Onboarding vs Orientation
Onboarding və orientation arasındakı fərq ondan ibarətdir ki, onboarding yeni işçilərin şirkətə inteqrasiyası prosesidir, oriyentasiya isə yeni işçinin işə təqdim edilməsi prosesidir. Bu iki anlayış insan resurslarının idarə edilməsinin əsas funksiyası olan işə qəbulla bağlıdır. Bu məqalə sizə bu iki anlayışın qısa təhlilini təqdim edir və oriyentasiya ilə təyyarəyə minmə arasındakı fərqi təfərrüatlandırır.
Orientasiya nədir?
Orientasiya proqramları yeni işə qəbul edilmiş işçilər üçün şirkəti tanıtmağa yönəlib. O, şirkətin siyasətləri, prosedurları, mədəniyyəti, iş mühiti, sağlamlıq və təhlükəsizlik tədbirləri və s. ilə bağlı müxtəlif təfərrüatları təqdim edir. Beləliklə, bu proqram işçilərinə şirkətin təbiətini aydın şəkildə başa düşməyə kömək edir. Adətən, təşkilatın İnsan Resursları Departamenti yeni qoşulmuş işçilər üçün oriyentasiya proqramlarının keçirilməsinə cavabdehdir. Onun dörd əsas məqsədi var:
• Yeni qoşulan işçilər üçün iş şəraiti ilə tanış olmaq.
• Yeni işçilərin zehnində şirkət haqqında müsbət münasibət yaratmaq.
• Yeni işçidən mümkün olan ən qısa müddətdə effektiv nəticə əldə etmək.
• Təşkilat daxilində işçiləri saxlamaq.
Onboarding nədir?
Onboarding yeni işçinin təşkilata cəlb edilməsi və bütün keçid dövründə məlumat, təlim, mentorluq və kouçinqin təmin edilməsi üçün strateji bir prosesdir. Bu proses təklifin qəbul edilməsi ilə və işə qəbulun ilk altı-on iki ayı ərzində başlayır.. İşə qəbul prosesi yeni işçi ilə onun rəhbəri/menecer arasında yaxşı münasibət qurmağa kömək edir. Onboarding prosesinin əsas məqsədləri aşağıdakı kimi sıralana bilər, • Yeni işçinin yeni rola töhfə verməsini asanlaşdırmaq üçün.
• Yeni işçinin yeni rolda rahatlıq səviyyəsini artırmaq üçün.
• Şirkətdə qalmaq qərarını gücləndirmək.
• Məhsuldarlığı artırmaq üçün.
• Öhdəliyə və işçiləri işə cəlb etməyə təşviq etmək.
Aşağıdakı diaqramda göstərildiyi kimi, işə qəbul prosesi hazırlıq, orientasiya, inteqrasiya, məşğulluq və izləmə kimi fəaliyyətlərin kombinasiyası kimi hazırlana bilər.
Onboarding və Orientation arasındakı fərq nədir?
• İşə qəbul, təşkilat daxilində işçinin təyin edilməsi üçün davam edən prosesdir.
• Orientasiya yeni işçilərin şirkət və onların iş öhdəlikləri haqqında öyrəndiyi işə qəbul prosesinin bir hissəsidir.
• İşə qəbulun məqsədi işçilərin təşkilat üçün işləmək istəyini yaratmaqdır. Orientasiyanın məqsədi yeni işçilər üçün iş mühiti və şirkət mədəniyyəti ilə tanış olmaqdır.
• Bu anlayışların hər ikisi insan resursları idarəçiliyinin işə qəbul prosesi ilə bağlıdır.
