Əsas Fərq – Potensial və Performans
Potensial və performans bu iki söz arasında əsas fərq olsa da, tez-tez birləşən iki sözdür. Potensial fərdin inkişaf etdirilə bilən imkanlarına aiddir. Digər tərəfdən, performans şəxsə həvalə edilmiş müxtəlif tapşırıqların yerinə yetirilməsinə aiddir. İş mühitində yüksək potensiala malik olan işçilər digər işçilərə nisbətən daha yüksək səviyyədə fəaliyyət göstərə bilirlər. Bəs eyni qayda yüksək performans göstərənlərə də aiddirmi? Məhz bu kontekstdə potensial və performans arasındakı əsas fərq ortaya çıxır. Əksər hallarda yüksək potensial yüksək performansa zəmanət versə də, yüksək performans yüksək potensiala zəmanət vermir. Bu məqalə bu fərqi daha da inkişaf etdirmək məqsədi daşıyır.
Potensial nədir?
Potensial fərdin malik olduğu imkanlara və ya müxtəlif qabiliyyətlərə aiddir. Bu, inkişaf etdirilə bilməsi üçün çox təcrübə tələb edən xam versiya hesab edilə bilər. İnsanların müxtəlif potensialları ola bilər. Məsələn, bəzi insanlar böyük lider olmaq potensialına malikdir, digərləri isə böyük yazıçı olmaq potensialına malikdir. Bununla belə, fərdin sahib olduğu bu qabiliyyətlər əvvəlcə müəyyən edilməli və inkişaf etdirilməlidir.
Təşkilatlarda işəgötürənlər və menecerlər insanların peşəkar inkişaflarına kömək etmək üçün sahib olduqları müxtəlif qabiliyyətləri müəyyən etmək üçün ayıq olmalıdırlar. Məhz belə potensiala əhəmiyyət verilməyəndə o, çox vaxt boşa çıxır. Potensialı olan insanlar yaxşı çıxış etmək qabiliyyətinə malikdirlər. Bununla belə, onlar da çoxlu istedada malik olduqları üçün təşkilatdakı mövqelərini yaxşılaşdırmaq istəyirlər.
Performans nədir?
Performans tapşırıqların yerinə yetirilməsi prosesinə aiddir. Müvəffəqiyyətli olmaq üçün son məqsədə nail olmaq üçün yaxşı çıxış etmək vacibdir. Təşkilatlarda çox yaxşı performans göstərənlər və gözlənilən səviyyədən aşağı olanlar var. Bu iki kateqoriyadan yüksək performans göstərənlər təşkilat üçün son dərəcə vacibdir, çünki onlar təşkilatın uğuruna ən böyük töhfə verirlər.
Lakin qeyd etmək lazımdır ki, bütün yüksək ifaçıların yüksək potensialı yoxdur. İşəgötürənlər işçilərlə işləyərkən performans və potensial arasındakı bu fərqi dərk etməlidirlər. Yüksək ifaçılar da onlara daha geniş tapşırıqlar verildiyi yerdə irəli çəkilə bilərlər, çünki yüksək ifaçılar həmişə etibarlıdırlar. Müşahidə edə bildiyiniz kimi, potensial və performans, qarışdırılmamalı olan iki tamamilə fərqli termindir. Bu fərqi aşağıdakı kimi ümumiləşdirmək olar.
Potensial və Performans arasındakı fərq nədir?
Potensial və Performans Tərifləri:
Potensial: Potensial inkişaf etdirilə bilən keyfiyyətlərə aiddir.
Performans: Performans tapşırığı yerinə yetirməyi və ya tamamlamağı nəzərdə tutur.
Potensial və Performans Xüsusiyyətləri:
Forma:
Potensial: Potensial sifət və ya isim kimi istifadə edilə bilər.
Performans: Performans isim kimi istifadə olunur.
İşçilər:
Potensial: İşçilərdə yüksək potensial yüksək performansa zəmanət verir.
Performans: İşçilərdə yüksək performans həmişə yüksək potensiala zəmanət vermir.
Yüksək Vəzifələr:
Potensial: Yüksək potensiala malik olan işçilər yeni şəraitə məruz qaldıqca cilalanacaq lazımi bacarıq dəstinə malik olduqları üçün asanlıqla yüksək vəzifələrə irəli çəkilə bilərlər.
Performans: Müəyyən bir mövqedə yüksək performans, fərddə potensialdan məhrum ola biləcəyi üçün daha yüksək vəzifədə eyni performans səviyyəsinə zəmanət vermir.
Alternativ Məna:
Potensial: Potensial sözü alternativ məna daşımır.
Performans: Performans tamaşaçıya əyləncə elementinin təqdim edilməsinə aiddir.
