Əsas fərq – İllik məzuniyyət və tətil ödənişi
İllik məzuniyyət və tətil ödənişi işçilərə işdən kənar vaxt verildiyi iki vacib məzuniyyət növüdür. Ölkələrdə əmək qanunları son onillikdə sərt olub və nəticədə bütün dünyada illik məzuniyyət siyasəti yaxşı qurulub. Məzuniyyət siyasəti tez-tez bir ölkədən digərinə, eləcə də şirkətdən şirkətə fərqlidir. İllik məzuniyyət və tətil ödənişi arasındakı əsas fərq ondan ibarətdir ki, illik məzuniyyət işçilərə işəgötürən tərəfindən verilən işdən ödənişli məzuniyyətdir, burada işçilərin müvafiq vaxtdan şəxsi istifadəsi üçün istifadə edə bilərlər, halbuki tətil ödənişi Milad günü və Şükran günü kimi tətillər üçün ödənilir. işçinin adətən əmək haqqı azaldılmadan məzuniyyətə çıxmasına icazə verildiyi hallarda.
İllik məzuniyyət nədir?
İllik məzuniyyət işəgötürən tərəfindən işçiyə verilən və işçinin müvafiq vaxtdan şəxsi istifadəsi üçün istifadə edə biləcəyi ödənişli iş vaxtı kimi müəyyən edilir. İşçilərdən tez-tez əvvəlcədən xəbərdarlıq etmələri və illik məzuniyyətləri planlaşdırmaları tələb olunur ki, işəgötürənin işçinin olmadığı zaman işçi heyətini və tələbləri tənzimləmək üçün kifayət qədər vaxtı olsun.
İllik məzuniyyət kimi verilən günlərin sayı bütün ölkələrin vacib hesab etdiyi cəhətdir və bu rəqəm ölkədən ölkəyə dəyişir. Aşağıda bir neçə nümunə qeyd edilmişdir.
Şəkil 01: Ölkələrin fərqli illik məzuniyyət siyasətləri var.
Verilmiş illik məzuniyyət həm də xidmət illərinin sayından asılıdır; məzuniyyətlərin sayı xidmət illəri ilə artır.
Məsələn
- İraqda işçinin illik məzuniyyət müddəti eyni işəgötürəndə hər əlavə 5 ildən sonra 2 gün artırılır.
- Yaponiyada ən azı bir il yarım fasiləsiz işləyən işçilərə hər xidmət ili üçün bir əlavə gün, maksimum 20 günə qədər məzuniyyət verilir.
Bayram ödənişi nədir?
Adından da göründüyü kimi, tətil ödənişi Milad Günü və Şükran Günü kimi bayramlar üçün ödənilir, o zaman ki, işçiyə adətən maaşda azalma olmadan məzuniyyət götürməyə icazə verilir. Təyin olunmuş iş tətillərinin sayı ölkədən ölkəyə fərqlidir.
Məs. İrlandiya - 9 gün
Müxtəlif ölkələrdə məzuniyyət siyasətləri qanunla müəyyən edilmiş aspektlərə görə də fərqlənir. Nəticədə, nümunələrə istinad etməklə yarpaqlar haqqında bilikləri gücləndirmək olar.
Ümumi Tətil Ödəniş Siyasəti
ABŞ-da işçilər hər il on ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər. Bunlar Yeni il günü, Martin Lüter Kinq, Jr. Günü, Vaşinqtonun Ad günü, Xatirə Günü, Veteranlar Günü, Əmək Günü, Kolumb Günü, Şükran Günü və Milad günüdür. Bununla belə, işəgötürənlərin tətil üçün ödəniş etməsi Ədalətli Əmək Standartları Qanununda (FLSA) məcburi deyil. Nəticə etibarilə, məzuniyyətin təşkili işəgötürənlə işçi arasında və ya işəgötürənlə həmkarlar ittifaqı kimi işçinin nümayəndəsi arasında qərar verilir.
Bayramlarda İş Siyasəti
Əmək müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işəgötürənlərdən tətildə işləmək üçün əlavə (normal əmək haqqı normasından artıq və yuxarı) ödəniş tələb olunmur. Bu da ölkələr arasında dəyişəcək və bəzən işəgötürəndən asılıdır.
Məs. Filippində, əgər işçi adi tətildə işləyirsə, ona ilk səkkiz saat üçün gün üçün normal əmək haqqının 200 faizi ödənilir.
Şəkil 02: Milad dünyada geniş şəkildə qeyd olunan bayramdır
İllik məzuniyyət və tətil ödənişi arasında nə fərq var?
İllik məzuniyyət və tətil ödənişi |
|
| İllik məzuniyyət işəgötürən tərəfindən işçilərə verilən və işçilərin müvafiq vaxtdan şəxsi istifadəsi üçün istifadə edə biləcəyi ödənişli iş vaxtı kimi müəyyən edilir. | Tətil ödənişi Milad günü və Şükran günü kimi bayramlarda işçinin maaşında azalma olmadan məzuniyyət götürməsinə icazə verildiyi zaman ödənilir. |
| Həmin tətilin verilməsinin səbəbləri | |
| İllik məzuniyyət işçilərə hər hansı şəxsi səbəbdən işdən vaxt ayırmağa imkan verir. | Bayram ödənişi işçilərə dini və milli bayram günləri və bu cür hər hansı bir gün üçün istirahət etməyə imkan verir. |
| İşəgötürənin və İşçinin Mülahizəsi | |
| İllik məzuniyyət işəgötürənlə müzakirə edildikdən sonra işçinin tələb etdiyi günlər üçün verilir. | Tətil ödənişinə qanunla müəyyən edilmiş qaydada icazə verilir. |
Xülasə – İllik məzuniyyət və tətil ödənişi
İllik məzuniyyət və tətil ödənişi arasındakı fərq diskretdir; illik məzuniyyət işçinin şəxsi istifadəsi üçün verilən işdən ödənişli məzuniyyətdir, məzuniyyət haqqı isə əmək haqqının azaldılmadan məzuniyyətə çıxmasına icazə verir. Ölkə və şirkət kontekstində dəyişdiyi üçün məzuniyyət siyasətlərində vahidlik müəyyən edilə bilməz. Bununla belə, hər iki növ məzuniyyətə icazə verilməsi qanuni tələbdir və bəzi işçilər illik məzuniyyətin bir hissəsi kimi bank tətillərini də əhatə edir.
İllik məzuniyyət və tətil ödənişinin PDF versiyasını endirin
Bu məqalənin PDF versiyasını yükləyə və sitat qeydlərinə uyğun olaraq onu oflayn məqsədlər üçün istifadə edə bilərsiniz. Lütfən, PDF versiyasını buradan endirin İllik məzuniyyət və tətil ödənişi arasındakı fərq.
