə təşkilatın effektivliyi və səmərəliliyi işçilərin öz vəzifələrini yerinə yetirmə üsullarının dəyişdirilməsi ilə əldə edilir, inzibati idarəetmə nəzəriyyəsi isə təşkilatın idarə olunma üsulunun dəyişdirilməsini təsvir edir..
Müsbət iş mühitində işçilərin öz vəzifələrini yerinə yetirmələri və idarə etmələri üçün mümkün olan ən yaxşı yanaşmaları tapmaq menecerin məsuliyyətidir. Bundan əlavə, Elmi, İnzibati və Bürokratik idarəetmə yanaşmalarından ibarət olan Klassik idarəetmə nəzəriyyəsinin prinsiplərindən biridir.
Elmi İdarəetmə nədir?
Elmi idarəetmə iş axınlarını müşahidə etməyə və onun effektivliyini və effektivliyini qiymətləndirməyə diqqət yetirir. Üstəlik, bu nəzəriyyənin yaradıcısı F. V. Taylor idi. Buna görə də bu nəzəriyyəyə Taylor idarəetmə nəzəriyyəsi də deyilir.
Elmi İdarəetmə həm işəgötürən, həm də işçilər üçün aşağıdakı prinsiplərdən ibarət zehni inqilabdır.
- Elm, əsas qayda deyil: Əsas elmdir
- Qrupdaxili harmoniya – Qrupdaxili birlik
- Əməkdaşlıq, fərdilik deyil – Şəxsi performansdan çox bir-birinizi dəstəkləyin
- Yaxşı səmərəlilik əldə etmək üçün işçilərin inkişafı
İnzibati İdarəetmə nədir?
İnzibati idarəetmə nəzəriyyəsi mürəkkəb əmək bölgüsü çərçivəsində müəyyən edilmiş müxtəlif vəzifələrin idarə edilməsi üçün ən rasional təşkilata nail olmağa yönəlmişdir. Üstəlik, inzibati idarəetmə nəzəriyyəsinin yaradıcısı Henri Fayol idi. Buna görə də bu nəzəriyyə Fayol idarəetmə nəzəriyyəsi adlanır.
İnzibati idarəetmə nəzəriyyəsinin on dörd prinsipi
İnzibati idarəetmə nəzəriyyəsi idarəetmənin 14 prinsipindən ibarətdir.
-
- İş Bölməsi: Kiçik iş və ya əməliyyatlar kimi görülən iş, ixtisas yaratmaq.
- Səlahiyyət və Məsuliyyət: Səlahiyyət əmr vermək və itaət etmək hüququnu təklif edir və
- Məsuliyyət: Səlahiyyətdən irəli gələn məsuliyyət hissi
- İntizam: Təşkilat qaydalarına və iş şərtlərinə hörmət
- Əmr Birliyi: İşçilər öz rəhbərlərinin əmri üçün işləyəcək
- İstiqamət Birliyi: Hamısı şirkətin inkişafı üçün eyni hədəflər üçün çalışır
- Tabeçilik: Şəxsi və ya qrup maraqları yoxdur, yalnız ümumi maraq davam edir.
- Əmək haqqı: Ödəniş sistemi təşkilatın uğuruna töhfə verir
- Mərkəzləşdirmə: Təşkilatın resurslarından ən yaxşı şəkildə istifadə edilməlidir
- Skalar Zəncir: Bu, təşkilat daxilində üstün-tabeçiliyin əlaqəsini nəzərdə tutur
- Sifariş: Hər şeyin yeri və ya ardıcıllığı var
- Kapital: Ayrı-seçkilik yoxdur
- Heyətin iş müddətinin sabitliyi: İşçinin saxlanması və ya uzunmüddətli məşğulluğu vacibdir
- Təşəbbüs: Şirkətə yeni bir şey gətirmək
Esprit de Corps (Birlik gücdür): Təşkilatda komanda ruhu
Elmi İdarəetmə və İnzibati İdarəetmə Arasında Nə Əlaqə var?
Hər iki nəzəriyyədə ortaq məqsəd var; yəni təşkilatların səmərəlilik səviyyələrini artırmaq. Onlar bölünmüş və ixtisaslaşdırılmış iş, menecerlərin məsuliyyətləri, qrup daxilində birlik və s. kimi ümumi prinsipləri bölüşürlər. Ümumiyyətlə, hər iki idarəetmə nəzəriyyəsi müasir istehsal təşkilatlarında vacibdir.
Elmi idarəetmə ilə inzibati idarəetmə arasındakı fərq nədir?
Elmi idarəetmə nəzəriyyəsi işçilərin səmərəliliyini, inzibati idarəetmə nəzəriyyəsi isə təşkilatın insan və davranış determinantlarını nəzərə alır. Bundan əlavə, inzibati nəzəriyyə planlaşdırma və nəzarət kimi fəaliyyətlərə, elmi nəzəriyyə isə işin öyrənilməsinə və işçilərin təhsil müddətinə diqqət yetirir. Beləliklə, elmi idarəetmə ilə inzibati idarəetmə arasındakı əsas fərq budur.
Bundan başqa, elmi idarəetmə ilə inzibati idarəetmə nəzəriyyəsi arasındakı daha bir fərq ondan ibarətdir ki, inzibati idarəetmə nəzəriyyəsi daha çox yuxarı menecmentə, elmi idarəetmə nəzəriyyəsi isə təşkilatda aşağı səviyyəli idarəetməyə diqqət yetirir. Bundan əlavə, inzibati idarəetmə nəzəriyyəsi hər hansı bir təşkilata tətbiq oluna bilər, çünki o, universal tətbiq oluna bilər, lakin elmi idarəetmə nəzəriyyəsi yalnız ixtisaslaşmış təşkilatlara tətbiq edilir.
Xülasə – Elmi İdarəetmə və İnzibati İdarəetmə
Hər iki idarəetmə nəzəriyyəsi müsbət iş yerini yaxşılaşdırmağa kömək etsə də, elmi idarəetmə ilə inzibati idarəetmə arasında əhəmiyyətli fərq var. Elmi idarəetmə ilə inzibati idarəetmə arasındakı əsas fərq ondan ibarətdir ki, elmi idarəetmə nəzəriyyəsi təşkilatda iş axınlarını və operatorun səmərəliliyinin artırılmasını, inzibati idarəetmə nəzəriyyəsi isə maksimum nəticə əldə etməyə kömək edən idarəetmə üslublarını və fəaliyyətlərini nəzərdən keçirir. Ümumilikdə, hər iki nəzəriyyənin tarazlığı uğurlu təşkilat gətirəcək.
